Transparence salariale 2026 : comment respecter l'obligation légale ?
La nouvelle loi sur la transparence salariale transformera la gestion des rémunérations en entreprise. Pour assurer conformité et équité, il est essentiel d’anticiper ces changements dès maintenant.
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Préparez-vous à la directive sur la transparence des salaires
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Comment se préparer à la nouvelle directive sur la transparence des salaires ?
Faites de la directive un levier d'égalité
Que prévoit la directive sur la transparence des salaires ?
La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer la transparence et l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle impose notamment : - - - - • L’affichage des salaires dès le recrutement • Le droit à l’information pour les salariés • Un reporting obligatoire pour les entreprises • Des sanctions dissuasives prévues en cas de non-respect
Est-ce que la directive prévoit des sanctions ?
La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 impose aux États membres de renforcer la transparence des rémunérations et de prévoir « des sanctions efficaces, proportionnées et dissuasives » pour les employeurs qui ne respectent pas les obligations.
Comment afficher une fourchette de salaire dans une offre, alors que la rémunération varie selon le profil du candidat ?
Justement, la rémunération ne pourra plus dépendre uniquement du profil : la loi impose désormais de publier une fourchette salariale claire et accessible dès l’offre d’emploi. Un ATS (outil de gestion de recrutement) peut vous aider à publier vos offres avec une fourchette cohérente sur plusieurs job boards, tout en attirant les bons profils. Plus d'informations ici.
Qu’entend-on exactement par “poste égal” ? Est-ce lié à la fonction occupée ou à la classification prévue par la convention collective ?
Un “poste égal” se définit selon des critères objectifs : • Les compétences requises (techniques et relationnelles) • Les efforts demandés (physiques et nerveux) • Les responsabilités (management, autonomie, périmètre) • Les conditions de travail (pénibilité, déplacements, localisation, etc.)