Aller au contenu
ATS gestion du recrutement

3 ATS pour inspirer votre gestion du recrutement

Vous cherchez un ATS pour appuyer vos efforts de recrutement et d’acquisition de talents ? Il existe un grand nombre d’outils de gestion du recrutement sur le marché français. De ce fait, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Ceci dit, pour choisir le bon ATS (Applicant Tracking System), tous les employeurs et recruteurs devraient faire un état des lieux des besoins et enjeux de leur entreprise. Car s’il est choisi judicieusement, un outil de recrutement peut vous faire gagner du temps et de l’argent.

Sommaire :

Comment un ATS, outil dédié au recrutement, vous aide-t-il exactement ?

Un logiciel ATS est un excellent moyen d’automatiser votre processus de recrutement. En effet, il vous aide à générer un meilleur sourcing et à optimiser des flux de travail.

Un logiciel de recrutement compte des fonctionnalités personnalisables. Vous pouvez profiter d’un site carrière, de la multidiffusion des offres d’emploi, la gestion des candidatures, etc.

Autrement dit, vous pouvez accélérer votre processus de recrutement grâce à un applicant tracking system moderne.

Nous avons donc décidé de vous présenter 3 experts du secteur. Prenez plaisir à les découvrir !

Flatchr : Gérez vos CVs en un un éclair

flatchr site carriere

Flatchr est un logiciel de recrutement ATS tout-en-un destiné aux recruteurs (RH, managers, chefs d’entreprise…). Il simplifie la gestion des recrutements en centralisant les candidatures sur une seule et unique plateforme.

Facile à prendre en main, cet outil permet un recrutement plus rapide, plus simple et plus collaboratif. Parmi ces fonctionnalités, vous trouverez la multidiffusion des annonces sur plus de 100 sites emploi, , la gestion des candidatures, des statistiques, un site carrière, l’organisation des candidatures par vivier et la chasse.

Non seulement vous allez accélérer la diffusion de vos offres et la gestion de vos candidats, réduire le temps de recrutement mais aussi développer votre marque employeur. En plus, ses 8 000 utilisateurs apprécient la simplicité et l’intuitivité de l’interface.

Pourquoi choisir l’ATS Flatchr ?

  1. Gain de temps pour la diffusion des offres d’emploi
    Fini la diffusion manuelle de vos annonces sur les sites emploi. Flatchr est un des seuls logiciels de recrutement à avoir sa propre technologie de multidiffusion. Diffuser vos offres d’emploi sur plus de 100 jobboards, et tout cela en un clic.
  2. Gestion des candidatures simplifiée
    Terminés les transferts de CVs papiers, ou les échanges de mails à n’en plus finir. Flatchr vous permet de centraliser toutes les candidatures et de gérer vos recrutements sur un outil dédié. Ne perdez plus aucune information, gagnez du temps et recrutez de manière plus collaborative.
  3. Développement de votre marque employeur
    Faites briller votre marque employeur en soignant l’expérience du candidat. Mise en place d’un site carrière à votre image, emails automatiques pour vous assurer de répondre à 100% des candidats, personnalisation des retours en fonction du motif de refus, etc.

Recruitee : le logiciel de recrutement collaboratif moderne

Recruitee logiciel de recrutement

Le logiciel ATS Recruitee offre une solution complète pour aider les équipes RH à mieux travailler et recruter avec le reste de leur organisation.

Des milliers d’entreprises comme Livestorm, Dalet, Mistertemp, et Jellysmack utilisent le logiciel de recrutement collaboratif de Recruitee. Il leur permet de trouver, contacter et embaucher les meilleurs candidats.

En d’autres termes, ce sont plus de 118K utilisateurs qui naviguent intuitivement à travers leur interface. 

Ils peuvent ainsi construire des pipelines personnalisés, attirer et rechercher des candidats, les évaluer, et embaucher les futurs membres de leur équipe. 

Pourquoi choisir le logiciel Recruitee ?

  1. Facilité d’utilisation
    Son interface conviviale, son application mobile et ses pipelines personnalisés rendent le recrutement accessible à tous, et pas seulement aux recruteurs. Recruitee offre aux équipes de recrutement une meilleure vue d’ensemble de leur processus de recrutement. Il facilite la collaboration pour trouver et embaucher de nouveaux talents.
  2. Fonctionnalités de recrutement collaboratif
    Les viviers de talents, les évaluations de candidats et les actions automatisées aident les équipes de recrutement à réduire le temps qu’il leur faut pour recruter des candidats qualifiés. L’envoi d’e-mails en décalé, un site carrière personnalisé et les candidatures avec LinkedIn permettent également d’offrir une meilleure expérience candidat.
  3. Multi-posting et campagnes intelligentes
    Vous avez accès à plus de 1 450 job boards. Vous pouvez facilement créer des campagnes personnalisées pour que vos offres soient vues par un plus grand nombre de candidats.

Teamtailor : We turn HR into heroes

Teamtailor logiciel ATS tout-en-un

Le logiciel de gestion du recrutement Teamtailor s’adapte à toute taille d’entreprise, tout type de secteurs d’activité et clients.

Présent dans 90 pays, il fournit des outils de marketing performants à ses 120 000 utilisateurs. Parmi lesquels des start up, scaleup, groupes industriels et entreprises multisites comme Leroy Merlin. A priori, le format UX de l’outil est très apprécié. De plus, il se base sur 3 grands piliers.

D’abord il y a l’expérience candidat. Les candidats et la sociéte interagissent sur un site carrière personnalisable. Vous pouvez attirer les bons candidats grâce à une communication ciblée. Ainsi, il est plus facile de transformer un potentiel candidat en candidat qui postule.

Puis, il y a l’ATS pour l’exploitation des candidatures, un outil simple d’utilisation, intuitif, ergonomique, collaboratif et moderne. D’ordinaire, le recruteur a du mal à engager ses collaborateurs. Avec Teamtailor, engager vos collaborateurs est fun et incite à la collaboration.

Enfin, il y a le nurturing : comment faire vivre le vivier de candidats, le transformer en candidature. Plusieurs moyens de communication facilitent l’interaction avec le candidat entre les processus de recrutement.

Pourquoi choisir le logiciel ATS Teamtailor ?

  1. Site carrière est personnalisable et moderne
    Il est synonyme de flexibilité pour le recruteur qui peut évoluer quand il le souhaite. C’est comme créer votre site internet pour attirer vos candidats.
  2. Outil tout-en-un (site carrière + ATS + outils de communication)
    Il est agréable, collaboratif et innovant, centré sur l’expérience utilisateur. Ça fait “moins usine à gaz” selon leurs clients. Vous n’avez pas besoin de budget pour différents outils. Les clients ont accès à l’ensemble des fonctionnalités et ce pour un nombre illimité d’offres d’emploi et d’utilisateurs.
  3. Suivi et accompagnement personnalisés
    Teamtailor assure un suivi et un accompagnement personnalisés tout au long de l’année sur des sujets RH. Il se positionne comme conseiller-consultant en accompagnant ses clients dans leur méthode de travail pour atteindre leurs objectifs.

 

Finalement, la gestion du recrutement évolue de façon permanente. Pour autant, les recruteurs doivent être habiles et s’adapter pour trouver les meilleurs talents de manière judicieuse et créative.

Heureusement, les technologies elles aussi se modernisent sans cesse pour répondre aux besoins en recrutement. Un applicant tracking system est un outil indispensable pour tout recruteur. Néanmoins, les options disponibles sur le marché peuvent se transformer en un parcours du combattant.

En bref, vous pouvez avoir besoin de quelque chose d’automatisée, mais personnalisable, facile à utiliser et abordable, tout-en-un ou autre. Quoi qu’il en soit, rappelez-vous que pour bien choisir, votre logiciel de recrutement doit s’adapter à vos objectifs de recrutement, actuels et futurs.

En conclusion, profitez de la période d’essai pour tester toutes les fonctionnalités d’un ATS. Surtout, osez poser des questions à votre interlocuteur. C’est le moment de vérifier s’il peut effectivement améliorer votre processus de recrutement. Et rappelez-vous, votre fournisseur doit être un vrai partenaire sur le long terme.

 

Essayez factorial pendant 14 jours et optimisez la gestion de votre recrutement

smart banner recrutement

Articles Similaires

Laisser un commentaire