Béatrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter à venir, vous donner envie de rester et vous inciter à revenir. Elle a commencé son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et ça continue !
Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'hésite pas à se frotter à d'autres univers (elle était à une époque une commerciale acharnée qui négociait la vente de formations professionnelles).
On assiste depuis quelques années à une dématérialisation croissante de nos sociétés. Les entreprises sont particulièrement concernées. La signature des documents de manière dématérialisée s’impose [...]
La gestion des ressources humaines peut se révéler particulièrement chronophage, en raison de la prédominance des tâches administratives. À cela s’ajoute une législation sociale complexe [...]
La gestion de documents électroniques peut vite s’avérer chronophage lorsque l’on est à la tête d’une entreprise. Fort heureusement, certains outils comme le logiciel de [...]
Chez Factorial, l’une de nos principales priorités est de garantir la sécurité de notre infrastructure et des données de nos clients. C’est pourquoi nous nous [...]
Le droit du travail français est très protecteur et les employeurs doivent respecter des motifs de licenciement stricts. Justifier du caractère réel et sérieux de la [...]
Quels que soient la taille d’une entreprise ou son secteur d’activité, la communication interne joue un rôle importantissime. Certains services, comme le service paie, peuvent [...]
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Licencier un salarié implique de bien gérer ses émotions et d’adapter sa communication. Annoncer un licenciement suite un déficit de performance, à de mauvais résultats [...]
L’environnement de travail n’est pas la seule composante de la Qualité de vie au travail (QVT). Pourtant, le cadre joue beaucoup, non seulement sur les [...]
Le bulletin de salaire est un élément central d’une entreprise, tant pour l’employeur que pour l’employé. Sensible et à manipuler avec soin, il est fréquent [...]
Les individus passent une grande partie de leur temps au travail. Pour cultiver une culture commune et améliorer la bonne ambiance entre les équipes, créer [...]
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Avec l’essor du télétravail, les attentes des salariés en matière d’aménagement des postes et lieux de travail ont évolué. Le bureau individuel était une norme [...]
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Près de 22 millions de contrats de travail prenaient fin en 2021(1). Quels que soient vos effectifs et votre secteur d’activité, la situation est inéluctable [...]
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Évaluer la performance au travail est un enjeu partagé entre managers, DRH et direction. En proximité, la mesure de la performance permet de valoriser la [...]
