Logiciel de formations

Mettez en place des formations aidant au développement des compétences de vos employés grâce à notre logiciel de fomations.

Inscrivez-vous gratuitement

Plus de 60 000 clients à travers le monde ont déjà utilisé notre logiciel SIRH pour les Ressources Humaines

Suivez chaque étape de votre processus de formation

Avec nos nouveaux tableaux personnalisables, vous pouvez planifier et suivre les sessions de formation réalisées dans votre entreprise. Suivez les coûts de formation et les progrès des salariés.

  • Planification des différentes formes d’actions de formation
  • Maîtrise des dispositifs de formation et de leurs modes de financement grâce à des rapports personnalisés
  • Suivi de la formation et amélioration du potentiel des collaborateurs

Créez votre propre système de formation des salariés

Concevez un système de formation adapté à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.

  • Ajoutez les données à suivre : nom de la formation, coût, avancement, lieu, type de formation, date de début, durée.
  • Personnalisez les informations pour chaque employé
  • Gérez toute la documentation relative à la formation via Factorial

Améliorer la structure de vos entretiens individuels

Améliorez la communication avec les employés grâce à la possibilité de stocker, d'examiner et de mettre à jour les informations pertinentes.

Mettez en place un plan de développement des compétences efficace

Établissez un parcours de formation en phase avec les besoins du collaborateur et de l’entreprise

  • Identifier les besoins en formation et créer des plans de développement des compétences.
  • Parcours de formation individualisée et personnalisé
  • Evaluation des formations et indicateurs RH

Validez les connaissances acquises avec un certificat de formation

Valider les connaissances de vos salariés en leur fournissant à la fin de vos formations un certificat confirmant la réalisation des actions de formation et l'etablissement de bilans de compétences.

Suivi des compétences

Établissez les besoins en fornation des employés et suivez leur progresssion

  • 50% de temps en moins sur la gestion des tâches administrative
  • Responsabilisation des collaborateurs en les laissant gérer eux-mêmes certains process RH
  • Vision globale de l'entreprise en temps réel ( effectif actif, dépenses, départs en congé)
  • Transparence et bien-être au travail