Modèle - Enquête collaborateurs sur le stress au travail
Le stress et l’anxiété sont parmi les premières causes d’arrêt maladie. Avez-vous les bons outils pour les prévenir ? Téléchargez gratuitement notre modèle Excel prêt à l'emploi avec : - Le questionnaire GAD-7 (score automatique) - Une enquête RH complète sur le stress au travail
N'oubliez pas que pour que ce retour soit plus fiable, l'enquête doit être anonyme.
Cette ressource est entièrement gratuite ! Remplissez simplement ce formulaire et le modèle vous sera envoyé à l'adresse email indiquée.
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Adaptez votre type d'évaluation : de l'évaluation 180 pour les entretiens annuels à l'évaluation 360 pour une vision globale de la performance.
Personnalisez votre cible (entreprise, équipe, sélection manuelle, etc.) et programmez vos dates d'évaluation, avec récurrence ou non.
Élaborez vos questions de A à Z : ouvertes, fermées, à choix unique ou multiple, ou utilisez des modèles pour créer votre évaluation en un clic.
Questions-Réponses sur le stress au travail
Découvrez les réponses aux questions les plus fréquentes sur ce modèle d'enquête sur le stress au travail.
Le stress au travail peut-il conduire à des maladies professionnelles ?
Quelles solutions les entreprises peuvent-elles mettre en place ?
Elles peuvent instaurer des politiques de bien-être au travail, former les managers à la gestion bienveillante et proposer des initiatives de team building pour renforcer la cohésion.
Comment mesurer le bien être au travail ?
Afin de mesurer le bien-être au travail, il existe des outils pratiques, des labels et des rankings. Ces outils d'évaluation peuvent être pilotés en interne par l’entreprise, délégués en externe à des prestataires ou publiés par des tiers.
Parmi les méthodes les plus efficaces et les plus utilisées, les enquêtes ou les questionnaires anonymes sont soumis aux employés en interne. Les résultats des questionnaires sont ensuite analysés et notés pour pouvoir mesurer le niveau de satisfaction individuel et global. Par la suite, il sera plus facile de prendre les mesures appropriées (coaching individuel, coaching d’entreprise…).