Blog d’actualités RH de Factorial

Débuter dans une nouvelle entreprise n’est jamais chose aisée. C’est pour cela que certaines sociétés mettent en place un parcours d’intégration afin d’accueillir tout nouvel [...]

L’employeur doit remplir certaines formalités administratives, dont la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Cette démarche obligatoire doit être réalisée avant le recrutement effectif d’un nouveau [...]

RGPD et dossier du personnel sont intimement liés. Depuis l’avènement du RGPD en entreprise, les données personnelles jouissent aujourd’hui d’un statut particulier. Le RGPD en [...]

Le planning de congés est un document utilisé par un grand nombre d’entreprises. Mais la gestion des congés du personnel peut vite s’avérer un casse-tête [...]

En tant qu’entreprise qui emploie des salariés, vous devez détenir certains documents juridiques. Parmi ceux-ci, les registres du personnel obligatoires sont essentiels à toute société [...]

Les lois qui encadrent le monde du travail sont nombreuses. L’une d’entre elles oblige votre société à produire un document contenant les réclamations et autres [...]

À l’heure où la mobilité professionnelle se développe, établir un plan de carrière pertinent pour l’ensemble de vos collaborateurs est crucial. Afin d’éviter la fuite [...]

La matrice 9 box est un outil performant pour la gestion des talents. À première vue, ce n’est qu’un graphique avec neuf quadrants et pourtant. [...]

Sur un marché du travail toujours plus concurrentiel, les personnes à haut potentiel s’extirpent de la masse. Talentueuses, performantes et quelquefois exceptionnelles, les hauts potentiels [...]

Aussi connu comme la loi sur la protection des lanceurs d’alerte, le whistleblowing est une directive européenne qui devra être appliquée dans tous les pays [...]

De nos jours, les badgeuses sont des systèmes incontournables au sein d’une entreprise. En fait, l’organisation est l’une des bases de l’efficacité dans la gestion [...]

Que vous soyez une entreprise étrangère ou française, pour vous développer, vous embauchez du personnel. Et c’est là que rentre en jeu le contrat de [...]

De nombreux indicateurs informent sur ce qu’un collaborateur sait faire. Vous savez notamment son niveau d’éducation, son expérience, ses connaissances et ses références. Mais, le [...]

Les outils RH comme la fiche de poste servent de guide pour mener à bien les objectifs sous-jacents de l’entreprise. Ses domaines d’utilisation sont nombreux [...]

De plus en plus de directions s’interrogent sur le management et sur les méthodes pour rendre leurs employés proactifs. En ce sens, le bilan de [...]

La prime d’intéressement en entreprise est un dispositif d’épargne salariale facultatif. Elle est versée au titre d’un accord d’intéressement aux salariés selon les performances de [...]

Aujourd’hui, nous savons que la motivation au travail est un ensemble de facteurs complexes. Le dicton ne dit-il pas qu’un travail bien fait mérite salaire [...]

Indicateur de croissance, la masse salariale se veut très importante pour toute entreprise. Elle constitue entre autres une source de données précieuses pour les ressources [...]

Factorial est née il y a cinq ans, avec l’objectif d’aider les entreprises à faciliter la gestion de leurs tâches administratives. Avec le temps, notre [...]

Le contrat de travail définit les différentes obligations de l’employeur et du salarié. Chaque partie concernée ou les deux, conjointement, ont la possibilité de le [...]

Après une période de bons et loyaux services (dans la majorité des cas, j’en suis sûre), votre employé s’en va de l’entreprise. Pour tout faire [...]

Bien que la qualité de vie au travail (QVT) ne puisse être mesurée avec une seule variable, pour tous les employés, certains aspects de la [...]

Un processus de recrutement commence par une bonne stratégie de recrutement. Pourquoi ? Car une bonne stratégie permet de rendre le processus reproductible et cohérent. [...]

Lorsque vous vous apprêtez à embaucher, il est tout à fait normal d’avoir des interrogations lors de la rédaction de l’offre d’emploi. Un coup de [...]