Responsables RH, dirigeants, managers et employés, retrouvez les dernières tendances, des conseils et les meilleures pratiques sur la gestion RH et la gestion du personnel.
L’arrivée dans une nouvelle société est bien souvent source de stress et d’anxiété pour une recrue. Avec le préboarding, employé(e) et service RH peuvent mieux [...]
L’intégration d’une nouvelle recrue est un moment clé de l’expérience collaborateur. La journée d’intégration se révèle déterminante pour faciliter la prise de fonction du(de la) [...]
Un nouveau membre de votre équipe est sur le point d’arriver ? Vous savez que les premiers jours de son parcours d’intégration marquent une étape [...]
La gestion des compétences et des talents au sein de l’entreprise constitue de véritables défis, parfois difficiles à surmonter. En effet, les entreprises doivent jongler [...]
Pour faciliter l’intégration de nouvelles personnes au sein d’une entreprise, le système du buddy est idéal. Grâce à un parrain ou une marraine, les recrues [...]
L’onboarding RH, ou processus d’intégration, est un moment clé souvent négligé par les entreprises. Selon Gallup, seulement 12 % des salarié-e-s sont satisfait-e-s du parcours [...]
Aujourd’hui, les carrières professionnelles se dessinent sur un terrain qui évolue à vitesse grand V, ce qui demande une bonne dose d’adaptation et de réactivité. [...]
Alors que le contexte économique semble de plus en plus complexe, le recrutement représente un véritable défi pour les entreprises. De plus, la décision d’embaucher [...]
En France, les salarié(e)s possèdent 5 semaines de congés payés minimum. Ces jours non travaillés appelés JNT offrent du temps de repos aux collaborateurs et [...]
Afin d’assurer sa croissance et sa pérennité, une entreprise a souvent besoin d’embaucher de nouveaux profils pour occuper certains postes. Cependant, il existe des solutions [...]
Aujourd’hui, le recrutement de nouveaux talents est devenu un défi majeur pour les entreprises : tout le monde est concerné ! Face à la concurrence [...]
Les défis actuels du monde du travail ont fait de la formation en entreprise un pilier central. Face aux mutations technologiques, à l’évolution des exigences [...]
Les chiffres vertigineux annoncés par certains grands groupes pour financer leur stratégie digitale donnent le tournis : 225 millions d’euros chez Accor, entre 450 et [...]
La formation professionnelle est bien plus qu’une obligation légale. Elle permet de maintenir la performance de l’entreprise en adaptant en permanence les compétences de ses [...]
La formation professionnelle est un levier efficace pour faire monter en compétences les salarié(e)s d’une entreprise. Si elle le droit à la formation est obligatoire, [...]
Au cours de sa carrière, un(e) salarié(e) peut se retrouver à devoir se déplacer dans le cadre de l’exercice de ses missions. Lors d’un déplacement [...]
Au cours de leurs parcours professionnels, les salarié(e)s peuvent se retrouver à devoir se déplacer dans le cadre de leurs missions. Pour celles et ceux [...]
Lorsque vous faites l’acquisition d’un logiciel RH, vous achetez la licence qui va avec. Mais au vu de la multiplicité des logiciels qu’utilisent les entreprises [...]
La gestion du temps de travail est un sujet central pour toute entreprise employant des salarié(e)s. Son importance est caractérisé par deux concepts clés : les [...]
Vos salarié-e-s sont mobiles et se déplacent parfois sur de grandes distances, ce qui fait qu’ils ou elles ne peuvent pas regagner leur domicile lors [...]
Le recensement des besoins de formation est une étape cruciale de toute démarche de GEPP ou anciennement GPEC, mais c’est aussi un pilier incontournable de [...]