Qui peut prendre des congés par anticipation ?
Il existe plusieurs sortes de congés. Généralement, la prise de congés est soumise, d’une part, à l’obtention de ceux-ci, et d’autre part, à leur prise [...]
Blog d’actualités RH de Factorial
Responsables RH, dirigeants, managers et employés, retrouvez les dernières tendances, des conseils et les meilleures pratiques sur la gestion RH et la gestion du personnel.
Prime de 13ème mois : qui peut en bénéficier et comment la calculer ?
La mise en place d’une prime de 13ème mois s’est largement généralisée au sein de nombreuses entreprises. Elle constitue un avantage largement plébiscité par les [...]
Gestion administrative du personnel : quels sont les bons outils ?
La gestion administrative du personnel est un domaine important et particulièrement vaste. Pour mener à bien toutes les opérations qui s’y réfèrent, il faudra avoir [...]
[Webinar🎧] Le secret de la motivation de vos collaborateurs
Edna Leslie Ibondou, fondatrice de JUMP (J’Utilise Mon Potentiel), évoque aujourd’hui un thème très important dans le milieu des ressources humaines : la motivation des [...]
Jours ouvrables et jours ouvrés, quelle différence ?
Jours ouvrés et jours ouvrables, ces deux notions laissent perplexes plus d’un ! Lors du décompte des congés payés, ces deux termes reviennent souvent. Que [...]
Promesse d’embauche : Valeur juridique et bonnes pratiques RH
La promesse d’embauche est un engagement formel qui précède la signature du contrat de travail. Elle permet aux entreprises d’assurer leur recrutement tout en sécurisant [...]
![Rapport d’étonnement : Guide complet pour le rédiger [+ modèle gratuit]](https://factorial.fr/wp-content/uploads/2020/10/13152926/Blog_Titre_Talent2.png)
Rapport d’étonnement : Guide complet pour le rédiger [+ modèle gratuit]
Le rapport d’étonnement est un outil de communication et de management participatif, très utile pour les ressources humaines. De plus en plus d’employeurs demandent à [...]
Gestion de la paie en entreprise : pourquoi s’y attarder ?
La gestion de la paie entre en jeu dès l’embauche d’un salarié. Elle consiste à collecter et à traiter les différentes données liées à la [...]
Bilan social individuel : un atout majeur pour votre stratégie RH
De plus en plus d’entreprises sont séduites par le bilan social individuel (ou BSI), tandis que d’autres n’ont toujours pas conscience de sa vraie valeur. [...]
Jours de fractionnement : connaître les congés fractionnés en 10 points
Quand les collaborateurs ne prennent pas l’intégralité de leur congé principal durant la période légale, le code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires [...]
Marketing RH : l’art de la séduction des talents
Quand les ressources humaines s’allient au marketing, nous obtenons le marketing RH. À ce moment-là, on ne parle plus de candidat, mais de « client ». Le [...]
Diversité en entreprise : avantages et outils pour l’implémenter
La diversité en entreprise regroupe un large champ de compétences et de volontés. C’est une thématique qui regroupe plusieurs aspects, mélangeant à la fois la [...]
Mobilité interne : levier de performance en entreprise
Dans la quête constante de croissance et de stabilité, les entreprises sont souvent tentées de chercher à l’extérieur pour combler leurs besoins en recrutement. Pourtant, [...]
Tout savoir sur le registre unique du personnel
Que vous dirigiez une grande entreprise ou une start-up en pleine croissance, un registre unique du personnel ne se limite pas à une simple formalité [...]
Management à distance : Comment gérer vos équipes en télétravail ?
L’émergence des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ont permis de changer la manière de travailler et de faire du management à distance. Si [...]
Congé pathologique : ce que vous devez savoir
Toutes les femmes enceintes ont droit à un congé maternité selon le Code du Travail (Article L. 1225-17). En cas de complications ou de grossesse [...]
Culture d’entreprise : définition, mise en place et exemple
La culture d’entreprise est quelque chose d’intangible, c’est pourtant un élément central pour bien développer et faire fonctionner une société. Elle va donner le cap [...]
Adoptez les bons outils de recrutement selon vos besoins
Adopter les bons outils de recrutement est une étape à la fois centrale dans les missions du RH et importante pour l’entreprise. C’est pourtant difficile [...]
Qu’est-ce que l’expérience collaborateur et comment l’améliorer ?
La notion d’expérience collaborateur a grandement évolué ces dernières années. Elle fait aujourd’hui partie intégrante de la qualité de vie au travail et est directement [...]
Note de frais : fonctionnement et traitement
En tant que RH, une partie importante de votre travail consiste à gérer les notes de frais. Pour les salariés, c’est de l’argent avancé de [...]
Temps de pause au travail : tout ce qu’il faut savoir
Tout salarié, lorsqu’il a atteint un certain nombre d’heures consécutives de travail effectif, a le droit à du temps de pause au travail. Que ce [...]
Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels [modèle DUERP]
Le DUERP ou Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire à mettre en place au sein de votre entreprise. Il s’agit d’un [...]
Harcèlement au travail : comment l’éviter et comment réagir ?
Le harcèlement au travail, comme toute autre forme de harcèlement par ailleurs, peut revêtir de nombreuses formes. Parfois visible, parfois invisible, il n’en est pas [...]
Dossier du personnel : (ré)organiser les documents de vos employés de la meillleure façon
Le dossier du personnel est un bon moyen de suivre le fonctionnement de votre processus d’embauche, de la phase de recrutement au développement de votre [...]
