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Connaissez-vous les avantages d'avoir un organigramme d'entreprise ?
Il améliore notamment la communication interne et permet de visualiser facilement qui fait quoi au sein de l’organisation. Il est aussi très pratique pour les nouveaux salariés qui ont une vision plus claire de la structure organisationnelle de l’entreprise.
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Qu’est-ce qu’un Organigramme ?
Un organigramme est une représentation graphique de la structure hiérarchique et fonctionnelle d'une organisation.
Il offre une vision globale de la répartition des postes, des départements et des relations hiérarchiques au sein de l'entreprise.
Que contient il ?
Un organigramme présente généralement les différentes unités organisationnelles, les titres des postes et les connexions entre eux, reflétant ainsi la façon dont l'autorité et les responsabilités sont réparties dans l'organisation.
Il peut également inclure des informations telles que les noms des responsables de chaque département ou équipe.
Quels sont les types d’organigramme différents ?
- Organigramme hiérarchique : Il met l'accent sur la structure de reporting et les relations hiérarchiques au sein de l'organisation. Il est généralement représenté sous forme de diagramme avec des niveaux de direction, des managers intermédiaires, des superviseurs et des employés de base, reflétant ainsi la chaîne de commandement.
- Organigramme fonctionnel : Il se concentre sur les différentes fonctions et départements de l'organisation plutôt que sur les relations hiérarchiques. Il peut représenter des départements tels que les finances, les ressources humaines, le marketing, la production, etc., avec des connexions entre eux pour montrer les interactions et les flux de travail.
Modèle Organigramme
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