Ravio

Intégration Ravio + Factorial

Cette intégration permet d'obtenir des informations en temps réel sur la rémunération du marché, permettant aux utilisateurs d'analyser les salaires du marché, les avantages sociaux et les données d'équité de différents rôles et niveaux dans plus de 15 pays européens, de comparer leurs collaborateurs et de repérer les écarts de rémunération. L'intégration reflète votre organisation et les changements en temps réel sur l'outil de rémunération sans aucun effort manuel.

Qu'est-ce que Ravio ?

Ravio est une plateforme de rémunération pour les PME à forte croissance, offrant des données de marché en temps réel et des outils pour aider à comprendre, gérer et communiquer efficacement sur les rémunérations. La plateforme permet aux utilisateurs d'analyser les salaires du marché, les avantages et les données d'équité des différents rôles et niveaux dans plus de 15 pays européens, de comparer vos collaborateurs et de repérer les écarts de rémunération (entre les sexes), ainsi que de construire des structures de rémunération compétitives et équitables pour vos équipes.

Quel est l'objectif de cette intégration ?

Afin de rationaliser les processus de rémunération, vous devez vous assurer que votre outil de rémunération est mis à jour en temps réel. Avoir cette intégration activée élimine le besoin de mises à jour manuelles et maintient vos pratiques de rémunération alignées sur les objectifs de l'organisation, améliorant ainsi la satisfaction et la rétention des collaborateurs. L'intégration de Factorial à un outil de rémunération en temps réel est un atout précieux pour toute organisation qui cherche à devancer la concurrence et à attirer les meilleurs talents dans un marché du travail concurrentiel.

Quelles données seront synchronisées ?

• Le prénom
• Nom de famille
• ID du collaborateur
• Nom de l'entreprise
• Informations sur la rémunération

Quels sont les avantages ?

• Informations en temps réel sur les rémunérations du marché
• Analyser les salaires, les avantages et les données sur l'équité du marché
• Repérer les écarts de rémunération
• Saisie unique des données
• Synchronisation automatique des changements organisationnels