Les vacances sont souvent considérées comme un moment de détente et de déconnexion, une période pendant laquelle on peut laisser derrière soi les soucis du travail et se ressourcer.
Cependant, notre enquête récente menée en collaboration avec Opinion Way révèle que de nombreux salariés français ont du mal à véritablement décrocher pendant leurs congés. Malgré leur attachement aux périodes de repos estival, une grande partie des salariés continue de se sentir liée au travail, ce qui soulève des questions importantes sur la déconnexion en vacances.
Dans cet article, nous allons explorer les résultats de cette enquête et discuter de la manière dont les entreprises françaises peuvent jouer un rôle crucial pour soutenir le bien-être de leurs employés et encourager une véritable déconnexion en vacances.
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Table des matières
Besoin d’un vrai « break »
L’enquête souligne que la majorité des salariés français (81%) estime avoir besoin d’au moins deux semaines de vacances consécutives pour véritablement « déconnecter du travail » et se reposer. Cette aspiration à une pause prolongée reflète l’importance que les travailleurs accordent à la reconstitution de leur énergie et à la préservation de leur santé mentale.
Le phénomène de « Tracance »
Avec la montée en puissance du télétravail, le phénomène de la « tracance » ou « workation » gagne du terrain. Cela implique que les salariés travaillent depuis leur lieu de vacances. Cependant, bien que cette pratique soit de plus en plus courante, près de 80% des sondés estiment que télétravailler pendant les vacances n’est pas compatible avec une véritable déconnexion.
Culpabilité et déconnexion
La digitalisation croissante des activités professionnelles a un impact sur la capacité des salariés à se déconnecter pendant les vacances. Près de la moitié des salariés (47%) admettent consulter leurs emails pendant leurs congés, ce qui témoigne d’une difficulté à se détacher du travail. Même si le droit à la déconnexion est reconnu par la législation, de nombreux travailleurs, en particulier les cadres, ressentent le besoin de rester connectés au bureau, ce qui contribue à une absence de véritable déconnexion.
Certains salariés (21%) éprouvent même de la culpabilité à l’idée de prendre des vacances, craignant que la charge de travail ne diminue pas en leur absence.
Le rôle clé des entreprises
Face à ces défis, les entreprises ont un rôle important à jouer pour soutenir la déconnexion en vacances. Sensibiliser les employés à l’importance de déconnecter grâce à des directives claires, des formations et des campagnes de communication peut favoriser leur bien-être tout en améliorant leur productivité à long terme.
Une meilleure gestion des temps, facilitée par des outils de gestion des ressources humaines, peut également aider à organiser les congés et à mesurer leur efficacité. En outre, un management qui donne l’exemple en favorisant la déconnexion peut influencer positivement les employés.
