Si tout n’est pas bon à prendre de l’autre côté de l’atlantique, il y a certaines mesures qui mériteraient toute notre attention. C’est le cas du congé santé mentale, de plus en plus utilisé par les entreprises américaines.
Progrès social indéniable, le congé santé mental n’est pour le moment pas très populaire en France.
Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Pourquoi et quand l’appliquer ? Quels avantages représente le congé santé mentale pour les entreprises ? Etat des lieux.
Table des matières
Le congé santé mentale, de quoi parle-t-on ?
Le congé santé mentale est un jour de repos pris par le salarié afin de faire une pause avec le travail et se ressourcer. Ce “ break “ est un moyen pour l’employé de se déconnecter de son travail et de se concentrer sur son bien-être mental.
Ce type de congé trouve tout son sens lors de périodes de stress trop intenses pour le collaborateur. Plus que de réparer son mental, c’est une façon de le préserver afin d’éviter des complications plus importantes comme le burnout.
Alors que 9 Français sur 10 assurent que leur travail a un impact sur leur santé mentale (étude Moka.Care, mai 2022), ce jour de repos n’a pas encore trouvé sa place dans l’Hexagone.
Outre-Atlantique, le congé santé mentale s’est démocratisé et est même appliqué dans de grandes entreprises comme Bumble, Mozilla ou encore Linkedin.
Pourquoi le mettre en place ?
Depuis la pandémie le terme de santé mentale a gagné en notoriété. Avec le confinement et la peur de la maladie, les individus ont vu leur santé psychique se dégrader, à plus forte raison avec l’enfermement et le télétravail.
Depuis quelque temps déjà, le monde du travail s’est ouvert à de nouvelles perspectives et prend de plus en plus en considération l’aspect émotionnel. La bienveillance, l’écoute, le bien-être… Les entreprises ont compris l’importance de la qualité des conditions de vie au travail.
Le congé santé mentale s’inscrit complètement dans cette démarche puisqu’il permet au salarié de faire une pause afin de préserver sa psyché et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Avec le surmenage qui guette sans cesse de nombreux travailleurs, le congé santé mentale offre au salarié une porte de sortie, un moyen de souffler et de prendre un peu de temps pour soi.
Le congé santé mentale ne panse pas les plaies mais anticipe un possible burnout. Il permet de recharger les batteries et de se focaliser sur autre chose que le travail.
Le timing de ce congé a alors toute son importance. L’utiliser trop tôt est inutile, l’accorder trop tard ne sert à rien.
Quand accorder un congé santé mentale ?
Cette question du timing est donc cruciale. D’ailleurs, il n’y a pas de vérité stricte pour savoir quand accorder un congé santé mentale. Dans la majeure partie des cas, ce sera au salarié de juger de son état de santé.
Cependant, il y a des signes annonciateurs comme :
- Un manque de motivation au travail ;
- Une baisse de productivité soudaine ;
- Une concentration en forte baisse ;
- Une certaine irritabilité et une perte de patience régulière ;
- Des erreurs plus fréquentes ;
- Des sautes d’humeur sans raison particulière ;
- Des retards fréquents et injustifiés.
Cette liste non exhaustive ne peut pas remplacer le ressenti de l’employé. C’est pour cela qu’il est essentiel de guetter les signes annonciateurs et d’interroger le salarié concerné à la moindre suspicion.
Le congé santé mentale : quels avantages ?
Le congé santé mentale apporte de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour l’employé.
Ce type de repos est très utile pour permettre à votre salarié de faire le point. Lorsqu’un employé est en situation de surmenage, le congé santé mentale est un bon remède pour faire une pause et faire le point sur la situation.
D’où vient le problème ? Est-ce uniquement lié à la situation personnelle du collaborateur ? Est-ce un cas isolé ? Cela provient-il de vos méthodes de travail et de l’environnement de travail ? Si l’un de vos salariés a besoin d’un congé santé mentale, c’est qu’il y a une raison. A vous d’en identifier la cause et d’agir en conséquence.
Autre avantage du congé santé mentale est qu’il permet de lutter et de prévenir la dépression. C’est un moyen pour l’individu de tirer la sonnette d’alarme et de faire un break avant que la situation ne s’aggrave.
Qui plus est, ce type de congé va offrir la possibilité à ceux qui en ont besoin de recharger les batteries et de revenir au travail plus motivés que jamais. Cela va donc booster leur productivité et par la même occasion la rentabilité de votre entreprise.
Aussi, en accordant ce moment de repos, votre société se positionne comme une structure à l’écoute de ses employés où la bienveillance a toute sa place. Le bien-être de vos collaborateurs est d’une importance capitale, tant pour leur santé que celle de votre organisation.
Ainsi, mettre en place le congé santé mentale au sein de votre structure est un moyen idéal pour améliorer et développer votre marque employeur. Face à une concurrence féroce sur le marché du travail, vous pourrez faire pencher la balance pour attirer les meilleurs talents.
Comment éviter d’en arriver là ?
Si le congé santé mentale est une arme qui semble efficace pour permettre aux salariés qui en ressentent le besoin de souffler un bon coup, cela ne doit pas être considéré comme une solution de facilité. Il doit être accordé qu’en dernier recours.
En tant qu’employeur, il existe certaines mesures et actions à mettre en place pour éviter le recours à ce congé :
- Favorisez la transparence et misez sur la communication ! Soyez à l’écoute de vos salariés et faites en sorte qu’ils soient suffisamment à l’aise pour parler de leur santé mentale si besoin ;
- Créez une culture d’entreprise en insistant sur l’importance de la santé mentale au travail. Mettez à disposition des employés des ressources d’information et libérez la parole ;
- Instaurez une ambiance de travail propice au bien-être et à l’épanouissement. Des locaux agréables, des outils de qualité, des avantages divers… Il faut que vos collaborateurs se sentent bien dans leur milieu professionnel ;
- Veillez à ce que le travail soit correctement réparti entre les différentes équipes et services de votre entreprise. Bien souvent, la santé mentale se dégrade sous le poids d’une charge de travail trop élevée ;
- Mettez en place des conditions de travail optimales. Télétravail, horaire flexible, afterwork… L’objectif est d’offrir les meilleures conditions à vos employés afin qu’il se sentent choyés et considérés ;
- Faites preuve d’empathie et informez-vous régulièrement sur le mental de vos employés. Demandez-leur comment ils vont, comment les soutenir davantage et quelles solutions mettre en place.
Peu répandu en France, le congé de santé mentale devrait fort logiquement s’imposer de plus en plus, à l’heure où les entreprises misent sur le bien-être de leurs salariés. Mais s’il est une alternative utile, il ne doit pas pour autant être la solution à tous les problèmes.
À vous de préserver la santé mentale de vos collaborateurs et d’éviter qu’ils fassent appel à ce type de congé.
