Index égalité homme femme : le kit pratique pour les RH

Découvrez notre kit pratique RH et maîtrisez votre Index d’égalité professionnelle.

Chaque année, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index d’égalité professionnelle.

Notre kit clé en main vous accompagne pas à pas pour comprendre vos obligations, identifier les critères d’évaluation et calculer votre score en toute simplicité.

Cadre légal et obligations
Infographie
Avantage d'une politique réglementaire
Excel pour calculer votre score en 2 minutes

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Index Égalité Pro : simplifiez le suivi et gagnez en transparence

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❓ FAQ – Calcul de l'index d'égalité homme femme

L’index égalité professionnelle est une obligation légale pour les entreprises françaises d’au moins 50 salarié·e·s. Son calcul suscite souvent des questions : seuils, modalités, sanctions… Voici les réponses aux interrogations les plus courantes.

Qu’est-ce que l’index égalité homme femme ?

Il s’agit d’un indicateur instauré par la loi pour mesurer les écarts de rémunération et de carrière entre femmes et hommes. L’index égalité professionnelle est noté sur 100 points.

Qui doit calculer l’index égalité professionnelle ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s sont tenues de calculer et de publier chaque année leur index égalité homme femme, sous peine de sanctions.

Comment calculer l’index égalité homme femme ?

Le calcul repose sur 5 indicateurs : écart de rémunération, augmentations, promotions, retour de congé maternité et parité parmi les plus hautes rémunérations. Un modèle Excel simplifie ce calcul.

Quel est le seuil minimum à respecter ?

Les entreprises doivent obtenir au moins 75/100 à l’index égalité professionnelle. En dessous, elles doivent mettre en place des mesures correctives.

Quelles sanctions en cas de non-conformité ?

Une entreprise qui ne publie pas son index ou qui reste sous le seuil de 75 points pendant 3 ans peut être sanctionnée jusqu’à 1 % de sa masse salariale annuelle.