Blog d’actualités RH de Factorial

Lorsqu’un(e) salarié(e) est victime d’un accident de travail, il ou elle est censé ne plus percevoir de salaire. Heureusement, il existe une indemnisation d’accident de [...]

Votre entreprise fait face à des périodes de forte activité tout au long de l’année ou périodiquement ? Que vous soyez une PME ou une [...]

Que vous travailliez dans l’hôtellerie-restauration, les clubs de vacances et l’hôtellerie de plein air, l’agriculture, l’agroalimentaire ou bien le bâtiment, l’embauche de travailleurs ou travailleuses [...]

La vie d’un(e) salarié(e) est ponctuée d’imprévus et il est parfois nécessaire de prendre des congés pour évènements familiaux. Mariage, naissance ou encore décès, un(e) [...]

Le licenciement est une étape difficile tant pour l’employeur que pour le salarié. Comprendre les indemnités de licenciement vous permettra d’éviter toute erreur et de [...]

Le code employeur est une mention qui, bien que discrète, joue un rôle crucial sur les feuilles de paie en France. Que vous soyez employeur-euse [...]

La prime de précarité est une indemnité essentielle versée aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou intérimaire pour compenser l’absence de [...]

Le repos quotidien fait partie des obligations de l’employeur. Tout(e) salarié(e) doit en bénéficier et d’ailleurs, le Code du travail est très strict concernant cette [...]

La clause de rémunération variable est un outil puissant pour stimuler la performance et l’engagement des salarié(e)s, tout en alignant leurs objectifs avec ceux de [...]

Lorsqu’un(e) salarié(e) ne se sent pas rétabli(e) et inapte à regagner son poste, il peut bénéficier d’une prolongation d’arrêt de travail. Ce renouvellement lui permet [...]

Licencier ne s’improvise pas. Un licenciement doit toujours être motivé par une cause réelle et sérieuse, faute de quoi, le ou la salarié-e peut se [...]

Les tableaux Excel ont leurs limites et vous sentez qu’il est temps d’adopter un SIRH. Or, votre DAF et plus globalement la direction financière vous [...]

Vos collaboratrices et vos collaborateurs peuvent être à l’origine de la création d’une invention ou d’un logiciel, parfois même d’une œuvre, dans le cadre de [...]

Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises ont dû s’adapter pour respecter les droits des salarié(e)s. Avec la clause de confidentialité des données personnelles, [...]

D’après la DARES, plus de 129 000 ruptures conventionnelles ont été signées au dernier trimestre 2023. Malgré un très léger ralentissement, la rupture conventionnelle reste une une procédure [...]

Vous venez d’embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment procéder à la signature de son contrat de travail ? Dans quels délais faut-il [...]

La gestion de la paie et des ressources est de plus en plus complexe mais elle reste un enjeu important pour nombre d’entreprises. Face à [...]

Si la loi du travail protège les salarié(e)s dans leur quotidien professionnel, les employeurs ont la possibilité d’imposer des heures supplémentaires obligatoires. Ce temps de [...]

Le secteur du commerce et de la grande distribution regroupe plus de 700 000 emplois en France dont plus de 89% de salarié-es en CDI. [...]

Souvent confondue avec la numérisation, la dématérialisation des documents est un processus un peu plus complexe à travers lequel les entreprises peuvent optimiser la gestion [...]

Le décompte du temps de travail des salariés est une obligation légale de l’entreprise. Pour respecter les 35 heures et payer les heures supplémentaires, cet [...]

Dans des secteurs d’activités comme celui de la construction, les déplacements sont fréquents occasionnant généralement des frais professionnels. Pour faciliter le calcul des indemnités, il [...]

Pour favoriser une expérience collaborateur fluide et agréable, mais aussi pour suivre de près ses KPI’s, il est primordial de réussir à formaliser l’ensemble de [...]

La réussite d’une entreprise repose bien souvent sur la qualité de sa gestion RH. Pour cela, une organisation efficace du service RH est indispensable. Ce [...]