Les obligations de formation de l’employeur
La formation professionnelle est bien plus qu’une obligation légale. Elle permet de maintenir la performance de l’entreprise en adaptant en permanence les compétences de ses [...]
Gestion des talents
Peut-on refuser une formation à un salarié ?
La formation professionnelle est un levier efficace pour faire monter en compétences les salarié(e)s d’une entreprise. Si elle le droit à la formation est obligatoire, [...]
Comment recruter un cadre en 2024 ?
Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre contre 11 semaines en 2021 et 9 en 2020 selon les données APEC. [...]
Recrutement de profils rares : quelles stratégies mettre en place ?
Depuis la fin de la crise sanitaire, le marché du travail a renoué avec à la fois, des difficultés de recrutement et un taux de [...]
Comment recenser efficacement les besoins de formation ?
Le recensement des besoins de formation est une étape cruciale de toute démarche de GEPP ou anciennement GPEC, mais c’est aussi un pilier incontournable de [...]
Solde de tout compte : les RTT doivent-ils être payés ?
La gestion des droits des salarié(e)s en fin de contrat demeure complexe. Parmi ces droits, la question du paiement des RTT non pris lors de [...]
Entretien forfait jours : règles et mise en place
La loi française prévoit des aménagements pour les entreprises afin de faciliter la gestion du temps de travail des salarié(e)s comme c’est le cas avec [...]
Évolution de carrière : comment faire évoluer ses collaborateurs ?
Savoir faire évoluer ses collaborateurs et collaboratrices au sein d’une entreprise est un enjeu de taille. L’évolution de carrière est essentielle afin de maintenir les [...]
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : guide du recruteur
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) bouleverse l’approche traditionnelle du recrutement en entreprise. Conçue pour identifier les compétences réelles des candidat(e)s au-delà du simple [...]
Comment recruter sur LinkedIn ? Le guide pour les entreprises
Recruter sur LinkedIn fait désormais partie des stratégies de recrutement de nombreuses entreprises. Depuis plusieurs années déjà, ce réseau social professionnel s’est imposé comme un [...]
Évaluation des compétences professionnelles : comment procéder ?
L’évaluation des compétences professionnelles est un incontournable de la campagne des entretiens annuels et permet d’avoir une vision précise des compétences de chaque collaborateur et [...]
La recherche booléenne : le guide pour les recruteurs
Dans le monde du recrutement, partir en quête des plus belles pépites est un défi de taille pour les professionnels RH. Si les bases de [...]
Exemple d’entretien annuel d’évaluation rempli
Moment clé dans la carrière d’un(e) employé(e), l’entretien annuel d’évaluation n’est pas une tâche facile ! Exercice qui peut s’avérer périlleux, il se doit d’être [...]
Qu’est-ce que le bilan à 6 ans ?
Au cours de leur carrière professionnelle, les salarié(e)s doivent participer à de nombreux entretiens et ce, même au sein de l’entreprise qui les embauche. Le [...]
Pourquoi organiser un entretien de fin de période d’essai ?
La fin de la période d’essai sonne comme une date décisive dans le parcours professionnel de tout nouvel employé. C’est une période chargée d’attentes, d’appréhensions, [...]
Préavis de démission : quelles sont les règles ?
Le processus de démission est une étape délicate tant pour l’employé(e) que pour l’entreprise. Cette rupture de contrat exige une gestion scrupuleuse des règles établies. [...]
Qu’est-ce que l’attestation employeur Pôle emploi et quand faut-il la délivrer ?
Lorsque le contrat de travail prend fin, l’attestation employeur Pôle Emploi figure parmi les documents obligatoires à remettre à son(sa) salarié(e). Ce document joue un [...]
Quels sont les tests de personnalité les plus utilisés en recrutement ?
Les tests de personnalité sont utilisés dans le processus de recrutement pour mieux cerner la personnalité du candidat ou de la candidate en amont d’une [...]
Turnover, pénurie de talents… Comment affronter les défis du recrutement dans le secteur de l’immobilier ?
D’après l’organisme Recrutimmo, 91 % des entreprises du secteur de l’immobilier sont confrontées à des difficultés de recrutement. Les talents sont en position de force, ce [...]
L’entretien comportemental dans le recrutement : quelles questions poser ?
Étape essentielle lors d’un recrutement, l’entretien d’embauche a fortement évolué ces dernières années, tant sur le fond que sur la forme. L’entretien comportemental se distingue [...]
Entretien d’embauche : quelle est la méthode STAR ?
Les tensions autour du recrutement nécessitent de s’intéresser à chaque étape du parcours candidat. Ainsi, les entretiens d’embauche sont incontournables pour garantir le succès d’un [...]
Licenciement économique : les obligations de l’employeur
Le licenciement économique a généralement mauvaise presse. En effet, il est souvent synonyme d’incertitude, tant pour l’employeur que pour le (la) salarié(e). C’est une démarche [...]
Qu’est-ce que le licenciement pour faute grave ?
Certains événements professionnels peuvent amener un employeur à devoir se séparer d’un(e) salarié(e). Et quand la situation l’exige, le licenciement pour faute grave est l’une [...]
Tout comprendre sur le licenciement : droits, procédures et questions fréquentes
Licenciement : ce terme suscite souvent l’appréhension, que vous soyez employeur ou salarié. C’est un acte lourd de conséquences, encadré par une multitude de règles [...]