Découvrez comment l'agence NovaSancO a transformé sa gestion des ressources humaines grâce à Factorial

NovaSancO, une agence innovante et hybride 100% humaine

NovaSancO, fondée en 2016, se distingue comme une agence de communication & digitale hybride qui transcende les normes conventionnelles. Agréée EA (Entreprise adaptée), ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale) et reconnue OF (Organisme de formation), elle combine habilement ses expertises pour offrir des solutions clés en main et sur-mesure dans les domaines de la communication et des nouvelles technologies.

Rassemblant, valorisant et connectant, NovaSancO déploie ses compétences pour impacter positivement ses clients et la société dans son ensemble, plaçant la communication au cœur de son engagement.

Les défis d'une gestion manuelle des RH chez NovaSancO

Avant l'intégration de Factorial, NovaSancO faisait face à des défis de gestion des ressources humaines qui ralentissaient ses opérations.

La gestion des absences, du temps et d'autres processus RH étaient laborieusement effectués via des méthodes manuelles, telles que des tableaux Excel ou des fiches papier.

Ces processus engendraient des inefficacités et des difficultés de communication, limitant la productivité et l'engagement des employés.

A une efficacité optimisée avec Factorial !

Grâce à Factorial, NovaSancO a transformé sa gestion des ressources humaines, libérant ainsi du temps et des ressources pour se concentrer sur des initiatives stratégiques.

La centralisation des données, l'automatisation des processus et une interface conviviale ont révolutionné la façon dont l'agence gère les absences, les congés et d'autres aspects clés des RH.

Cette transition a favorisé une meilleure communication, une plus grande transparence et une collaboration renforcée au sein de l'équipe, contribuant ainsi à la croissance et à la pérennité de NovaSancO.

Les piliers de l'expérience Factorial chez NovaŜancO

Chez NovaSancO, nous avons intégré différentes fonctionnalités de Factorial dans notre quotidien pour simplifier la gestion des ressources humaines.

Parmi celles-ci, la gestion des salariés est essentielle pour créer et mettre à jour les profils du personnel ainsi que les documents contractuels.

Nous utilisons également le suivi du temps pour garantir une gestion précise des heures travaillées.

La fonctionnalité de gestion des absences et congés nous permet de gérer efficacement les demandes d'absence et les soldes de congés, tandis que les plannings individualisés et le calendrier nous offrent une vision d'ensemble sur les disponibilités de l'équipe.

Enfin, la possibilité de publier des documents internes et individuels facilite la communication au sein de l'entreprise.