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Onboarding

L'intégration dans l'entreprise d’un nouvel employé doit être soigneusement planifiée. Cette intégration est particulièrement importante puisqu'elle dépend notamment de la perception de départ que la personne a de l'organisation. 

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Demandez à votre nouvelle recrue de remplir un rapport d’étonnement, aussi appelé note d’observation critique, pour qu’il apporte son regard neuf sur l’entreprise.

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