Blog d’actualités RH de Factorial

En France, les salarié(e)s possèdent 5 semaines de congés payés minimum. Ces jours non travaillés appelés JNT offrent du temps de repos aux collaborateurs et [...]

Afin d’assurer sa croissance et sa pérennité, une entreprise a souvent besoin d’embaucher de nouveaux profils pour occuper certains postes. Cependant, il existe des solutions [...]

Aujourd’hui, le recrutement de nouveaux talents est devenu un défi majeur pour les entreprises : tout le monde est concerné ! Face à la concurrence [...]

Les défis actuels du monde du travail ont fait de la formation en entreprise un pilier central. Face aux mutations technologiques, à l’évolution des exigences [...]

Les chiffres vertigineux annoncés par certains grands groupes pour financer leur stratégie digitale donnent le tournis : 225 millions d’euros chez Accor, entre 450 et [...]

La formation professionnelle est bien plus qu’une obligation légale. Elle permet de maintenir la performance de l’entreprise en adaptant en permanence les compétences de ses [...]

La formation professionnelle est un levier efficace pour faire monter en compétences les salarié(e)s d’une entreprise. Si elle le droit à la formation est obligatoire, [...]

Au cours de sa carrière, un(e) salarié(e) peut se retrouver à devoir se déplacer dans le cadre de l’exercice de ses missions. Lors d’un déplacement [...]

Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre contre 11 semaines en 2021 et 9 en 2020 selon les données APEC. [...]

Au cours de leurs parcours professionnels, les salarié(e)s peuvent se retrouver à devoir se déplacer dans le cadre de leurs missions. Pour celles et ceux [...]

Depuis la fin de la crise sanitaire, le marché du travail a renoué avec à la fois, des difficultés de recrutement et un taux de [...]

Lorsque vous faites l’acquisition d’un logiciel RH, vous achetez la licence qui va avec. Mais au vu de la multiplicité des logiciels qu’utilisent les entreprises [...]

La gestion du temps de travail est un sujet central pour toute entreprise employant des salarié(e)s. Son importance est caractérisé par deux concepts clés : les [...]

Vos salarié-e-s sont mobiles et se déplacent parfois sur de grandes distances, ce qui fait qu’ils ou elles ne peuvent pas regagner leur domicile lors [...]

Le recensement des besoins de formation est une étape cruciale de toute démarche de GEPP ou anciennement GPEC, mais c’est aussi un pilier incontournable de [...]

La gestion efficace du temps de travail est une pierre angulaire de la productivité et de la transparence au sein de votre entreprise. Les employeurs [...]

La gestion des droits des salarié(e)s en fin de contrat demeure complexe. Parmi ces droits, la question du paiement des RTT non pris lors de [...]

La loi française prévoit des aménagements pour les entreprises afin de faciliter la gestion du temps de travail des salarié(e)s comme c’est le cas avec [...]

Le décès d’un-e salarié-e est un cas de force majeure qui entraîne la rupture du contrat de travail. Mais attention, les démarches à réaliser ne [...]

Déployer sa marque employeur est un processus complexe et nécessairement multi-canal. Aussi, quand il s’agit d’évaluer l’efficacité de celle-ci, les indicateurs à suivre sont multiples [...]

Après un arrêt de travail plus ou moins long, il est parfois difficile pour un(e) salarié(e) de reprendre son activité professionnelle. Grâce au mi-temps thérapeutique, [...]

Le 1er janvier 2020 a marqué une étape clé pour les entreprises françaises avec l’intégration du Comité Social et Économique (CSE) comme instance unique de représentation [...]

Savoir faire évoluer ses collaborateurs et collaboratrices au sein d’une entreprise est un enjeu de taille. L’évolution de carrière est essentielle afin de maintenir les [...]

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) bouleverse l’approche traditionnelle du recrutement en entreprise. Conçue pour identifier les compétences réelles des candidat(e)s au-delà du simple [...]