Index égalité homme femme : modÚle Excel de calcul dédié RH
TĂ©lĂ©chargez gratuitement notre modĂšle pour calculer facilement lâindex dâĂ©galitĂ© professionnelle de votre entreprise. Il inclut toutes les formules nĂ©cessaires pour :
- lâĂ©cart de rĂ©munĂ©ration,
- lâĂ©cart dâaugmentations individuelles,
- lâĂ©cart de promotions,
- le taux dâaugmentation aprĂšs un congĂ© maternitĂ©,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- et le calcul final de lâindex.
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â FAQ â Calcul de l'index d'Ă©galitĂ© homme femme
Lâindex Ă©galitĂ© professionnelle est une obligation lĂ©gale pour les entreprises françaises dâau moins 50 salarié·e·s. Son calcul suscite souvent des questions : seuils, modalitĂ©s, sanctions⊠Voici les rĂ©ponses aux interrogations les plus courantes.
Quâest-ce que lâindex Ă©galitĂ© homme femme ?
Il sâagit dâun indicateur instaurĂ© par la loi pour mesurer les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration et de carriĂšre entre femmes et hommes. Lâindex Ă©galitĂ© professionnelle est notĂ© sur 100 points.
Qui doit calculer lâindex Ă©galitĂ© professionnelle ?
Toutes les entreprises dâau moins 50 salarié·e·s sont tenues de calculer et de publier chaque annĂ©e leur index Ă©galitĂ© homme femme, sous peine de sanctions.
Comment calculer lâindex Ă©galitĂ© homme femme ?
Le calcul repose sur 5 indicateurs : écart de rémunération, augmentations, promotions, retour de congé maternité et parité parmi les plus hautes rémunérations. Un modÚle Excel simplifie ce calcul.
Quel est le seuil minimum Ă respecter ?
Les entreprises doivent obtenir au moins 75/100 Ă lâindex Ă©galitĂ© professionnelle. En dessous, elles doivent mettre en place des mesures correctives.
Quelles sanctions en cas de non-conformité ?
Une entreprise qui ne publie pas son index ou qui reste sous le seuil de 75 points pendant 3 ans peut ĂȘtre sanctionnĂ©e jusquâĂ 1 % de sa masse salariale annuelle.