Lorsqu’il s’agit de prendre soin de ses employés, les entreprises ont de plus en plus recours à des avantages sociaux. Les contrats de mutuelle et prévoyance, bien que liés à l’employeur par une obligation légale, peuvent devenir des véritables atouts pour l’entreprise. Même si ces contrats vont souvent de paire, ils n’en restent pas moins des notions floues.
Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est un contrat de santé en entreprise, comprendre la différence entre la prévoyance et la mutuelle, ainsi que leur fonctionnement, examiner comment faire de cette obligation un avantage social, notamment au regard du bien-être au travail.
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Table des matières
Qu’est-ce qu’un contrat de mutuelle et de prévoyance en entreprise ?
Un contrat de mutuelle vient en soutien des frais médicaux déboursés par le salarié : il complète le remboursement des frais par la Sécurité sociale.
Un contrat de prévoyance en entreprise est un accord financier souscrit par l’employeur dans le but de protéger ses employés et leurs familles contre les risques liés à la maladie, à l’incapacité de travail, à l’invalidité et au décès.
Prévoyance et mutuelle, quelles différences ?
La principale différence entre la prévoyance et la mutuelle réside dans les risques couverts. Alors que la mutuelle se concentre sur les dépenses de santé telles que les consultations médicales, les médicaments et les soins dentaires, la prévoyance vise à protéger les employés contre les situations plus complexes et souvent plus coûteuses, comme l’invalidité ou le décès. Ainsi, ces deux systèmes d’avantages sociaux sont complémentaires et travaillent main dans la main pour offrir une protection globale.
Les avantages pour l’employeur d’une politique santé
La mutuelle et la prévoyance collective peuvent offrir des avantages significatifs à l’entreprise et ses salariés. En investissant dans la protection et le bien-être de leurs employés, les entreprises peuvent en retirer des retours positifs à la fois en termes de gestion des ressources humaines et d’image de marque. Voici quelques-uns des avantages d’une politique santé pour les employeurs :
- Amélioration de l’image de l’entreprise
Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés sont souvent perçues comme des employeurs attentionnés et responsables. L’employeur peut faire le choix d’aller au delà de ses obligations légales en matière de couverture santé de ses employés, et de construire une politique santé très avantageuse pour ses salariés. Il peut par exemple valoriser sa marque employeur en élargissant le champ des garanties qu’il choisit de couvrir, mais aussi en augmentant sa part dans la prise en charge de ces contrats
- Attraction et rétention des talents
Les employés sont plus enclins à rejoindre une entreprise qui démontre son engagement envers leur bien-être financier et leur sécurité. Cet avantage contribue à renforcer le sentiment d’appartenance des employés à l’entreprise, constituant ainsi un levier de rétention des talents pour l’entreprise.
- Réduction de l’absentéisme et meilleure prise en charge de la santé mentale
Dans un contexte où 34% des salariés sont en burn out, une politique de prévoyance des risques est indispensable en entreprise. Les contrats de santé contribuent au bien être des salariés. En leur offrant un contrat avec des garanties qui leur correspond, et des outils d’accompagnement, les employés se sentent plus en confiance et considérés. Cela peut considérablement réduire les arrêts, et plus largement l’absentéisme et les risques de burn out. Considérer la santé mentale de ses salariés est la clef pour améliorer les conditions de travail.
- Avantages fiscaux
La totalité des cotisations, à savoir part employeur et part salarié, est déductible de l’impôt sur les sociétés.
Les spécificités de la prévoyance
La souscription à une prévoyance collective présente plusieurs avantages, tant pour les employés que pour les employeurs.
La prévoyance collective présente une grille multiple de couverture en fonction des contrats offrant une protection financière et une tranquillité d’esprit face aux situations imprévues. Voici quelques-uns des principaux avantages de la prévoyance collective pour les employés :
- Complément à l’assurance maladie
Alors que l’assurance maladie peut couvrir une partie des frais médicaux, la prévoyance collective va au-delà en offrant une couverture financière pour des événements plus graves tels que l’invalidité permanente ou l’incapacité de travail prolongée. Elle peut aider à couvrir les coûts supplémentaires qui surviennent en cas d’événements majeurs, comme les adaptations nécessaires au domicile en cas d’invalidité, etc.
- Sécurité financière en cas d’incapacité ou de décès
L’un des avantages les plus importants de la prévoyance collective est qu’elle offre une sécurité financière en cas d’incapacité de travail due à une maladie ou un accident, ou en cas de décès. Les prestations prévues dans le contrat de prévoyance permettent aux employés ou à leurs bénéficiaires de maintenir un niveau de revenu stable en période de difficultés, et ainsi à maintenir leur niveau de vie et à faire face aux dépenses quotidiennes malgré leur incapacité de travailler
- Protection de la famille
En cas de décès de l’employé, la prévoyance collective garantit un soutien financier à sa famille. Cela peut aider à couvrir les frais liés aux funérailles, aux prêts en cours, aux études des enfants et autres dépenses familiales.
Comment bien choisir ses contrats de mutuelle et prévoyance ?
Mettre en place un contrat de santé en entreprise implique plusieurs étapes.
Tout d’abord, il est essentiel de définir clairement les besoins et les attentes des employés en matière de couverture.
Ensuite, l’employeur peut choisir de passer par un courtier qui jouera ainsi le rôle d’intermédiaire et de négociateur entre les organismes d’assurance et les entreprises.
Les avantages d’un courtier en protection sociale sont nombreux. Il simplifie votre quête d’assurance santé en analysant les caractéristiques de votre entreprise, comme le nombre d’employés, le secteur d’activité et leur âge, pour cerner vos besoins en prévoyance complémentaire. Ensuite, il compare les offres du marché et fournit des devis, vous présentant ainsi plusieurs contrats pour une comparaison facilitée et un choix avisé.
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En conclusion
Le choix d’un contrat de prévoyance et mutuelle correspondant à votre démographie est essentiel. Il s’impose comme un avantage social de choix.
La souscription à une couverture santé demande une planification minutieuse, mais les avantages tant pour les employés que pour l’entreprise en valent largement la peine. Au-delà de cette souscription, il faut aussi s’assurer du bon pilotage de ses contrats auprès d’un accompagnement personnalisé. N’hésitez pas à faire appel à SideCare pour être accompagné dans le choix de votre politique santé, sans empiéter sur votre agenda déjà bien rempli.
