Un logiciel dâonboarding pour que votre talent dĂ©marre du bon pied et ait envie de rester
Parce que la premiĂšre impression compte.



























Gérez les onboardings de A à Z
4 solutions en un logiciel d'onboarding pour que vous et votre équipe ne perdiez pas une seconde de votre temps.
Nous vous aidons à faire bonne impression grùce à une intégration rapide et fluide
Accompagnez vos nouvelles Ă©quipes avant mĂȘme leur premier jour. Invitez-les dans leur espace d'accueil et guidez-les lors de leurs premiers pas dans votre entreprise.
Facilitez la prise de poste de vos nouveaux collaborateurs dĂšs la signature de lâoffre. Ils pourront commencer leur onboarding avant mĂȘme leur premier jour.
Le nouveau collaborateur nâaura quâĂ remplir ses informations dans chaque tĂąche et les documents sont automatiquement distribuĂ©s dans son espace dĂ©diĂ© sur la plateforme.
Grùce à la fonction de tableau de bord partagé, bénéficiez d'un espace centralisé permettant aux RH, aux managers et aux dirigeants d'avoir une visibilité sur l'avancement de l'intégration ainsi qu'une maßtrise du temps et des coûts.
La premiĂšre impression compte
Gagnez du temps et Ă©conomisez de lâargent avec un outil dâonboarding automatisĂ© pour faciliter la prise de poste.
8 heures
gagnées
Par semaine sur les onboardings
80%
dâĂ©conomie
Par mois sur les coûts de gestion
x10
en efficacité
Automatisation des tĂąches administratives
Un onboarding et un offboarding à portée de main
Une application dâonboarding et d'offboarding intuitive afin que toute l'Ă©quipe puisse en tirer profit tout au long du cycle de vie de l'employĂ©.
N'importe oĂč, n'importe quand
Accueillez vos équipes, qu'elles travaillent en présentiel, en mode hybride ou à distance.

Dâautres entreprises comme la votre utilisent dĂ©jĂ notre solution dâonboarding RH

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Nous répondons à vos questions.
Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées sur le logiciel d'onboarding.
Qu'est-ce qu'un logiciel d'onboarding ?
Un logiciel d'onboarding est un outil qui facilite l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Il automatise les processus administratifs, la formation aux politiques et outils de l'entreprise pour qu'ils s'adaptent plus efficacement et rapidement dans l'organisation. Il vise à améliorer l'expérience des nouveaux employés, à accélérer leur productivité et à réduire le temps nécessaire pour les intégrer pleinement à leur rÎle au sein de l'entreprise.
Quels sont les avantages d'un onboarding digital ?
Dans un scénario de travail à distance, les entreprises sont confrontées à des défis uniques lorsqu'elles intÚgrent de nouvelles personnes dans leur équipe. Des problÚmes comme le choc culturel, le temps perdu en paperasserie, le risque d'isolement, les malentendus et la démotivation sont courants. La digitalisation de l'onboarding avec Factorial vise à fournir des outils aux RH, aux managers et aux nouveaux employés à distance pour relever ces défis, en offrant un processus transparent depuis l'attraction de ces talents jusqu'à leur intégration. Notre solution en ligne automatise les tùches, facilite la communication et évalue le succÚs par le biais de mesures et d'indicateurs de performance.
Comment faciliter l'onboarding de vos collaborateurs ?
Factorial simplifie l'intégration de vos nouveaux salariés en centralisant toutes les étapes de l'onboarding sur une plateforme unique, qui améliore la gestion pour les responsables RH, personnalise les flux de travail et garantit une transition en douceur pour les nouveaux employés. Elle facilite une communication transparente et claire sur la culture de l'entreprise ainsi que les attentes et les ressources disponibles. Ces outils intuitifs comme la gestion de documents et le suivi des performances garantissent une expérience harmonieuse.
Pourquoi utiliser un outil dâonboarding ?
Lâutilisation dâun outil dâonboarding favorise la productivitĂ©, la satisfaction des employĂ©s et la rĂ©ussite Ă long terme au sein de lâentreprise. Vous automatisez les processus administratifs, donnez les informations et la formation nĂ©cessaires de maniĂšre uniforme Ă tous vos nouveaux collaborateurs. La communication est plus claire sur la culture dâentreprise, les attentes et les ressources disponibles. Il vous aide Ă offrir une premiĂšre impression positive, qui contribue Ă la fidĂ©lisation de vos talents, Ă faire un bon suivi du programme dâonboarding et Ă Ă©valuer son efficacitĂ©. Le logiciel d'onboarding de Factorial est intĂ©grĂ© Ă la solution de signature Ă©lectronique via Signaturit, conforme Ă toutes les exigences lĂ©gales dĂ©finies par la lĂ©gislation nationale et europĂ©enne et accrĂ©ditĂ© en tant que Prestataire QualifiĂ© de Services de Confiance (QTSP).
Le logiciel dâonboarding RH est-il fait pour mon entreprise ?
Le logiciel d'onboarding de Factorial est complĂštement adaptable. C'est une solution polyvalente qui rĂ©pond aux besoins spĂ©cifiques d'un grand nombre d'entreprises : les PME en croissance rapide, les grandes entreprises avec un gros volume de recrutement, les sociĂ©tĂ©s avec des Ă©quipes Ă distance, les startups Ă la recherche d'efficacitĂ©, les secteurs de la vente au dĂ©tail ou de la restauration oĂč la rotation du personnel est frĂ©quente, les industries rĂ©glementĂ©es comme la finance ou la santĂ©...
Comment bien choisir son logiciel dâonboarding ?
Le choix d'une solution d'onboarding doit se baser sur une Ă©valuation minutieuse de ses fonctionnalitĂ©s, de son adaptabilitĂ© Ă votre contexte spĂ©cifique et de sa capacitĂ© Ă fournir une expĂ©rience d'intĂ©gration positive. Ăvaluez la facilitĂ© d'utilisation sur diffĂ©rents appareils, vĂ©rifiez les intĂ©grations possibles avec vos outils et choisissez une solution qui permet le stockage et la gestion sĂ©curisĂ©e des documents ainsi que des outils de suivi des performances. Le mieux est encore qu'elle vous permette de gĂ©rer Ă la fois l'onboarding et l'offboarding au mĂȘme endroit. Surtout, demandez une dĂ©monstration gratuite pour Ă©valuer l'efficacitĂ© de la solution.
Comment mettre en place un processus dâonboarding ?
Pour un processus d'onboarding efficace, commencez par définir les étapes clés en tenant compte des valeurs et de la culture de l'entreprise. En pré-onboarding, gérez les documents, préparez l'environnement de travail et informez les équipes de l'arrivée du nouveau collaborateur. Pendant l'onboarding, identifiez les ressources nécessaires, créez un programme d'accueil personnalisé et automatisez les tùches administratives. En post-onboarding, recueillez des retours d'expérience pour améliorer le processus. Factorial offre une solution d'onboarding automatisée adaptée au travail à distance, facilitant l'intégration fluide des nouveaux talents.
Comment un logiciel d'onboarding vous aide-t-il aussi Ă soigner l'offboarding de vos collaborateurs ?
En combinant une application d'onboarding et un logiciel d'offboarding, une entreprise peut créer une gestion du capital humain plus efficace, axée sur l'expérience globale de l'employé et la pérennité organisationnelle. Cela permet de créer et d'analyser le cycle de vie complet des employés, assurant une transition fluide de l'entrée au départ de l'entreprise, de faciliter la gestion administrative tout au long du parcours professionnel de l'employé (collecte de données, gestion des autorisations d'accÚs...), de renforcer votre marque employeur et de réduire les coûts comme les délais liés aux processus d'offboarding et d'onboarding.
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