Le contexte économique fluctuant et l’inflation croissante obligent les entreprises à repenser les actions à déployer pour lutter contre la précarité financière des salarié(e)s. Dans ce contexte-ci, le salaire à la demande apparaît comme une solution prometteuse. Il s’agit de permettre aux salarié(e)s de percevoir une partie de leur rémunération au moment où ils ou elles le souhaitent sans nécessairement attendre la fin du mois, où du moins la date mensuelle prévue de versement de leur salaire.
Cette idée, bien qu’innovante, soulève un certain nombre de questions. S’agit-il vraiment d’une bonne idée ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Comment cette solution pourrait-elle révolutionner notre façon de penser le salaire et améliorer la stabilité financière de tous ? Nous sommes allés mener l’enquête pour vous fournir nos réponses détaillées à ces questions complexes.
Table des matières
Les problématiques derrière “le salaire à la demande”
La pression économique et la compétitivité accrue conduisent à un besoin de flexibilité et de contrôle des finances de l’entreprise mais aussi et surtout des salarié(e)s. C’est ainsi que le schéma traditionnel de versement une fois par mois du salaire ne répond plus totalement aux besoins des salarié(e)s, particulièrement soumis à l’inflation galopante et à la précarité financière.
L’inflation et la précarité financière
L’inflation, c’est-à-dire la hausse générale et durable des prix, a atteint un niveau inédit de 5,9 % en avril 2023. Malgré une décrue annoncée d’ici la fin de l’année 2023, l’inflation demeure à un niveau élevé. Ce qui entame chaque mois un peu plus le pouvoir d’achat de nombreux salarié(e)s.
Pire encore, d’après une étude menée par Rosaly fin 2022, une Fintech à impact social, 60% des Français(es) ont déjà été confronté(e)s à une situation de découvert bancaire. Cette situation touche davantage les 25-34 ans (68%) et les ouvriers (78%).
Le versement tardif des salaires
En sus de l’inflation, le versement tardif des salaires contribue à aggraver les difficultés financières. Ce sont d’ailleurs un(e) Français(e) sur deux qui reconnaissent avoir été confronté(e)s à un découvert bancaire à cause d’un versement tardif de son salaire. Les conséquences peuvent être importantes comme le fait de renoncer à des dépenses essentielles liées à la santé ou l’alimentation.
Le besoin de flexibilité et de contrôle
Face à ces difficultés, de plus en plus de Français(es) ressentent le besoin de profiter de davantage de flexibilité et de contrôle sur le versement. Iels sont nombreux(ses) à vouloir accéder à leur salaire sans attendre nécessairement la fin du mois. Ainsi, toujours d’après l’étude menée par la Fintech Rosaly, 67% des moins de 35 ans aimeraient recevoir leur salaire à la demande, c’est-à-dire au fur et à mesure du mois.
Le “salaire à la demande” offre donc de nouvelles perspectives en matière de gestion des finances personnelles et des aléas de la vie quotidienne.
Le “salaire à la demande” : quels bénéfices ?
Le “salaire à la demande” n’est pas seulement une solution destinée à éviter les situations de découvert bancaire. Elle offre de nombreux autres bénéfices tant pour les salarié(e)s que pour les employeurs.
Pour les salarié(e)s : plus de contrôle et de flexibilité
Le “salaire à la demande” donne la possibilité d’avoir un contrôle accru sur leur revenu. En effet, iels peuvent recevoir leur salaire au moment où iels en ont le plus besoin. Ce peut être pour faire face à une dépense imprévue ou bien pour adapter à leur convenance leur budget mensuel. Cette flexibilité est particulièrement appréciée par les jeunes actifs aux revenus modestes. Effectivement, celles et ceux percevant un revenu mensuel inférieur à 2000 euros expriment davantage leur souhait de recevoir leur salaire lorsqu’iels le souhaitent.
Pour les entreprises : un véritable outil de fidélisation et de motivation
Dans un contexte difficile de rétention des talents, la flexibilité du versement des salaires peut être un véritable “game changer”. En effet, alors que l’immense majorité des entreprises versent encore le salaire une fois dans le mois, cette flexibilité permet au(à la) salarié(e) de percevoir dès qu’iel souhaite le fruit de ses efforts. Pour les entreprises, c’est une occasion parfaite d’instaurer une politique salariale équitable et motivante et ainsi renforcer sa marque employeur.
Pour améliorer le bien-être financier de tous(tes)
Les frais bancaires liés à une situation de découvert peuvent être particulièrement préjudiciables et accroître inutilement le stress financiers des salarié(e)s. Grâce au versement du salaire à la demande, les salarié(e)s sont plus à même de se prémunir contre ces frais et peuvent adopter une gestion plus sereine de leurs finances personnelles.
Inconvénients et risques éventuels du “salaire à la demande”
Si le concept du “salaire à la demande” a tout pour plaire, il comporte toutefois certains risques qu’il ne faut pas éluder, tant du côté du(de la) salarié(e) que de l’entreprise.
Pour le(a) salarié(e) : le risque d’une mauvaise gestion de ses finances
Quelle que soit la catégorie socio-professionnelle, l’ensemble des actifs ne dispose pas d’une éducation financière permettant d’avoir une gestion saine de son budget. Par conséquent, le fait d’avoir un accès permanent à son salaire peut inciter à des dépenses impulsives. C’est d’autant plus important que les jeunes actifs et les personnes aux revenus modestes peuvent être plus fragiles en matière de gestion des finances personnelles.
Pour les entreprises : le défi de la maitrise des dépenses et de la complexité administrative
S’agissant du versement du “salaire à la demande, l’un des premiers défis qui se pose à l’entreprise concerne les frais supplémentaires à supporter, que ce soit en termes de gestion de trésorerie comme de frais liés à l’adaptation de son système de paie. En outre, la complexité administrative qui en découle peut nécessiter d’importants efforts en termes de temps et de ressources.
🚀Optez pour une gestion des ressources humaines simple et performante avec Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. Commencez votre essai gratuit dès maintenant !
Pour l’économie globale : des risques d’instablité financière
D’un point de vue macro-économique, le “salaire à la demande” peut avoir des conséquences fâcheuse sur la stabilité du système financier. En effet, en permettant aux salarié(e)s de recevoir son salaire à tout moment, cela peut contribuer à une volatilité accrue des dépôts bancaires avec toutes les implications éventuelles sur le niveau de liquidités dont les banques disposeraient.
Le “salaire à la demande” : une alternative intéressante ou une simple coquille vide ?
En conclusion, le “salaire à la demande” constitue une option à considérer face au modèle traditionnel de paiement des salaires. Ses avantages sont indéniables et nombreux : plus de flexibilité, un meilleur contrôle des finances et potentiellement un stress financier moindre pour les salarié(e)(e)s. En outre, c’est aussi un outil précieux pour les entreprises soucieuses d’améliorer leur attractivité et la motivation de leurs collaborateurs(rices).
Toutefois, il ne s’agit pas d’une solution miracle. Pour en tirer pleinement profit, il est essentiel de tenir compte des défis que le salaire à la demande pose en matière de gestion financière du côté des salarié(e)s et de gestion administrative pour les entreprises. Une approche prudente est donc nécessaire pour en minimiser les risques.
