Blog d’actualités RH de Factorial

La liste des documents RH obligatoires est longue, mais surtout, elle est changeante selon les évolutions de la législation. Pourtant, la compliance RH n’est pas [...]

La gestion des ressources humaines peut s’apparenter à un véritable défi pour nombre d’entreprises. Cependant, au même titre que la gestion comptable, les entreprises ne [...]

Lorsqu’une entreprise souhaite s’agrandir et qu’elle a des besoins de recrutement, les seniors ne sont pas nécessairement les premiers candidats vers lesquels ils vont se [...]

La gestion de la paie peut parfois s’avérer fastidieuse mais ne doit toutefois pas être traitée à la légère. En effet, outre l’obligation de délivrer [...]

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise qui souhaite se développer et atteindre ses objectifs.  Mais comment mesurer la qualité d’une embauche ? [...]

Bien choisir son logiciel RH est déterminant pour réussir son déploiement, favoriser les usages et donc fiabiliser les données RH. Le ROI d’un logiciel RH dépend [...]

L’élaboration de la paie est essentielle à toute entreprise. Le rôle des gestionnaires de paie est donc déterminant pour produire une fiche de paie conforme [...]

La gestion des ressources humaines peut se révéler particulièrement chronophage, en raison de la prédominance des tâches administratives. À cela s’ajoute une législation sociale complexe [...]

La gestion de documents électroniques peut vite s’avérer chronophage lorsque l’on est à la tête d’une entreprise. Fort heureusement, certains outils comme le logiciel de [...]

Chez Factorial, l’une de nos principales priorités est de garantir la sécurité de notre infrastructure et des données de nos clients. C’est pourquoi nous nous [...]

Le droit du travail français est très protecteur et les employeurs doivent respecter des motifs de licenciement stricts. Justifier du caractère réel et sérieux de [...]

« Et si je ne fais pas assez bien ? Et si un jour ils se rendent compte qu’ils se sont trompés à mon sujet ? [...]

Quels que soient la taille d’une entreprise ou son secteur d’activité, la communication interne joue un rôle importantissime. Certains services, comme le service paie, peuvent [...]

Les frais généraux, dans le jargon comptable, sont toutes les dépenses nécessaires à faire fonctionner une entreprise. L’assurance des locaux et les achats de petit [...]

Licencier un salarié implique de bien gérer ses émotions et d’adapter sa communication. Annoncer un licenciement suite un déficit de performance, à de mauvais résultats [...]

L’environnement de travail n’est pas la seule composante de la Qualité de vie au travail (QVT). Pourtant, le cadre joue beaucoup, non seulement sur les [...]

Le bulletin de salaire est un élément central d’une entreprise, tant pour l’employeur que pour l’employé. Sensible et à manipuler avec soin, il est fréquent [...]

Les individus passent une grande partie de leur temps au travail. Pour cultiver une culture commune et améliorer la bonne ambiance entre les équipes, créer [...]

On confond souvent la digitalisation de la formation avec la mise en place de formations digitales, comme l’e-learning ou le blended learning. En réalité, la [...]

Lorsqu’un travailleur signe un contrat de travail, et ce quelque soit le secteur d’activité, il s’engage à respecter certaines obligations comme celle d’être présent. Auquel [...]

La comptabilité occupe une place très importante dans la gestion quotidienne d’une entreprise. Les opérations diverses de paie ou OD font partie de ces éléments [...]

L’acquisition de talents se définit comme un processus qui mixe les techniques de gestion des ressources humaines (GRH) et les techniques de marketing pour attirer [...]

Avec l’essor du télétravail, les attentes des salariés en matière d’aménagement des postes et lieux de travail ont évolué. Le bureau individuel était une norme [...]

Dans une entreprise, tous les individus qui la composent doivent être égaux face à certaines informations importantes. Elles concernent par exemple la sécurité, la santé, [...]