Comment choisir le meilleur logiciel de paie adapté à votre PME ?

Une entreprise devient responsable de la gestion de la paie dès qu’elle recrute son premier salarié. Elle peut confier la gestion de la paie à un prestataire externe ou s’en occuper en interne. Dans ce deuxième cas de figure, elle doit s’équiper d’un logiciel de paie dédié pour les PME.

Face à la diversité des solutions disponibles sur le marché français en 2025 – de Factorial à Sage Business Cloud Paie, en passant par Cegid ou Silae – le choix peut s’avérer complexe pour les dirigeants de PME et ETI.

Les critères de recherches pour trouver le bon logiciel de comptabilité et de traitement de la paie peuvent être nombreux et il est facile de s’y perdre lorsque l’on n’a pas encore eu l’occasion d’utiliser ce genre d’outil. Nous vous proposons 5 conseils utiles pour choisir le logiciel de paie pour votre PME.

En fin d’article, vous découvrirez également un comparatif des 10 meilleures solutions de paie pour PME avec leurs tarifs et fonctionnalités principales.

Comparatif rapide : les 3 meilleures solutions pour PME

Avant d’entrer dans le détail des critères de choix, voici un aperçu des trois logiciels de paie les plus adaptés aux PME françaises :

Comparatif rapide : les 3 meilleures solutions pour PME

Avant d’entrer dans le détail des critères de choix, voici un aperçu des trois logiciels de paie les plus adaptés aux PME françaises :

Quelles solutions pour gérer la paie de vos employés ?

Avant de se concentrer sur la recherche et le choix de votre logiciel de paie, il est essentiel pour vous d’évaluer le périmètre de vos besoins.

Ainsi, il vous sera plus simple de prévoir les fonctionnalités prioritaires, le volume de données à traiter, le nombre d‘utilisateurs, etc.

À partir de cette étape, vous pourrez délimiter le budget que vous pourrez allouer à votre futur logiciel de gestion de la paie.

Il ne faudra pas non plus oublier de prendre en compte la formation pour bien utiliser ces logiciels de gestion :

Pour une PME, trois principales options s’offrent à vous :

1. L’externalisation complète : confier votre paie à un cabinet d’expertise comptable ou un prestataire spécialisé comme ADP ;
2. Le logiciel de paie en interne : conserver la maîtrise avec des outils comme Factorial, Sage ou Cegid ;
3. La solution hybride : utiliser un logiciel avec accompagnement expert (comme Malibou)

L’externalisation de la paie pour une PME reste une solution à envisager, mais avoir un logiciel de paie en ligne offre de nombreux avantages.

Pourquoi utiliser un logiciel de paie pour PME ?

Un outil de gestion de la paie est indispensable en vue de la complexité de la réglementation en vigueur actuellement, surtout depuis la mise en place du prélèvement à la source et de la DSN.

En moyenne, un gestionnaire de paie passe 45 minutes par bulletin de salaire avec une gestion manuelle, contre seulement 10 minutes avec un logiciel automatisé.

De nombreux logiciels de paie sont disponibles sur le marché, et proposent des solutions plus ou moins similaires, d’où la difficulté de faire son choix.

Un bon logiciel de paie pour PME dispose d’un certain nombre de fonctionnalités qui permettent de traiter entièrement la paie de tous les employés.

L’utilité d’un logiciel de paie est de prendre en charge la gestion courante de la paie, mais aussi la gestion administrative du personnel.

La conformité réglementaire représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Un logiciel de paie moderne assure la mise à jour automatique des taux de cotisations, des conventions collectives et des obligations déclaratives. Cette veille juridique permanente soulage le gestionnaire de paie au quotidien et limite considérablement les risques d’erreurs.

Parmi les fonctionnalités que l’on doit retrouver dans un logiciel de paie, nous avons :

• L’édition des fiches de paie et des bordereaux des charges sociales ;
• La gestion des règlements avec une génération automatique du fichier, permettant de faire les transferts et les virements à la banque ;
• L’intégration des écritures de paie dans la comptabilité de manière automatique ;
• La télédéclaration des DSN (déclarations sociales nominatives) ;
• La réalisation des DADS (déclaration annuelle des données saisies) ;
• L’établissement de documents en tout genre : contrat de travail, attestations ASSEDIC, certificat de travail, promesses d’embauche, arrêt de travail, etc.
• La gestion du registre unique du personnel ;
• La gestion des congés et absences avec calcul automatique des droits ;
• Le suivi du temps de travail et des heures supplémentaires ;
• La génération de tableaux de bord et de reporting RH ;
• Le coffre-fort numérique pour l’archivage sécurisé des bulletins ;
• Etc.

➡️ Logiciel de paie avec SIRH vs logiciel tout-en-un : que choisir ?

2025 : ce qui change pour votre logiciel de paie
Depuis le 1er septembre 2025, plusieurs évolutions réglementaires impactent directement les logiciels de paie. Le prélèvement à la source devient individualisé par défaut pour tous les couples mariés ou pacsés, nécessitant une mise à jour immédiate des paramètres.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) intègre de nouvelles rubriques obligatoires avec des contrôles automatiques renforcés. Ces changements soulignent l’importance de choisir un éditeur qui garantit une veille réglementaire continue et des mises à jour automatiques. Les logiciels leaders comme Factorial, Silae ou Cegid proposent désormais des systèmes d’alerte proactifs pour assurer votre conformité en temps réel.

➡️ TOP 5 des meilleurs logiciels de paie compatible DSN

Logiciel de paie sous licence ou mode SaaS ?

Le choix de la solution pour la gestion de la paie de vos employés devra être fait selon vos besoins, la taille et l’environnement de votre entreprise. Vous avez notamment le choix entre deux catégories de logiciels : sous licence et en mode SaaS.

L’avantage avec le logiciel sous licence c’est qu’il est installé sur vos serveurs, il est donc très sécurisé. Malheureusement, les mises à jour fréquentes, les difficultés de prise en main et leurs coûts constituent souvent un frein pour les PME.

Les solutions sous licence nécessitent également une expertise technique interne pour la maintenance et peuvent représenter un investissement initial important (souvent plusieurs milliers d’euros).

La solution SaaS, de son côté, vous permet d’avoir accès à votre service en tout temps et de façon sécurisée pour votre gestion des ressources humaines. C’est l’éditeur qui s’occupera du stockage de vos données. Les mises à jour sont automatiques et vous pourrez avoir accès aux données de partout, sur divers types de support.

Les logiciels cloud offrent également une plus grande flexibilité pour les PME en croissance : vous pouvez facilement ajouter ou retirer des utilisateurs selon vos besoins, sans installation supplémentaire.

Le mode SaaS présente un avantage décisif en matière de conformité : les éditeurs déploient les évolutions réglementaires automatiquement sur l’ensemble de leur parc client.

Cette approche simplifie considérablement la gestion quotidienne et élimine le risque d’oublier une mise à jour critique. Pour les entreprises multi-sites ou en forte croissance, cette souplesse représente un gain de temps et une réduction des coûts de maintenance substantiels.

Quels critères pour choisir un logiciel de paie ?

1- Automatisation des processus

Avant de choisir un logiciel de paie pour TPE et PME, vous devrez analyser toutes les fonctionnalités qu’il propose.

L’automatisation des processus est un impératif pour un logiciel de ce genre. La gestion de la paie est une tâche à la fois complexe et chronophage.

En effet, les données qu’il faut traiter pour la rémunération de tous les collaborateurs se comptent par centaines et les erreurs ne peuvent pas être tolérées, étant donné que cela pourrait avoir des répercussions tragiques sur l’entreprise.

Avec un bon logiciel RH, il sera possible d’automatiser les processus, après avoir pris le temps de bien le paramétrer. L’utilisation d’un logiciel permet d’éviter une externalisation coûteuse et de conserver la compétence en interne.

Recherchez des solutions qui automatisent :

• Le calcul automatique des cotisations sociales et de l’impôt à la source ;
• La gestion des conventions collectives (plus de 700 en France) ;
• Les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles ;
• L’envoi automatique des bulletins de paie dématérialisés ;
• Les mises à jour légales (lois, taux, seuils).

Pour vous faire gagner du temps dans la gestion de la paie et pour éviter toutes les erreurs de saisie, il faudra vérifier que le logiciel est capable de générer automatiquement le journal des écritures de paie. Ce dernier pourra être injecté dans votre compatibilité par la suite.

Des solutions comme Factorial proposent une automatisation poussée qui peut faire passer le temps de traitement d’une paie de plusieurs jours à quelques heures seulement.

L’automatisation intelligente va aujourd’hui au-delà du simple calcul. Les logiciels modernes intègrent des modules de contrôle qui détectent les incohérences avant l’édition des bulletins.

Cette fonction est particulièrement efficace pour les entreprises gérant plusieurs conventions collectives ou des statuts variés. En production, cela se traduit par une réduction drastique des erreurs et une sécurisation du processus de paie.

2- Gestion des fiches de paie

La gestion des fiches de paie est beaucoup plus facile avec un logiciel spécifique et un coffre-fort électronique pour bulletin de paie pour le stocker.

Il est donc important de vérifier si les options et fonctionnalités liées à cette tâche sont bien disponibles sur le logiciel. Un bon outil permettra aux responsables d’éditer un bulletin de salaire en détail.

Il pourra prendre en compte tous les éléments variables à saisir chaque mois, comme les congés payés, les primes ou encore les heures supplémentaires.

Vérifiez que le logiciel gère :

• Les bulletins multi-conventions (secteur BTP, commerce, etc.) ;
• Les variables de paie complexes (13e mois, participation, intéressement) ;
• Les notes de frais avec calcul automatique des remboursements ;
• L’historique complet des bulletins pour chaque salarié.

La dématérialisation et l’archivage des bulletins de salaire font également partie des options les plus importantes pour un logiciel de paie pour PME.

Il sera toutefois essentiel de s’assurer que la dématérialisation des fiches de paie est bien conforme avec la loi et que les données seront bien accessibles dans le coffre-fort du Compte personnel d’activité.

Depuis 2017, les bulletins de paie dématérialisés sont obligatoires, sauf opposition du salarié. Le logiciel doit donc proposer un coffre-fort numérique certifié.

La jurisprudence récente (arrêt du 10 septembre 2025) impose une vigilance accrue sur le calcul des heures supplémentaires pendant les absences. Un logiciel de paie professionnel doit intégrer ces subtilités juridiques pour garantir que les salariés en congé ou en arrêt perçoivent bien les heures supplémentaires qu’ils auraient touchées en temps normal. Cette prise en compte automatique limite les contentieux et sécurise la relation sociale.

3- Sécurité des données

Rappelons que les PME et les TPE ne recherchent pas forcément les mêmes fonctionnalités qu’une ETI ou une GE. Les plus petites ont surtout besoin des fonctionnalités basiques en relation avec l’édition des bulletins de salaire.

La question de la sécurité des données est toutefois un point sur lequel tout le monde peut se mettre d’accord. Il est important que votre entreprise respecte les lois sur la protection des données nominatives. Elle doit s’assurer que les logiciels soient parfaitement sécurisés.

Le mieux est d’opter pour une solution suffisamment « ouverte » pour que la récupération des données soit rapide et simple.

Voici les points de sécurité sur lesquels il faudra faire très attention avant de choisir son logiciel de paie :

• La gestion des profils et l’authentification : les authentifications doivent être faites par identifiant et mot de passe uniques pour chaque salarié ;
• L’hébergement des données et leurs sauvegardes : vérifiez bien que le logiciel RH que vous allez choisir utilise un hébergement sécurisé (sécurité anti-incendie, contrôle des services, sécurité anti-intrusion, accès physique aux salles des serveurs…) ;
• La confidentialité des données : les certifications des logiciels sont primordiales, il faudra bien les vérifier. ITrust Security Metrics est un des labels les plus fiables.

Les données de paie représentent des informations particulièrement sensibles : salaires, numéros de sécurité sociale, coordonnées bancaires. La certification ISO 27001, désormais proposée par les éditeurs majeurs comme Factorial ou Cegid, garantit un niveau de sécurité optimal.

Cette norme internationale assure que l’éditeur applique les meilleures pratiques en matière de gestion des risques informatiques et de protection des données personnelles. Pour les entreprises traitant des données RH, cette certification constitue un gage de confiance indispensable.

4- Rapports personnalisables

En plus des fonctionnalités basiques d’un logiciel de paie, comme la simplification des procédures de gestion de notes de frais, la possibilité d’avoir des rapports personnalisables est également un élément à vérifier sur un outil de solution RH.

Avec cette option, vous pourrez suivre les changements qui affectent la paie de vos collaborateurs. Et vous pourrez aussi passer en revue les licenciements et les embauches ou vérifier les horaires de travail et les types de contrats de chaque employé.

Un bon système de reporting vous permettra de :

• Analyser l’évolution de votre masse salariale ;
• Détecter les anomalies et les risques de dépassement budgétaire ;
• Préparer vos déclarations fiscales et sociales ;
• Optimiser vos coûts RH grâce aux tableaux de bord ;
• Anticiper vos besoins en recrutement.

Les tableaux de bord en temps réel sont particulièrement utiles pour les dirigeants de PME qui doivent prendre des décisions rapides concernant leur politique salariale.

Les fonctionnalités de reporting permettent également de mesurer la valeur ajoutée du service paie. En calculant le temps consacré à la production des bulletins, les taux d’erreur corrigés ou encore le coût moyen par bulletin, vous disposez d’indicateurs concrets pour évaluer l’efficacité de votre organisation. Ces données facilitent aussi le dialogue avec votre cabinet comptable ou votre direction financière.

5- Bonus : logiciel tout-en-un

Il existe des logiciels sur mesure qui proposent toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour votre PME et qui sont simples à utiliser.

La solution dite « tout-en-un » est pratique et permet d’être plus performant dans la gestion de la paie dans une entreprise. Cependant, les solutions de paie proposent souvent des offres évolutives, mais cela a généralement un prix.

L’avantage d’une solution tout-en-un comme Factorial réside dans sa capacité à centraliser tous vos processus RH sur une seule plateforme : paie, gestion des temps, congés, recrutement, formation et évaluation des performances.

Plus vous aurez besoin de fonctionnalités, plus votre abonnement sera onéreux. Ce type d’alternative est surtout dédié aux grandes entreprises qui ont plus de 100 salariés.

Contrairement aux idées reçues, certaines solutions tout-en-un comme Factorial s’adaptent parfaitement aux PME dès 10 salariés, avec une tarification modulaire qui permet de ne payer que les fonctionnalités utilisées.

De nombreux facteurs peuvent faire varier les coûts des logiciels de paie :

• Taille de l’entreprise ;
• Maintenance et mises à jour ;
• Formation du personnel ;
• Installation ainsi que les différents paramétrages des comptes ;
• Coût de la licence ;
• Nombre de modules activés (paie, RH, temps, etc.) ;
• Niveau d’accompagnement souhaité ;
• Intégrations avec d’autres outils (comptabilité, CRM) ;
• Etc.

Factorial est un logiciel SIRH très simple d’utilisation et qui peut être classé dans la catégorie des logiciels « tout-en-un ».

Il peut s’adresser aussi bien aux grandes entreprises qu’aux PME. Toutes les tâches RH peuvent être réalisées en quelques clics sur ce SIRH paie.

Ce meilleur logiciel de paie propose plusieurs fonctionnalités :

• Gestion des absences et des congés ;
• Suivi du temps de travail ;
• Gestion des variables de la paie ;
• Suivi des candidats ;
• Gestion du planning et des shifts ;
• Gestion des documents ainsi que les signatures électroniques ;
• Evaluation des performances ;
• Assistance au onboarding et au offboarding ;
• Gestion des formations ;
• Création de rapports et d’indicateurs RH ;
• Automatisation des déclarations sociales nominatives (DSN) ;
• Coffre-fort numérique intégré ;
• API ouverte pour l’intégration avec vos outils existants ;
• Tableaux de bord personnalisables en temps réel ;
• Etc.

Factorial est très flexible et peut s’adapter aux besoins de chaque entreprise. Il possède plusieurs certifications : GDPR, elDAS et ISO 27001.

Comparatif détaillé : les 10 meilleurs logiciels de paie pour PME

Pour vous aider dans votre choix, voici un comparatif des 10 meilleures solutions de paie adaptées aux PME françaises en 2025 :

Solutions tout-en-un (Paie + RH)

Factorial

Cible : PME de 10 à 1000+ salariés Points forts : Solution la plus complète du marché, automatisation poussée, interface intuitive, support client réactif Fonctionnalités : Paie complète, gestion des temps, congés, recrutement, formation, évaluation

Factorial se distingue par son approche modulaire qui s’adapte à la croissance de votre entreprise. Sa force réside dans l’intégration native de tous les processus RH : les variables de paie sont automatiquement synchronisées avec les demandes de congés, les heures supplémentaires et les notes de frais.

Cette fluidité élimine les doubles saisies et garantit la fiabilité des données. Le module de gestion sociale intégré facilite également la collaboration avec votre cabinet comptable grâce à des exports paramétrables et une API ouverte.

PayFit

Cible : PME de 2 à 300 salariés Points forts : Simplicité d’usage, gain de temps jusqu’à 90%, interface 100% française Fonctionnalités : Paie, congés, notes de frais, administration du personnel

PayFit mise sur l’autonomie des gestionnaires de paie grâce à une interface particulièrement épurée. L’éditeur propose un accompagnement personnalisé lors de la phase de paramétrage, ce qui simplifie considérablement la prise en main. Le service client réactif constitue un atout majeur pour les équipes RH qui découvrent la digitalisation de la paie.

Malibou

Cible : PME de 2 à 200 salariés Points forts : Accompagnement personnalisé par un expert paie, analyses masse salariale Fonctionnalités : Paie, RH, accompagnement expert

Malibou se positionne sur une approche hybride combinant logiciel et expertise humaine. Chaque client bénéficie d’un référent paie dédié qui assure une veille juridique et apporte des conseils stratégiques sur l’optimisation de la masse salariale. Cette solution convient particulièrement aux entreprises qui souhaitent s’équiper d’un outil moderne tout en conservant l’aide d’un spécialiste.

Solutions spécialisées paie

Sage Business Cloud Paie
Cible : PME utilisatrices de la suite Sage Points forts : Intégration parfaite avec Sage comptabilité, solution éprouvée Fonctionnalités : Paie, DSN, intégration comptable

Sage Business Cloud Paie s’impose naturellement pour les entreprises déjà équipées de Sage comptabilité. La liaison automatique entre les deux systèmes garantit une cohérence parfaite des écritures comptables et élimine les ressaisies. L’éditeur bénéficie d’une expertise de plusieurs décennies dans la gestion financière, ce qui se traduit par une robustesse éprouvée du moteur de calcul.

Cegid Payroll Ultimate Cible : PME et ETI en croissance Points forts : Solution robuste, évolutive vers ERP, conformité légale avancée Fonctionnalités : Paie complète, gestion RH, multi-conventions

Cegid Payroll Ultimate représente une solution haut de gamme qui accompagne les entreprises dans leur développement. L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’automatiser les contrôles de cohérence et de détecter proactivement les anomalies sur les bulletins. Cette technologie s’avère particulièrement efficace pour les entreprises gérant de nombreuses conventions collectives ou des statuts complexes. La compatibilité avec l’écosystème ERP Cegid facilite également la consolidation des données financières

Silae

Cible : PME et cabinets comptables Points forts : Moteur de paie très puissant, grande adaptabilité Fonctionnalités : Paie, DSN, multi-conventions, automatisation

Silae s’est imposé comme une référence auprès des cabinets d’expertise comptable grâce à son moteur de calcul particulièrement performant. Cette expertise en gestion sociale profite également aux entreprises qui gèrent leur paie en interne. La solution propose une bibliothèque conventionnelle très complète et assure une veille réglementaire quotidienne. Les mises à jour sont déployées automatiquement, garantissant ainsi une conformité permanente avec les dernières évolutions légales, notamment les nouveautés de septembre 2025 sur le PAS individualisé et la DSN renforcée.

Solutions économiques

Macompta.fr

Cible : TPE et petites PME (budget serré) Points forts : Prix très attractif, intégration comptabilité Fonctionnalités : Paie basique, DSN, comptabilité

Macompta.fr propose une approche économique qui conviendra aux très petites structures recherchant une solution simple et accessible. L’éditeur a récemment modernisé son interface et propose désormais une application mobile pour faciliter la gestion quotidienne. Le tarif particulièrement compétitif en fait une porte d’entrée idéale vers la digitalisation de la paie pour les entrepreneurs.

Openpaye

Cible : PME recherchant la simplicité Points forts : Interface simple, mises à jour continues, conformité RGPD Fonctionnalités : Bulletins personnalisables, déclarations automatisées

Openpaye mise sur la simplicité d’utilisation sans sacrifier les fonctionnalités essentielles. L’éditeur déploie régulièrement des évolutions pour enrichir son offre et maintenir une conformité réglementaire optimale. Cette solution représente un bon compromis entre accessibilité et professionnalisme pour les PME de taille intermédiaire.

Listo Paye

Cible : PME multi-sites Points forts : Gestion multi-sites facilitée, automatisation poussée Fonctionnalités : Paie, DSN, gestion des absences

Listo Paye répond aux besoins spécifiques des entreprises disposant de plusieurs établissements. La gestion centralisée permet de piloter l’ensemble des sites depuis une interface unique tout en respectant les particularités locales (conventions, primes d’établissement). Cette architecture facilite la production de reporting consolidés et simplifie le contrôle de la masse salariale globale.

ADPCible : PME souhaitant externaliser Points forts : Leader mondial, expertise reconnue, accompagnement premium Fonctionnalités : Externalisation complète ou logiciel avec accompagnement

ADP se positionne comme un partenaire global qui propose aussi bien l’externalisation complète de la paie qu’un logiciel avec accompagnement. Le groupe bénéficie d’une expertise internationale qui s’avère précieuse pour les entreprises en développement à l’étranger. Les technologies d’intelligence artificielle récemment intégrées permettent d’automatiser les tâches répétitives et d’améliorer la qualité du service client.

Notre recommandation

Pour les PME françaises, Factorial se démarque comme la solution la plus équilibrée, offrant à la fois :

• Une couverture fonctionnelle complète (paie + RH) ;
• Une facilité d’utilisation remarquable ;
• Une automatisation poussée qui fait gagner un temps précieux ;
• Une évolutivité parfaite pour accompagner la croissance ;
• Un support client de qualité en français.

Découvrez également les meilleurs logiciels de paie gratuit.

Le choix d’un logiciel de paie doit également prendre en compte votre métier et vos contraintes sectorielles. Les entreprises du BTP privilégieront des solutions gérant efficacement les congés intempéries et les primes de chantier. Les sociétés de distribution rechercheront une gestion fluide des plannings variables et des primes sur objectifs. Les cabinets de conseil apprécieront les fonctionnalités de timesheet intégrées. Cette adéquation entre les spécificités de votre activité et les points forts du logiciel garantit un déploiement réussi et un taux d’adoption élevé.

Focus conformité : les garanties indispensables en 2025

Face aux évolutions réglementaires permanentes, votre logiciel de paie doit offrir des garanties solides :

• Veille juridique active : l’éditeur doit assurer une surveillance quotidienne des textes officiels
• Mises à jour automatiques : les nouveaux taux et seuils doivent être déployés sans intervention manuelle
• Alertes proactives : le système doit vous prévenir des échéances déclaratives et des changements vous concernant
• Support réglementaire : l’équipe client doit pouvoir vous conseiller sur l’application des nouvelles règles

Les solutions leaders comme Factorial disposent d’équipes juridiques dédiées qui analysent chaque texte publié au Journal Officiel. Cette expertise juridique intégrée représente une valeur ajoutée considérable, équivalente à l’emploi d’un juriste spécialisé en droit social.

FAQ : Questions fréquentes sur les logiciels de paie

Voici les principales questions que se posent les dirigeants de PME concernant le choix d’un logiciel de paie.

Quel est le coût moyen d’un logiciel de paie pour PME ?

Le coût varie entre 20€ et 50€ par fiche de paie et par mois. Pour une PME de 10 salariés, comptez entre 200€ et 500€ mensuels selon les fonctionnalités choisies.

Combien de temps faut-il pour mettre en place un logiciel de paie ?

La mise en œuvre prend généralement entre 2 et 8 semaines selon la complexité de votre structure. Les solutions cloud comme Factorial peuvent être opérationnelles en quelques jours.

Peut-on changer de logiciel de paie en cours d’année ?

Oui, mais il est recommandé de le faire en début d’année civile pour faciliter les déclarations annuelles. La migration des données est généralement accompagnée par l’éditeur.

Les logiciels de paie sont-ils conformes au RGPD ?

Les solutions sérieuses sont toutes conformes RGPD. Vérifiez la présence des certifications ISO 27001 et l’hébergement des données en Europe.

Faut-il former ses équipes à l’utilisation du logiciel ?

Une formation est recommandée, mais les logiciels modernes comme Factorial sont conçus pour être intuitifs. Comptez 1 à 2 jours de formation pour devenir autonome.

Factorial vous accompagne dans votre choix avec une démonstration personnalisée, adaptée aux spécificités de votre PME. Nos experts vous présenteront les fonctionnalités qui correspondent le mieux à vos besoins et vous aideront à estimer le retour sur investissement pour votre entreprise.