Quels sont les documents à remettre en fin de contrat et quand faut-il les donner ?
Que ce soit pour un CDD ou pour un CDI, la fin du contrat de travail d’un(e) salarié(e) s’accompagne de règles bien précises. L’employeur doit [...]
Gestion des talents
Mutuelle et prévoyance – Comprendre l’importance d’avoir une vraie politique santé en entreprise
Lorsqu’il s’agit de prendre soin de ses employés, les entreprises ont de plus en plus recours à des avantages sociaux. Les contrats de mutuelle et [...]
Quelles actions mettre en place après l’entretien individuel ?
L’entretien individuel est un moment clé du parcours collaborateur. Il offre à la fois aux salarié(e)s et aux managers une opportunité unique d’évaluation, de réflexion [...]
Quels sont les éléments indispensables d’une page carrière ?
Pour une entreprise, tous les moyens sont bons pour attirer de nouveaux candidat(e)s et dénicher des talents. La page carrière est un atout majeur dans [...]
Les bases du recrutement dans les établissements scolaires
Selon le syndicat enseignant, 8 000 postes de professeur sont à pourvoir en septembre 2023 et mille d’entre eux seront vacants. Cela montre que les écoles [...]
Comment améliorer son processus de recrutement grâce à la Data RH ?
Parvenir à une bonne gestion des ressources humaines qui soit à la fois simple et pertinente s’apparente à une quête sans fin. Alors que la [...]
Entretien annuel et professionnel : différences, objectifs et bonnes pratiques
L’entretien annuel et l’entretien professionnel sont deux outils incontournables pour suivre et accompagner vos salariés. Alors que le premier évalue les performances, le second se [...]
Les 5 meilleurs logiciels de gestion des entretiens annuels et professionnels
La bonne gestion des entretiens annuels et professionnels n’est pas une option dans l’environnement ultra-concurrentiel auquel sont soumises les entreprises. C’est d’autant plus incontournable s’agissant [...]
Gestion de la performance : définition et bonnes pratiques
La gestion de la performance désigne un système dans lequel les performances des employé.e.s sont optimisées de sorte à atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques [...]
Démission d’un salarié : quelles sont les obligations légales de l’entreprise ?
Au 1er trimestre 2023, on compte 496 600 démissions de CDI en France métropolitaine selon une étude de la DARES. Avec l’essor du freelancing et [...]
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasseur de tête pour recruter ?
Selon l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre de Pôle emploi (BMO 2023), 61 % des projets de recrutements sont jugés difficiles par les employeurs et employeuses. [...]
Ce qu’il faut savoir pour maîtriser l’auto-évaluation professionnelle
L’auto-évaluation professionnelle est un outil puissant pour booster l’engagement des collaborateurs et leur implication dans la performance de l’entreprise en s’appuyant sur le principe de [...]
Pourquoi utiliser un logiciel d’offboarding ? Les 10 principaux avantages
Selon la dernière étude réalisée par Factorial, 40% des entreprises françaises connaitraient un turnover de 40%. Bien qu’il y ait de nombreuses raisons à cette [...]
Priorité d’emploi : quelles sont les obligations pour l’entreprise ?
L’inclusion et la diversité sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail. Dans ce contexte, la priorité d’emploi est un concept qui [...]
Logiciel de gestion de la performance : qu’est-ce que c’est et pourquoi apporte-t-il de la valeur à l’entreprise ?
Utilisez-vous déjà un logiciel de gestion des performances ? Savez-vous de quoi il s’agit, comment il fonctionne et comment il peut vous aider à contrôler [...]
Quelles sont les conditions de la clause de non-concurrence ?
Quel que soit le contrat de travail, de nombreuses mentions obligatoires et différentes clauses doivent y figurer. Cependant, certaines sont spécifiques comme la clause de [...]
Embauche en contrat d’extra (CDD d’usage) : tout savoir
Il existe une grande variété de contrats de travail. Les plus connus sont sans aucun doute le Contrat à durée indéterminée et le Contrat à [...]
Licenciement pour un motif personnel : déroulement, indemnités et protection spécifique
Le licenciement est toujours une étape difficile et délicate à la fois, tant pour l’entreprise que pour la personne concernée. Les raisons qui motivent une [...]
Pourquoi utiliser la gamification dans les ressources humaines ?
Nouveau concept à la mode et qui s’est grandement développé dans le monde de l’entreprise, la gamification s’étend aux services des ressources humaines. Cette approche [...]
Le recrutement boomerang : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce intéressant pour les recruteurs ?
Je t’aime moi non plus. Telle une histoire d’amour inachevée, il arrive que des employés quittent une entreprise pour y revenir travailler quelques mois plus [...]
Tout savoir sur le CDD
Le monde du travail que nous côtoyons au quotidien est le résultat de nombreux contrats de travail. Il en existe plusieurs types qui sont conclus [...]
Comment protéger les salariés des vagues de chaleur en entreprise ?
Les vagues de chaleur représentent un risque pour la santé des employés, entraînant souvent épuisement et déshydratation. En tant qu’employeur, il vous incombe de veiller [...]
Quand est-ce le bon moment pour recruter un profil RH/DRH pour mon entreprise ?
Selon notre dernière enquête sur la révolution digitale des Ressources Humaines, dans environ 50% des entreprises françaises, le PDG assume également la responsabilité des RH [...]
Le groupement d’employeurs : une solution pour faciliter le recrutement au sein des TPE et PME
Pour des entreprises comme les TPE et PME, le recrutement s’apparente à un véritable défi. En effet, leurs ressources sont souvent limitées alors même qu’ils [...]