Nouvelles fonctionnalités forfait jours
Gérer le forfait jours en France peut être complexe. Ces nouvelles améliorations aident les équipes RH à réduire les tâches manuelles tout en restant pleinement conformes.
Vous en avez assez d’essayer de faire rentrer des contrats au forfait jours dans des systèmes pensés pour le suivi horaire ?
La gestion du forfait jours nécessite une approche spécifique pour rester conforme au droit du travail français. Nous avons introduit plusieurs améliorations pour automatiser vos processus, réduire les risques juridiques et offrir plus de flexibilité à vos équipes.
Voici ce que vous pouvez désormais faire :
- Exports conformes en jours : générez des rapports en jours et demi-journées pour répondre aux obligations de suivi en France.
- Déduction automatique des absences : les arrêts maladie et congés parentaux sont déduits automatiquement pour garantir le respect du plafond de 218 jours.
- Suivi du temps sur mobile : les collaborateurs peuvent enregistrer leurs jours directement depuis l’application.
- Cycles annuels personnalisables : définissez le mois de début du suivi selon les contrats de votre entreprise ou de votre convention collective.
- Reporting unifié : combinez dans un même export les collaborateurs au forfait jours et ceux au suivi horaire, même en cas de changement en cours de contrat.
En résumé : plus de sérénité pour les RH, moins de manipulations manuelles, et une gestion du forfait jours enfin adaptée aux entreprises en France.
