Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) est un document à mettre en place au sein de votre entreprise et obligatoire à afficher. Il implique notamment un audit interne pour informer les salariés de tous les risques de santé que prennent les salariés. Si cela peut semble contraignant, ce document unique d’évaluation des risques … Read more
Le harcèlement au travail, comme toute autre forme de harcèlement par ailleurs, peut revêtir de nombreuses formes. Parfois visible, parfois invisible, il n’en est pas moins destructeur pour les victimes. Les statistiques officielles montrent en tout cas que le harcèlement au travail est monnaie courante : trois salariés sur dix sont ou ont été harcelés … Read more
Le dossier du personnel est un bon moyen de suivre le fonctionnement de votre processus d’embauche, de sa phase de recrutement à son développement au sein de l’entreprise, en passant par son intégration ou encore sa formation. Si le dossier du personnel n’est pas une obligation légale, il n’en demeure pas moins fondamental dans votre … Read more
Le développement des compétences est très important pour permettre à tous vos salariés de mettre à jour leur compétences, tout au long de leur vie dans l’entreprise. Dans un contexte où les nouvelles technologies et les nouvelles méthodes de management évoluent très rapidement, ce développement de compétences est le gage de salariés toujours à la … Read more
Le calcul du temps de travail est un véritable casse-tête pour les RH. C’est un combat social de premier ordre et une variable d’ajustement politique, qui évolue constamment au gré des orientations idéologiques des différents gouvernements. Cela crée des couches d’exceptions complexes sur des principes pourtant simples à l’origine ! L’objectif de ce guide complet … Read more
Le burn out au travail est un phénomène de plus en plus répandu. La mondialisation, la concurrence entre les individus et la compétition entre les entreprises ont poussé les organisations à développer un management très dur. Basé sur la pressurisation des collaborateurs, il a pour objectif de chercher toujours plus de performance. Si cela s’avère … Read more
Pendant la crise du coronavirus, les médias ont beaucoup parlé de l’activité partielle, du chômage partiel ou encore de la flexibilité du temps de travail. Beaucoup de choses ont été dites, et parfois de manière floue. Alors, afin de clarifier le fonctionnement et les droits pour les entreprises de bénéficier de ces dispositifs, nous faisons … Read more
L’accident de travail est l’un des plus grand cauchemars pour l’employeur comme pour le salarié. Pouvant avoir de graves conséquences, tant financières que physiques, il est temps de démystifier son fonctionnement. Voyons ensemble dans cet article, comment aborder la question de l’accident de travail en entreprise. Table des matières : Définition de l’accident de travail … Read more
Aménagement du temps de travail, il s’agit d’un concept qui est utile pour de nombreuses entreprises car il existe de nombreuses raisons qui peuvent rendre le caractère de votre activité aléatoire. Par exemple, cela arrive lorsque vous vendez un produit saisonnier, que vous voyez une baisse soudaine de la demande pendant une épidémie ou encore … Read more