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Le SIRH Factorial accorde, avec souplesse, l’ensemble des missions RH

RH 5.0 : Factorial décrypte cette nouvelle tendance à adopter

SIRH en mode SaaS pour PME : la France compte pour l’espagnol Factorial

Factorial, spécialisée RH, lève 80 millions de dollars

Santé mentale au travail : comment les RH peuvent-ils agir et sensibiliser les salariés ?

47 % des salariés n’ont pas pu s’empêcher de consulter leurs mails pendant leurs vacances

Rentrée : pourquoi les salariés cheminent tout droit... vers le burn-out

« Je n’aime pas le terme intelligence artificielle, il provoque la peur », Marian Pumir de Louvigny (Factorial)

Quand l'IA s'invite (déjà) au coeur des organisations

En entreprise, le présentéisme reste la règle, quitte à faire semblant de travailler.

Factorial, la licorne européenne du SIRH se focalise sur le marché français

Le présentéisme persiste chez les salariés malgré l'adoption du télétravail

Factorial renforce son offre SIRH pour le marché français

Le présentéisme persiste chez les salariés malgré l'adoption du télétravail

[France, Paris] le 30 août 2023 – Au travers d’une récente enquête menée avec OpinionWay, Factorial, éditeur de logiciels de gestion des ressources humaines, a voulu en savoir plus sur l’état d’esprit des salariés français en cette période de rentrée. Contrairement à ce qu’on pourrait imaginer, les Français sont épuisés avant même d’avoir repris le travail – même après avoir pris des congés. Que ce soit dû à un contexte économique tendu ou le résultat d’une certaine difficulté à se déconnecter du travail, les entreprises peuvent jouer un rôle non négligeable pour assurer une approche plus sereine des congés et de la rentrée.

Paris (France) le 13 juin 2023 – Les ressources humaines sont fortement impactées par les nouvelles technologies surtout quand on parle de processus de recrutement. L'essor de l'intelligence artificielle (IA) permet aux professionnels du secteur de disposer de nouveaux outils puissants pouvant aider à rationaliser et optimiser les différentes étapes. 

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