Au vu de l'alerte COVID-19, l'essai gratuit est prolongé indéfiniment et l'assistance lors de l'intégration est gratuite. Cliquez pour plus d'informations.
Les cookies nous aident à améliorer votre expérience et à personnaliser le contenu et la publicité. En utilisant notre site Web, vous acceptez notre utilisation de cookies.

Evaluation des performances

Exécutez vos cycles d'évaluation des performances avec Factorial, prenez le pouls de votre entreprise et prenez des décisions basées sur des données qualitatives.

Inscrivez-vous gratuitement

Plus de 60,000 entreprises ont déjà utilisé notre logiciel de ressources humaines

harmony
holaluz
exoticca
thehotelsnetwork
coverwallet
nextail

Choisissez le meilleur modèle d'évaluation des performances pour votre entreprise

Choisissez l'une des méthodes standard utilisées pour la gestion des performances et adaptez-la à votre entreprise. Nous prenons en charge les méthodes d'évaluation les plus fréquemment utilisées.

  • Feedback à 180 ° et 360 °
  • Commentaires du manager
  • Auto-évaluation

Créez vos propres modèles ou utilisez l'un de nos exemples

Notre outil de gestion des performances est totalement flexible. Vous pouvez exécuter votre modèle ou simplement utiliser celui par défaut.

  • Revues de performances entièrement personnalisables
  • Utilisez nos questions sur mesure ou écrivez les vôtres
  • Configurer des réviseurs automatiquement en fonction de votre organigramme ou manuellement

Exécutez vos évaluations de performances automatiquement

Configurez qui est examiné, les examinateurs et les pairs, leurs questions, et nous nous occuperons du reste.

  • Des notifications automatiques sont envoyées à tous les participants
  • Les participants mettent leurs commentaires directement sur Factorial

Gestion de la performance - Examination des feedback

Factorial vous permet d'évaluer la performance de vos employés du même endroit qu'où se trouve le reste de vos données RH

  • Les administrateurs et les managers peuvent accéder aux commentaires reçus par les personnes évaluées
  • Prendre de meilleures décisions basées sur de vraies données qualitatives