Analysez l'écart salarial avec One Analytics
Notre CEO présente un cas d'usage de One, notre agent IA personnel. Dans cette vidéo, il demande à One d'analyser l'écart salarial entre les femmes et les hommes de l'entreprise, puis de comparer des postes et des niveaux équivalents en tenant compte du temps de travail et de l'ancienneté.
Dans cette série, Bernat Farrero, CEO de Factorial, présente différents cas d'usage de One, l'agent IA personnel de Factorial. Dans celui-ci, il montre comment analyser l'écart salarial entre les femmes et les hommes de l'entreprise et repérer où il est le plus fort.
Jusqu'ici, mesurer l'écart salarial entre les femmes et les hommes impliquait de croiser salaires, genre et postes dans un tableur. Désormais, vous le demandez à One : il mesure l'écart à partir des salaires présents dans Factorial, le détaille par équipe et par poste, et crée un tableau de bord avec tous les chiffres.
Ce que One fait pour vous :
Trouve les écarts qu'une moyenne cache : One donne l'écart global et le détaille par poste et par équipe.
Crée le tableau de bord : effectifs par genre, équipe, âge et ancienneté, et écart par équipe et par poste, prêt à être enregistré dans Analytics.
Compare des postes équivalents : demandez-lui de comparer les mêmes postes et niveaux en tenant compte du temps de travail et de l'ancienneté, et il vous montre les salaires derrière un écart.
Explique chaque chiffre : interrogez One sur n'importe quel chiffre de votre tableau de bord, ou creusez pour comprendre d'où il vient.
Vous voulez connaître votre propre écart salarial ? Ouvrez One et demandez-lui d'analyser l'écart salarial de votre entreprise.
