Quotité de travail : Définition et comment la calculer ?
La quotité de travail représente le temps de travail d’un(e) salarié(e) à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein. Elle est généralement [...]
Blog d’actualités RH de Factorial
Responsables RH, dirigeants, managers et employés, retrouvez les dernières tendances, des conseils et les meilleures pratiques sur la gestion RH et la gestion du personnel.
Qu’est-ce que l’entretien de remotivation et comment bien le mener ?
Conserver la motivation des salarié(e)s tout au long de leur parcours professionnel n’est pas une mince affaire. Grâce à des méthodes comme l’entretien de remotivation, [...]
Retenue pour absence : comment calculer les absences en paie ?
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance d’optimiser la gestion des ressources humaines et notamment sur le plan financier. La paie est [...]
Tout savoir sur les délais de carence en cas d’arrêt maladie
Le gouvernement envisage d’augmenter les délais de carence en cas d’arrêt maladie. Mais quelles sont les règles qui s’appliquent actuellement ? Quelles sont les conventions [...]
Le talent mapping : une nouvelle méthode pour détecter les talents
Le recrutement est loin d’être un fleuve tranquille. Grâce à certains outils comme le talent mapping, le processus d’embauche au sein d’une entreprise peut grandement [...]
En quoi consiste une charte informatique au sein d’une entreprise ?
Dans un monde où la transformation numérique et l’informatique occupent une place prépondérante dans le fonctionnement des entreprises, la gestion et l’utilisation des outils informatiques [...]
Tout savoir sur la négociation annuelle obligatoire (NAO)
Du côté des salarié(e)s comme des entreprises, la question de la rémunération demeure essentielle. Une négociation régulière est donc indispensable. Instituée par les articles L2242-1 et [...]
Clause de mobilité géographique : tout ce qu’il faut savoir
Vous gérez plusieurs établissements et vous avez besoin d’une certaine flexibilité des salariés pour pouvoir organiser des affectations sur d’autres sites en cas de changement [...]
Prise de référence en recrutement : comment faire ?
Lors d’un processus de recrutement, un employeur peut utiliser la prise de référence concernant un(e) candidat(e). Cette vérification est parfois décisive dans l’embauche ou non [...]
Insubordination du salarié : comment réagir ?
Le ou la salarié-e est lié-e à son employeur par un lien de subordination hiérarchique. Dans le cadre de son contrat de travail, il se [...]
Qu’est-ce qu’un projet de transition professionnelle ?
Le projet de transition professionnelle a succédé en janvier 2019 au congé individuel de formation. C’est désormais un levier majeur pour le développement des compétences. [...]
Factorial obtient 80 millions de dollars d’investissement auprès de General Catalyst pour accélérer sa croissance
Factorial annonce aujourd’hui avoir sécurisé un investissement de 80 millions de dollars auprès de General Catalyst, une société d’investissement de premier plan basée à San [...]
Qu’est-ce qu’une clause d’exclusivité dans un contrat de travail ?
Parfois, certains salariés peuvent occuper plusieurs emplois à condition de ne pas être lié par une clause d’exclusivité. Quelques entreprises utilisent cette clause afin de [...]
Prime de cooptation : qu’est-ce que c’est ?
Il existe plusieurs méthodes pour recruter de nouveaux talents comme la cooptation. En y ajoutant une prime de cooptation, les employeurs augmentent leurs chances de [...]
Comment rédiger un compte rendu d’entretien professionnel ?
Pilier important dans la gestion RH, les entretiens professionnels sont des moments d’échange entre employeurs / employeuses ou managers / manageuses et collaborateurs / collaboratrices [...]
Qu’est-ce qu’un opérateur de compétences (OPCO) ?
Créés en 2019 pour remplacer les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), les OPCO se positionnent au cœur de l’écosystème de la formation. Ils forment le [...]
Comment fonctionne l’accord de performance collective ?
Quand un employeur désire apporter des modifications à un contrat de travail, l’accord de performance collective est l’une des armes à sa disposition. Avec un [...]
Quelles sont les règles relatives à la convocation à l’entretien professionnel ?
L’évolution de la carrière des salarié(e)s est un enjeu de taille pour les entreprises. La convocation à l’entretien professionnel permet de concrétiser la mise en [...]
Recrutement et onboarding : la première impression compte (et coûte)
Pour les candidats, le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir. Entre les entretiens stressants, les multiples étapes et la pression de trouver [...]
Comment rédiger une attestation de formation ?
La formation fait désormais partie intégrante des parcours professionnels. Pour qu’elle soit synonyme de nouvelles opportunités, l’attestation de formation est incontournable. Plus qu’une simple formalité, [...]
Comment optimiser le budget formation de votre entreprise ?
Aujourd’hui, le développement des compétences est devenu un enjeu majeur pour la performance et la compétitivité des entreprises. C’est pourquoi une gestion efficace et rigoureuse [...]
Message de bienvenue professionnel : conseils et exemples
Vous avez enfin réussi à dénicher la perle rare et à la convaincre de rejoindre vos équipes ? Il est temps de soigner son onboarding. Ne [...]
KPI formation : quels indicateurs suivre ?
La formation est un outil stratégique et même une obligation pour les employeurs. Pour s’assurer de sa qualité et de son efficacité, il existe des [...]
Fin d’entretien d’embauche : quelles questions poser ?
Dans tout processus de recrutement, l’entretien joue un rôle important et doit suivre une trame précise et rigoureuse. Pour faire la différence, les questions à [...]
