Gestion des variables de paie

Gérez les variables qui affectent la paie de vos salariés en ligne et ayez des synthèses mensuelles qui incluent toutes vos différentes variables de paie 

Gestion des variables de paie

Plus de 60 000 clients à travers le monde ont déjà utilisé notre logiciel SIRH pour les Ressources Humaines

Gestion des fiches de salaire

Automatisez la gestion des variables de la paie de vos collaborateurs.

  • Gestion des rémunérations variables 
  • Informations sur la paie automatiquement mises à jour 
  • Toutes les variations des paies au même endroit

Téléchargez et partagez les variables de la paie

Vous pouvez partager vos variables de paie mensuelles avec votre gestionnaire de la paie oou comptable

  • Accès pour les administrateurs et les managers
  • Téléchargez la synthèse des paies au format Excel

Créez des rapports personnalisés sur les variables de la paie

Suivez les changements qui affectent la paie de vos employés en générant des rapports personnalisés.

En savoir plus sur les rapports et indicateurs RH

  • Passez en revue les nouvelles embauches ou les licenciements.
  • Vérifiez les types de contrats ou les horaires de travail des employés.

Signature numérique des documents

Demandez la signature numérique des employés pour tout nouveau document généré durant le process de gestion des variables de la paie.

En savoir plus sur la signature électronique

  • Demandez la signature d'un ou de plusieurs employés pour chaque document.
  • Signez des contrats pour les nouvelles embauches, les justificatifs d'arrêt maladie, les fiches de paie et bien plus encore !

Protégez les données de votre entreprise

Chez Factorial, nous prenons votre sécurité très au sérieux et protégeons toutes vos données et documents à l’aide d’un système efficace de cryptage et un accès unique pour chaque utilisateur.

En savoir plus sur la sécurité chez Factorial

Un conseiller personnalisé

Nos conseillers sont là pour vous guider lors de vos débuts sur Factorial et restent à votre disposition pour toute question.

  • 50% de temps en moins sur la gestion des tâches administrative
  • Responsabilisation des collaborateurs en les laissant gérer eux-mêmes certains process RH
  • Vision globale de l'entreprise en temps réel ( effectif actif, dépenses, départs en congé)
  • Transparence et bien-être au travail

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