Responsables RH, dirigeants, managers et employés, retrouvez les dernières tendances, des conseils et les meilleures pratiques sur la gestion RH et la gestion du personnel.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire du recrutement via les réseaux sociaux. Selon les derniers sondages du baromètre Hootsuite, 40 % [...]
La prime d’ancienneté est versée chaque mois aux collaborateurs qui travaillent depuis un certain nombre d’années dans l’entreprise. Bien qu’elle soit en général facultative, elle [...]
Comment recompenser ses salariés ? Une prime au salarié peut être accordée pour le motiver, le récompenser ou pour que l’entreprise puisse tenir compte de [...]
Les rôles du responsable SIRH sont multiples, il doit pouvoir gérer et optimiser au maximum chacune des informations relatives à la gestion des ressources humaines [...]
La gestion des congés est d’une importance cruciale pour toute entreprise, surtout à l’approche des vacances. Afin d’organiser l’activité de l’entreprise de manière optimale, le [...]
Le télétravail est une forme d’organisation qui utilise les technologies de l’information. Il permet aux entreprises de moderniser l’organisation du travail. Pour les salariés, il [...]
La RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises regroupe toutes les pratiques qui sont mises en place par les entreprises, dans l’objectif de respecter au mieux les [...]
Des entreprises ont besoin de compétences mais pas d’embauches à temps plein. La solution ? Le temps de travail partagé permet à plusieurs employeurs de [...]
Le livret d’accueil est un élément important dans le processus d’intégration d’un nouveau salarié. Le fond du livret peut être classique, mais la forme a [...]
Le contrat de prévoyance est un document qui permet aux bénéficiaires d’obtenir une couverture, à titre professionnel ou privé, contre les différents aléas de la [...]
Qu’est-ce que le congé d’ancienneté ? Tout d’abord, l’ancienneté est la période durant laquelle un salarié travaille pour un même employeur, sans aucune résiliation de [...]
Le management participatif s’éloigne du modèle déjà connu de tous : le management directif. Il s’agit d’un management qui vise à rendre les conditions de [...]
Les jours fériés sont des jours qui commémorent un événement religieux ou historique. Ces fêtes légales peuvent être chômées ou non, selon les dispositions conventionnelles, [...]
Les doutes qui tournent autour des préavis et congés payés sont nombreux pour les salariés. Lorsqu’une personne souhaite quitter l’entreprise, elle est tenue de respecter [...]
La mise en place d’un entretien professionnel est indispensable pour le bon fonctionnement de l’entreprise, au-delà du fait qu’il est obligatoire. Pour que vous puissiez [...]
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation répond à un seul objectif : améliorer les compétences d’un salarié, en combinant le travail en entreprise et la formation [...]
Les entreprises qui embauchent du personnel ont le choix entre la gestion de la paie en interne et l’externalisation de la paie. Des entreprises choisissent [...]