Pilier important dans la gestion RH, les entretiens professionnels sont des moments d’échange entre employeurs / employeuses ou managers / manageuses et collaborateurs / collaboratrices [...]
L’évolution de la carrière des salarié(e)s est un enjeu de taille pour les entreprises. La convocation à l’entretien professionnel permet de concrétiser la mise en [...]
Aujourd’hui, les carrières professionnelles se dessinent sur un terrain qui évolue à vitesse grand V, ce qui demande une bonne dose d’adaptation et de réactivité. [...]
La loi française prévoit des aménagements pour les entreprises afin de faciliter la gestion du temps de travail des salarié(e)s comme c’est le cas avec [...]
Savoir faire évoluer ses collaborateurs et collaboratrices au sein d’une entreprise est un enjeu de taille. L’évolution de carrière est essentielle afin de maintenir les [...]
L’évaluation des compétences professionnelles est un incontournable de la campagne des entretiens annuels et permet d’avoir une vision précise des compétences de chaque collaborateur et [...]
Moment clé dans la carrière d’un(e) employé(e), l’entretien annuel d’évaluation n’est pas une tâche facile ! Exercice qui peut s’avérer périlleux, il se doit d’être [...]
Au cours de leur carrière professionnelle, les salarié(e)s doivent participer à de nombreux entretiens et ce, même au sein de l’entreprise qui les embauche. Le [...]
L’entretien individuel est un moment clé du parcours collaborateur. Il offre à la fois aux salarié(e)s et aux managers une opportunité unique d’évaluation, de réflexion [...]
Dans toute entreprise, il est important voire essentiel de réaliser un suivi des performances et compétences des salariés. One-to-one, entretien d’évaluation et entretien professionnel sont [...]
La bonne gestion des entretiens annuels et professionnels n’est pas une option dans l’environnement ultra-concurrentiel auquel sont soumises les entreprises. C’est d’autant plus incontournable s’agissant [...]
La gestion de la performance désigne un système dans lequel les performances des employé.e.s sont optimisées de sorte à atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques [...]
L’auto-évaluation professionnelle est un outil puissant pour booster l’engagement des collaborateurs et leur implication dans la performance de l’entreprise en s’appuyant sur le principe de [...]
Recadrer un collaborateur est un exercice difficile mais parfois nécessaire. De nombreux managers éprouvent des difficultés à mener un entretien de recadrage bienveillant et efficace. [...]
Gouverner, c’est prévoir. Dans un monde du travail en profonde mutation, la gestion des compétences est primordiale et c’est pour cela que la GEPP a [...]
L’évolution constante du monde professionnel exige des entreprises qu’elles adoptent des pratiques innovantes pour évaluer et développer les compétences de leurs salariés. L’une de ces [...]
La mise en place d’un entretien professionnel est indispensable pour le bon fonctionnement de l’entreprise, au-delà du fait qu’il est obligatoire. Pour que vous puissiez [...]
Le référentiel de compétences est un outil de management devenu indispensable aujourd’hui dans le service des ressources humaines. Souvent, il est utilisé lors des réunions [...]
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial dans la vie professionnelle, tant pour les employés que pour les employeurs. C’est une occasion privilégiée de réfléchir [...]
Que ce soit à domicile, en coworking ou sur un autre continent, plusieurs facteurs permettent aux employés de travailler comme s’ils étaient dans le même [...]
