Transformez vos données en décisions éclairées avec le reporting RH de Factorial
Optimisez vos processus, augmentez la satisfaction de vos employés et prenez des décisions éclairées grâce à nos outils d'analyse RH faciles à utiliser.
Des analyses RH approfondies, même avant que vous n'y pensiez.
Tirez des conclusions en un coup d'œil à partir de vos données centralisées dans Factorial.
Pilotage centralisé des RH
Les informations essentielles sur les employés, comme les congés, les salaires et les contrats, sont centralisées, mises à jour automatiquement, et prêtes à être téléchargées pour vos rapports.
Reporting complet
Créez des rapports standardisés ou personnalisés, y compris avec SQL, et exportez-les facilement pour les partager avec votre équipe ou d'autres parties prenantes.
Analyse et aperçu en temps réel
Surveillez la satisfaction des employés grâce à des données en temps réel sur le nombre de salariés, le taux de croissance, le turnover et les dépenses de l'entreprise.
Utilisez les analyses et indicateurs RH pour optimiser tous vos processus
La véritable force de nos outils d’analyse, c’est qu’ils peuvent être utilisés dans divers domaines pour vous aider à adopter une approche plus stratégique.
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FAQ
Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées sur le reporting RH.
Qu’est-ce que le reporting RH ?
Le reporting RH consiste à collecter, analyser et présenter des données liées aux ressources humaines pour évaluer la performance et la gestion du personnel.
Quels sont les avantages d’un logiciel de reporting RH ?
Un logiciel de reporting RH facilite la collecte et l’analyse des données, améliore la précision des rapports et permet une prise de décision plus éclairée.
Comment faire un reporting RH efficace ?
Pour un reporting RH efficace, il est crucial de définir des objectifs clairs, de choisir des indicateurs pertinents, et d'utiliser des outils adaptés pour présenter les données de manière claire et actionable.
Comment choisir le bon outil de reporting RH ?
Le choix du bon outil de reporting RH dépend de critères tels que les fonctionnalités spécifiques, la compatibilité avec les systèmes existants, la facilité d'utilisation, et le coût.
Quels sont les indicateurs clés de performance (KPI) à suivre en RH ?
Les KPI clés en RH incluent le taux de rotation du personnel, le taux d'absentéisme, le coût par recrutement, la satisfaction des employés et le taux de rétention des talents.
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