Une seule politique d'onboarding, moins de workflows à maintenir
Créez une politique d'onboarding unique avec One : elle couvre le poste, le lieu de travail et l'entité juridique, et les tâches se clôturent d'elles-mêmes dès que l'action réelle a lieu. Plus de workflow à dupliquer par équipe.
Les nouvelles recrues ne suivent pas toutes le même parcours. Le poste, le lieu de travail et l'entité juridique changent chacun ce à quoi l'onboarding doit ressembler, et maintenir à jour un workflow distinct pour chaque combinaison demande un effort constant.
Avec la migration de votre compte vers le nouvel Employee Onboarding, une politique d'onboarding unique qui s'adapte automatiquement prend le relais : les RH gèrent ainsi l'onboarding depuis un seul endroit, au lieu de multiples workflows.
Voici ce que vous pouvez faire :
Créer : rédigez votre politique avec One dans Paramètres, ou partez d'un modèle.
Adapter : définissez des conditions par poste, lieu de travail et entité juridique, pour qu'une seule politique couvre ces cas au lieu d'un workflow distinct pour chacun.
Clôturer automatiquement : les tâches ne se terminent que lorsque l'action réelle a lieu dans Factorial, comme la signature effective d'un document, pas une case cochée manuellement.
Suivre : suivez la progression de chaque nouvelle recrue dans le nouvel onglet Activité, façon Kanban.
Avec cette mise à jour, l'onboarding reste exact, sans effort manuel.
