Le seul logiciel de recrutement dont vous avez besoin

Un logiciel de recrutement (ou ATS - Applicant Tracking System) est un outil informatique utilisé pour gérer et automatiser toutes les étapes du processus de recrutement (de la publication des offres d'emploi à l'embauche). Il aide à centraliser les candidatures (filtrage automatisé des CV), à organiser les entretiens, à évaluer les candidats et à collaborer efficacement en interne. Aussi, il améliore l'efficacité du recrutement en réduisant les tâches manuelles, en permettant de faire une recherche ciblée de candidats et en facilitant la prise de décision basée sur des données concrètes.

Vous gagnez du temps et identifiez plus facilement les meilleurs candidats. Le logiciel de Factorial vous permet en plus de créer votre site carrière en quelques minutes et sans aucun code.

Lors du choix d'un logiciel de recrutement, considérez plusieurs éléments clés. Optez pour un système qui répond à vos besoins spécifiques, qui facilite la gestion des candidatures, le suivi automatisé des candidatures, la personnalisation des flux de travail et la planification des entretiens.

Assurez-vous que l'interface est conviviale et intuitive pour une adoption aisée. Considérez la facilité d'utilisation, les fonctionnalités d'automatisation et l'intégration avec d'autres systèmes. Et pensez à la sécurité des données et à la conformité avec les réglementations.

Complétez-le avec d'autres modules de gestion des talents comme l'onboarding, la gestion de la formation et la gestion des performances.

Une gestion centralisée des candidatures, une réduction du temps de recrutement, une amélioration de la qualité des embauches, une visibilité importante sur le vivier de candidats et une collaboration efficace entre les membres de l'équipe RH, vous avez beaucoup à gagner avec un outil d'optimisation du recrutement comme Factorial.

En travaillant sur une plateforme centralisée, vous avez une évaluation complète des candidats, partagez des commentaires sur les candidats, assignez des tâches et suivez les progrès de manière transparente.

Il vous aide en plus à réduire le turnover grâce à une meilleure précision tout au long du processus de sélection des candidats pour garantir que vos nouveaux employés sont bien adaptés aux postes et à la culture de votre entreprise. Factorial utilise l'IA pour que vous puissiez créér des descriptions de postes en un clic et sélectionnez les meilleurs candidats.

En résumé, pourquoi utiliser notre logiciel de recrutement ?

- Centralisez tous vos outils RH pour une meilleure organisation et un suivi optimal des candidatures.

- Libérez-vous des tâches manuelles et des feuilles Excel limitatives

- Suivez et gérez facilement chaque candidature avec des tableaux de bord intuitifs.

- Favorisez la collaboration entre les équipes en temps réel (partage de commentaires, participation à la prse de décision...) et éliminez les malentendus dans le processus de recrutement.

Oui. Vous pouvez adapter les flux de travail, les champs de données comme les étapes du processus de recrutement pour un meilleur suivi des candidatures.

Vous pouvez trier les CV par filtres, filtrer par questions dans le formulaire de l'offre et faire des recherches avancées sur les CV par mots clés. Et sinon, vous pouvez laisser l'IA de factorial analyser en quelques secondes les compétences importantes, les qualités et l'expérience des candidats. Bien plus pratique pour gérer un grand volume de candidatures de façon efficace et en moins de temps.

Un outil de recrutement améliore l'expérience candidat en offrant une interface utilisateur conviviale pour postuler, des communications transparentes et une intégration fluide pour les nouveaux employés via son application mobile.

Factorial supporte le recrutement international. Vous pouvez publier vos offres d'emploi sur des sites internationaux comme Indeed ou encore Infojobs, et gérer des candidatures de divers pays. Le logiciel prend en charge plusieurs langues pour faciliter votre processus de recrutement global.