Comment organiser une session de recrutement efficace !
Dans une société qui va toujours de plus en plus vite, les entreprises ont parfois le besoin de recruter rapidement et efficacement. Organiser une session [...]
Gestion des talents
Compte Personnel de Formation (CPF) : mise à jour des compteurs… Et des règles !
Dans un monde en constante évolution, où les compétences deviennent obsolètes aussi rapidement qu’elles sont acquises, il est essentiel pour les travailleurs d’investir dans leur [...]
Pourquoi mettre à jour régulièrement vos descriptions de poste est important ?
Les descriptions de poste ou fiches de postes sont à l’image de l’entreprise. Elles sont amenées à évoluer régulièrement en lien avec l’environnement de travail, [...]
Utiliser le graphique radar pour évaluer les compétences des employés
L’évaluation régulière des compétences de vos collaborateurs est une étape essentielle pour assurer la croissance et le développement de votre entreprise. Ce travail aide les [...]
Le CDI senior : un nouveau levier de recrutement pour les entreprises ?
Alors que la France est en dessous de la moyenne européenne pour l’emploi des 55-64 ans (56 % contre 60,5 %), le Sénat a voté [...]
Pourquoi et comment recruter un senior
Lorsqu’une entreprise souhaite s’agrandir et qu’elle a des besoins de recrutement, les seniors ne sont pas nécessairement les premiers candidats vers lesquels ils vont se [...]
Comment mesurer la qualité d’une embauche et l’améliorer ?
Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise qui souhaite se développer et atteindre ses objectifs. Mais comment mesurer la qualité d’une embauche ? [...]
Votre entreprise a-t-elle besoin d’un programme de primes pour améliorer sa sécurité ?
Chez Factorial, l’une de nos principales priorités est de garantir la sécurité de notre infrastructure et des données de nos clients. C’est pourquoi nous nous [...]
Les motifs de licenciement pour les salariés en France et dans les pays transfrontaliers
Le droit du travail français est très protecteur et les employeurs doivent respecter des motifs de licenciement stricts. Justifier du caractère réel et sérieux de [...]
Comment vaincre le syndrome de l’imposteur quand on est une femme avec un poste à responsabilité ?
« Et si je ne fais pas assez bien ? Et si un jour ils se rendent compte qu’ils se sont trompés à mon sujet ? [...]
Licencier avec tact et expliquer les motifs de licenciement
Licencier un salarié implique de bien gérer ses émotions et d’adapter sa communication. Annoncer un licenciement suite un déficit de performance, à de mauvais résultats [...]
Quelle stratégie d’acquisition de talents pour attirer les bons profils au bon moment ?
L’acquisition de talents se définit comme un processus qui mixe les techniques de gestion des ressources humaines (GRH) et les techniques de marketing pour attirer [...]
Comment se passe une fin de contrat tout en souplesse ?
Près de 22 millions de contrats de travail prenaient fin en 2021(1). Quels que soient vos effectifs et votre secteur d’activité, la situation est inéluctable [...]
Évaluez la performance au travail pour améliorer votre efficacité globale en 8 étapes
Évaluer la performance au travail est un enjeu partagé entre managers, DRH et direction. En proximité, la mesure de la performance permet de valoriser la [...]
Comment assurer votre gestion RH sans service RH ?
Quand on dirige une PME, il est souvent obligatoire de prendre certaines décisions drastiques afin de préserver la bonne santé financière de l’entreprise. Pour assurer [...]
Comment gagner du temps quand on dirige une PME de moins de 50 salariés ?
“Le temps c’est de l’argent”. Cette expression qui peut paraître un peu clichée est d’autant plus vraie quand on dirige une PME et que l’on [...]
Les différents types d’organigrammes et leurs avantages
L’organigramme d’entreprise est un outil indispensable pour comprendre et visualiser la structure interne d’une organisation. Il aide à représenter les différents éléments qui la composent (salariés, équipes, [...]
Noël au travail : 9 façons de motiver vos équipes
La vie en entreprise ne se limite pas aux réunions et aux rendez-vous clients. Quand les fêtes de fin d’année approchent, il est important de [...]
Campagne d’entretien annuel : 6 bonnes raisons de digitaliser vos entretiens
Le quotidien du service RH d’une entreprise est bien souvent rythmé par les problématiques en interne et les recrutements. Les ressources humaines ont de nombreuses [...]
L’abandon de poste : la hantise des entreprises
La gestion des effectifs d’une entreprise peut s’avérer un véritable casse-tête pour les services RH. L’abandon de poste d’un salarié fait partie de ces problématiques [...]
7 astuces pour fixer des objectifs professionnels motivants à vos employés
La bonne santé d’une entreprise tient très souvent à la motivation et aux performances des employés. Fixer des objectifs professionnels à vos équipes est un [...]
eNPS : comment l’interpréter pour mesurer l’engagement de vos salariés ?
Pour se démarquer des entreprises qui pullulent sur le marché du travail, les employeurs doivent mettre les ingrédients pour fidéliser leurs salariés. Avec l’eNPS, il [...]
Evaluation des talents : garder vos potentiels en interne
Avec un marché du travail toujours plus concurrentiel, les entreprises ont pour objectif de conserver leurs meilleurs éléments avant d’en recruter de nouveaux. L’évaluation des [...]
Digital learning : 7 avantages pour des employés heureux
Avec le développement des nouvelles technologies, la façon de former les employés a fortement évolué. Le digital learning fait partie de ces procédés de plus [...]