Que vous soyez une entreprise étrangère ou française, pour vous développer, vous embauchez du personnel. Et c’est là que rentre en jeu le contrat de [...]
La prime d’intéressement en entreprise est connue pour être un dispositif d’épargne salariale facultatif. Elle est versée au titre d’un accord d’intéressement aux salariés selon les [...]
La plupart des opérations de trading sont devenues numériques. Les PME choisissent souvent des plateformes en ligne pour faciliter de nombreuses opérations commerciales, des paiements [...]
En repensant sa politique de rémunération, une entreprise pourra attirer et fidéliser des talents. La performance globale de l’entreprise dépend aussi énormément de la maîtrise [...]
La prime d’ancienneté est versée chaque mois aux collaborateurs qui travaillent depuis un certain nombre d’années dans l’entreprise. Bien qu’elle soit en général facultative, elle [...]
Comment recompenser ses salariés ? Une prime au salarié peut être accordée pour le motiver, le récompenser ou pour que l’entreprise puisse tenir compte de [...]
Les jours fériés sont des jours qui commémorent un événement religieux ou historique. Ces fêtes légales peuvent être chômées ou non, selon les dispositions conventionnelles, [...]
Les doutes qui tournent autour des préavis et congés payés sont nombreux pour les salariés. Lorsqu’une personne souhaite quitter l’entreprise, elle est tenue de respecter [...]
Dans notre société où le rythme effréné et les exigences professionnelles sont omniprésents, il est crucial de préserver un équilibre sain entre le temps consacré [...]
En entreprise, une pointeuse horaire est un dispositif qui permet de gérer de manière efficace les temps de travail des salariés en termes de contrôle [...]
Pour toute entreprise, la gestion des notes de frais constitue un enjeu majeur. C’est un élément clé de la comptabilité, notamment quand les effectifs des [...]
Le calcul des congés payés à virgule est un point important pour bien gérer les congés et les absences des salariés. Chaque salarié d’une entreprise a [...]
L’employeur doit informer les salariés sur les congés payés de l’année précédente. En principe, ils doivent être soldés avant le 31 mai ou 30 juin [...]
Le chômage partiel ou chômage technique est une mesure exceptionnelle mise en place par une entreprise, en respectant certaines conditions. Lorsqu’il s’agit des congés payés [...]
Lorsque vous avez des équipes travaillant depuis la maison, vous devez vous assurer que chacun accomplisse les tâches qui lui sont assignées pendant les heures [...]
Le ticket restaurant est un avantage social parmi d’autres que toute entreprise peut accorder à ses collaborateurs. Qu’est-ce qu’un ticket restaurant ? Comment l’utiliser ? [...]
La gestion des heures de nuit est cruciale, liant impératifs économiques et bien-être des employés. Sous conditions strictes du code du travail, le recours au [...]
Dans une entreprise, certains postes demandent une grande flexibilité au niveau de la mise en œuvre des conditions de travail. La solution est le forfait [...]
Les congés payés, bien plus qu’une simple pause, sont un puissant levier pour améliorer la qualité de vie au travail. Tous les salariés d’une entreprise, [...]
Le suivi d’activité et du temps en entreprise constitue un enjeu stratégique d’une grande importance. Cette démarche de gestion du temps de travail concerne toutes [...]
La déclaration sociale nominative, que l’on abrège souvent par DSN, est une déclaration à effectuer chaque mois par l’employeur et qui a été généralisée à [...]
Un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) est un système informatique conçu pour aider les professionnels des RH à gérer les opérations de ressources humaines dans [...]