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exemple organigramme

6 exemples d’organigramme à découvrir

À chaque entreprise sa structure. Et cela veut dire que toutes les grandes entreprises peuvent avoir un organigramme différent même si elles partagent une taille à peu près égale. Il s’agit en quelque sorte d’un graphique qui révèle comment une entreprise est gérée et comment les informations sont transmises.

Avoir un exemple d’organigramme de grandes entreprises te de PME est un bon moyen de visualiser leur organisation interne et comment elles s’y sont prises pour construire un schéma adapté à leur réalité.

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Sommaire
Exemple organigramme d’entreprises internationales

Exemple organigramme PME françaises

Exemple organigramme d’entreprise : grandes entreprises

Nous vous présentons quelques exemples d’organigrammes de multinationales aux activités différentes.

Facebook

Facebook, réseau social fondé par Mark Zuckerberg, a une structure verticale, comme vous pouvez le voir ci-dessous. Les départements clés y compris celui des systèmes d’information, le business development, le marketing, les finances ou encore l’ingénierie.

Toutes ces divisions principales ont un certain nombre de sous-groupes. Par exemple, pour le département Marketing, on a l’équipe de publicité, celui du marketing  à niveau mondial, la communication et le marketing, les analystes de marché et les relations publiques.

Facebook

Organigramme entreprise : exemple Apple

Cet organigramme est circulaire avec des branches réparties dans un souci d’équilibre et de clarté. Un certain nombres de départements sont représentés et les sous-départements qui en dépendent.

Il met notamment en évidence les différentes relations entre les services et les niveaux hiérarchiques.

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Netflix

Netflix a une structure organisationnelle en forme de U. On a une hiérarchie qui donne la priorité au contrôle exécutif depuis le siège social de l’entreprise.

Dans l’organigramme de Netflix, on peut noter que tous les principaux dirigeants reportent directement au PDG.

Cette conception structurelle  réduit les niveaux de gestion nécessaires pour aligner les résultats de l’entreprise avec les objectifs du siège social.

netflix

Si vous ne pouvez pas nourrir une équipe avec deux pizzas, c’est qu’elle est trop grosse

– Jeff Bezos, PDG d’Amazon

Amazon

La structure organisationnelle d’Amazon peut être considérée comme hiérarchique. L’équipe de direction se compose de trois PDG et trois vice-présidents seniors.

Ces derniers sont responsables de divers aspects essentiels de l’entreprise, et reportent directement au PDG, Jeff Bezos.

Elle présente les trois principales caractéristiques suivantes :

  1. Structure hiérarchique qui ne cesse de se développer. La société emploie plus de 647 000 personnes dans le monde.
  2. Flexibilité de l’entreprise. Malgré sa taille, Amazon reste très flexible pour s’adapter aux changements fréquents du marché externe. Il y a un grand nombre de petites équipes qui s’occupent de divers aspects de l’entreprise. Le fondateur et PDG d’Amazon, Jeff Bezos, a d’ailleurs introduit « l’équipe à deux pizzas». D’après cette règle, pour rester agiles, une réunion efficace devrait rassembler une équipe capable d’être nourrie avec deux pizzas.
  3. Stabilité de l’équipe de direction.

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Exemple organigramme PME françaises

Nous avons pris quelques exemples de grandes sociétés. Il est temps à présent de présenter quelques des exemples d’organigammes de PME.

Organigramme d’entreprise : exemple de Michel et Augustin

Ici, nous avons une structure matricielle. Michel et Augustin a la volonté d’impliquer ses salariés et de générer de la collaboration entre les équipes.

Ils veulent réconcilier le bien-être et le travail et mise sur le participatif. Nous avons les deux dirigeants puis les différents managers sur une même ligne et les salariés.

L’un des plus grands avantages de l’utilisation d’une structure matricielle est le partage de ressources qualifiées entre les unités fonctionnelles et les projets.

La communication est ouverte et le partage des connaissances circule dans toute l’organisation avec moins de d’obstacles.

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Langain et BTP

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Prenez chaque exemple d’organigramme comme une source d’inspiration de plus pour créer le vôtre.

Un organigramme bien tenu est important à la fois pour la direction, les managers, les collaborateurs et les nouvelles recrues.

Ceux qui ont plus d’ancienneté peuvent consulter le tableau pour consulter le nombre d’employés travaillant dans une entreprise ou ses différents départements pour prendre des décisions.

Les nouveaux employés peuvent l’utiliser pour savoir quelle personne est responsable de quelle tâche, et qui peut lui apporter de l’aide si besoin.

Enfin, il vous aide surtout à vous concentrer sur ce qui compte vraiment : faire grandir votre entreprise dans les meilleures conditions.

 

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