Créés en 2019 pour remplacer les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), les OPCO se positionnent au cœur de l’écosystème de la formation. Ils forment le pont entre les besoins en formation des salarié-e-s, les besoins en compétences des entreprises, et les politiques de formation des branches professionnelles et de l’Etat. Avec 11 OPCO dédiés à divers secteurs d’activité, le système vise à favoriser l’adéquation entre les offres de formation et les besoins en compétences des branches professionnelles.
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Table des matières
OPCO : définition
Un OPCO, ou opérateur de compétences, est un organisme paritaire collecteur agréé qui accompagne et finance la formation professionnelle en France. Les OPCO ont pour mission d’aider les branches professionnelles nationales à construire des certifications. En outre, ils assurent le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et accompagnent les PME dans la définition des besoins en formation.
Les 11 OPCO qui remplacent les OPCA
Les OPCO, successeurs des OPCA, ont été instaurés en 2019 dans le cadre de la réforme visant à optimiser le paysage de la formation professionnelle en France. Cette évolution marque une volonté gouvernementale de mieux adapter la collecte et la distribution des fonds de formation aux besoins réels des entreprises et des salariés. En passant de 20 OPCA à 11 OPCO, le système s’efforce désormais de garantir une couverture plus ciblée et efficace des différents secteurs d’activité, renforçant ainsi l’accompagnement et le soutien à la formation professionnelle.
Ces 11 OPCO sont les suivants ;
| AFDAS | Opérateur de compétences dans le champ des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe également le périmètre des intermittents du spectacle et des artistes-auteurs. |
| ATLAS | Opérateur de compétences dans le champ des assurances, des services financiers et du conseil. |
| OCAPIAT | Opérateur de compétences des entreprises et exploitations agricoles, des acteurs du territoire et des entreprises du secteur alimentaire (industries alimentaires, coopération agricole et familles associées et commerce agricole), des professionnels des activités maritimes. |
| UNIFORMATION | Opérateur de compétences dans le champ de la cohésion sociale : champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation |
| CONSTRUCTYS | Opérateur de compétences dans le champ des secteurs du bâtiment, des travaux publics, du négoce des matériaux de construction et de bois. |
| OPCOMMERCE | Le champ d’intervention professionnel de L’Opcommerce correspond aux champs conventionnels des branches du commerce |
| AKTO | Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’œuvre ( Hôtellerie, Restauration, Formation, Travail temporaire, etc.) |
| OPCO 2I | Opérateur de compétences dans le champ des secteurs des industries chimiques, pharmaceutiques, papiers-carton, de la métallurgie. |
| OPCO Mobilités | Opérateur de compétences dans le champ des secteurs du transport routier, maritime, services de l’automobile. |
| OPCO EP | L’opérateur de compétences des entreprises de proximité est un opérateur interbranches |
| OPCO Santé | Le champ d’intervention de l’Opco Santé regroupe les professions de la santé et médico-social. |
A noter : vous pouvez retrouver la liste exhaustive des branches de chaque OPCO à ce lien.
Quel est le rôle d’un OPCO ?
Les opérateurs de compétences accompagnent les entreprises et les branches professionnelles sur plusieurs thèmes :
- L’accompagnement des entreprises dans la définition de leurs besoins en matière d’emploi et de compétences (GPEC) ;
- L’amélioration de l’accès à la formation dans les TPE et PME ;
- Le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
- L’accompagnement des branches professionnelles dans leur mission de certification.
Bon à savoir : les contributions obligatoires des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’alternance étaient collectées par les OPCO jusqu’au 1er janvier 2022. Désormais, la collecte est assurée par l’Urssaf ou la MSA.
Le financement des OPCO
L’OPCO peut financer diverses actions de formation professionnelle continue. Il s’agit notamment :
- Des actions de formation concourant au plan de développement des compétences ;
- Des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
- Des dépenses de tutorat et de formations des maîtres d’apprentissage ;
- Des formations des membres de la délégation du personnel du CSE (dans les entreprises de moins de 50 salariés).
- Des actions de formation ou de promotion par l’alternance (Pro-A)
Identifiez quel est l’OPCO de votre entreprise
Comment savoir si on a un OPCO ?
Toutes les entreprises sont rattachées à un seul et unique OPCO en fonction de leur convention collective de rattachement. Quel que soit l’effectif, l’activité ou la forme juridique de l’entreprise, tout employeur doit participer au financement de la formation professionnelle continue de ses salarié-e-s (cadres ou non cadres) via la contribution à la formation professionnelle.
Pour ce faire, vous cotisez auprès de l’URSAFF. Vous avez donc forcément un OPCO de rattachement.
Comment savoir quel est l’OPCO de mon entreprise ?
Pour connaître votre OPCO, dirigez vous vers le moteur de recherche de France Compétences et entrez votre numéro SIRET. Vous pouvez aussi accéder au nom de votre OPCO en recherchant à partir du code APE de votre activité et votre département.
Vous pouvez également utiliser cette table de correspondance pour trouver votre OPCO grâce à votre Identifiant de Convention Collective (IDCC). Pour rappel, le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l’intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.
En conclusion
Au cœur de la formation professionnelle, les opérateurs de compétences (OPCO) sont un outil essentiel pour l’adéquation entre les offres de formation et les besoins du marché du travail. Depuis leur création en 2019, les 11 OPCO se positionnent comme des partenaires incontournables pour les entreprises et les salariés. Ils facilitent l’accès à la formation, soutiennent l’innovation pédagogique et contribuent à la valorisation des métiers et de l’apprentissage.
Leur rôle, centré sur le financement, l’accompagnement et la certification, assure la pertinence et l’efficacité du système de formation professionnelle, en complémentarité avec les autres dispositifs de financement tels que le Compte personnel de Formation et les formations financées par France Travail ou les régions.
