Gestion des entretiens et évaluations

Utilisez les différents outils d'évaluation des performances et adaptez-les à votre entreprise.

• Grille d’auto-évaluation : remplie par le collaborateur, souvent en préalable à un entretien avec son n+ ou manager.
• Évaluation à 90°  : retours et commentaires du manager
• Évaluations à 180º : participation des managers, collègues ou employés de la même équipe
• Évaluations à 360º : participation des collaborateurs directs et indirects. La 360º est souvent utilisée pour évaluer les compétences d’un manager.

Notre logiciel de gestion des performances offre une flexibilité totale. Utilisez nos modèles d'évaluation et modèle d'entretien ou rédigez les vôtres :

• Utilisez différents formats de questions : réponse courte, évaluation ou choix multiple
• Choisissez si les réponses sont obligatoires ou non 
• Choix entre réponses anonymes ou non
• Archivez les questions utilisées précédemment pour les futures évaluations de performance

Adaptez autant que possible la configuration des entretiens et évaluations et le choix des participants, qu'il s'agisse des sujets évalués ou des évaluateurs.

• Création de groupes dynamiques pour inclure automatiquement des personnes de toute l'entreprise, d'une équipe ou d'un bureau.
• Ajout automatique des nouveaux employés selon vos groupes dynamiques
• Ajout des employés manuellement si vous le souhaitez
• Ajout ou remplacement des évaluateurs selon les besoins de l’évaluation 

Vous pouvez définir les critères de vos évaluations ainsi que leur fréquence pour les répéter automatiquement selon une période de temps définie et personnalisable. 

• Factorial envoie des notifications automatiques aux employés dont les évaluations sont en cours.
• Les participants remplissent leurs évaluations directement sur la plateforme
• Ajoutez des superviseurs pour accéder à l'édition et aux résultats des évaluations.

Les évaluations des employés, les entretiens annuels ou individuels sont stockées avec le reste de vos données RH sur notre plateforme.

• Les évaluateurs peuvent ajouter, modifier les évaluations directement sur la plateforme
• Suivi en temps réel des réponses de chaque participant
• Suivi en temps réel de l'état d'avancement des évaluations par les administrateurs

Analysez les performances des employés de votre entreprise en exécutant des rapports personnalisés.  Les résultats de vos entretiens et évaluations vous permettront une meilleure gestion des talents

En savoir plus sur les indicateurs RH

• Analyse de données par groupe, bureau ou équipe
• Consultez les évaluations et entretiens en cours ou complétés
• Analysez les résultats des évaluations des performances depuis l'onglet "Évaluations" de la plateforme pour extraire des données qualitatives
• Affichez les résultats des évaluations des performances depuis l'onglet "Rapports" pour obtenir des données quantitatives

Établissez un parcours de formation en phase avec les besoins du collaborateur et de l’entreprise

• Identifier les besoins en formation et créer des plans de développement des compétences.
• Parcours de formation individualisée et personnalisé
• Evaluation des formations et indicateurs RH