Qu’est-ce que l’index égalité homme femme ?

Il s’agit d’un indicateur instauré par la loi pour mesurer les écarts de rémunération et de carrière entre femmes et hommes. L’index égalité professionnelle est noté sur 100 points.

Qui doit calculer l’index égalité professionnelle ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s sont tenues de calculer et de publier chaque année leur index égalité homme femme, sous peine de sanctions.

Comment calculer l’index égalité homme femme ?

Le calcul repose sur 5 indicateurs : écart de rémunération, augmentations, promotions, retour de congé maternité et parité parmi les plus hautes rémunérations. Un modèle Excel simplifie ce calcul.

Quel est le seuil minimum à respecter ?

Les entreprises doivent obtenir au moins 75/100 à l’index égalité professionnelle. En dessous, elles doivent mettre en place des mesures correctives.

Quelles sanctions en cas de non-conformité ?

Une entreprise qui ne publie pas son index ou qui reste sous le seuil de 75 points pendant 3 ans peut être sanctionnée jusqu’à 1 % de sa masse salariale annuelle.

Finance et légal

Index égalité homme femme : modèle Excel de calcul dédié RH

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l’écart de rémunération,
l’écart d’augmentations individuelles,
l’écart de promotions,
le taux d’augmentation après un congé maternité,
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
et le calcul final de l’index.

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❓ FAQ – Calcul de l'index d'égalité homme femme

L’index égalité professionnelle est une obligation légale pour les entreprises françaises d’au moins 50 salarié·e·s. Son calcul suscite souvent des questions : seuils, modalités, sanctions… Voici les réponses aux interrogations les plus courantes.