Pondérations personnalisées dans les évaluations
Personnalisez l’importance des évaluateurs et des sections pour un résultat final équilibré, adapté aux processus d’évaluation complexes et aux valeurs de votre entreprise.
Prenez la main sur le calcul des résultats de la performance. Avec cette mise à jour, vous pouvez attribuer des pondérations personnalisées aux évaluateurs — managers, collègues, collaborateurs directs ou auto-évaluation — ainsi qu’aux sections de l’évaluation, telles que la performance, les valeurs ou les compétences.
Cette flexibilité supplémentaire est particulièrement utile pour les entreprises ayant des processus d’évaluation complexes ou des grilles d’analyse spécifiques.
Avec des pondérations personnalisées, vous pouvez :
- Dans une évaluation 180°, ajuster l’équilibre entre la note du manager et celle du collaborateur.
- Dans une évaluation 360°, définir le poids de chaque groupe : manager, collègues, collaborateurs directs et autoévaluation.
- Prioriser certaines sections en leur donnant plus de poids dans le résultat final.
Cela vous aide à construire des évaluations qui reflètent vraiment les valeurs de votre entreprise : plus justes, plus ciblées et mieux alignées avec ce qui compte vraiment.
