Jours ouvrés et jours ouvrables, ces deux notions laissent perplexes plus d’un ! Lors du décompte des congés payés, ces deux termes reviennent souvent. Que vous utilisiez l’un ou l’autre, les règles de calcul sont distinctes.
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en règle générale. Un jour ouvré représente les jours durant lesquels une entreprise travaille réellement (habituellement du lundi au vendredi inclus), sauf les jours fériés quand elle est normalement fermée.
En 2026, la planification des congés s’appuie sur 252 jours ouvrés et 303 jours ouvrables : des chiffres à maîtriser pour tout responsable RH.
Mais au-delà des calculs de calendrier, le droit des congés payés a connu des bouleversements majeurs depuis 2024 : loi DDADUE, revirements de jurisprudence de la Cour de cassation, délai de forclusion qui approche. Ce guide fait le point complet.
Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
On utilise les notions de jours ouvrés et jours ouvrables lors du calcul des congés payés.
Il est important de faire une distinction entre les deux puisque la formule mathématique à utiliser diffère si l’on prend en compte les jours ouvrés ou les jours ouvrables.
Pour une référence officielle, le Code du travail (articles L.3141-1 à L.3141-3) précise les modalités de congés payés et les différentes bases de calcul applicables.
Jours ouvrables : définition
On considère comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi inclus.
Ne sont pas pris en compte :
- Le jour de repos hebdomadaire (le dimanche en général).
- Les jours fériés où l’entreprise cesse son activité.
Les entreprises peuvent choisir de travailler ou de chômer les jours fériés de leur choix, sauf le 1er mai (fête du travail) qui est forcément chômé.
Comment compter les jours ouvrables ?
Le calcul des jours ouvrables est plutôt simple. Une semaine sans jours fériés compte un total de 6 jours ouvrables. Dans le cas où un jour de fête tombe entre le lundi et le samedi, on compte alors 5 jours ouvrables dans cette semaine.
Nombre de jours ouvrables en 2026
En 2026, on dénombre 303 jours ouvrables et 252 jours ouvrés. Deux jours fériés tombant le week-end cette année-là (l’Assomption le samedi 15 août et la Toussaint le dimanche 1er novembre) ne viennent pas amputer le comptage des jours de semaine.
Planification des jours ouvrés en 2026
2026 compte 252 jours ouvrés : un de plus qu’en 2025. Avec 9 jours fériés tombant en semaine (contre 10 en 2025), les responsables RH disposeront de quelques marges supplémentaires pour planifier les congés et anticiper les périodes de pic d’activité.
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Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Les jours ouvrés correspondent aux jours de la semaine normalement travaillés dans l’entreprise, soit 5 jours ouvrés. Et ce, même si l’ensemble des salariés ne sont pas tous présents durant ces journées.
Les jours ouvrés représentent donc les jours d’ouverture réels de l’entreprise. Ils varient selon la nature de l’activité de l’entreprise (du lundi au vendredi, du mardi au samedi, etc.).
Mais en règle générale, dans la plupart des entreprises, on comptabilise les jours ouvrés, du lundi au vendredi inclus.
Nombre de jours ouvrés en 2025 et 2026
En 2025, on dénombre 251 jours ouvrés. La formule : 365 jours − 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches) − 10 jours fériés tombant en semaine = 251 jours ouvrés.
En 2026 : 365 − 104 jours de week-end − 9 jours fériés en semaine = 252 jours ouvrés.
Les 11 jours fériés nationaux se répartissent comme suit :
- Jour de l’An (jeudi 1er janvier)
- Lundi de Pâques (lundi 6 avril)
- Fête du Travail (vendredi 1er mai)
- Victoire 1945 (vendredi 8 mai)
- Ascension (jeudi 14 mai)
- Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai)
- Fête nationale (mardi 14 juillet)
- Assomption (samedi 15 août — tombe le week-end)
- Toussaint (dimanche 1er novembre — tombe le week-end)
- Armistice (mercredi 11 novembre)
- Noël (vendredi 25 décembre)
Pourquoi choisir l’un ou l’autre ?
Certaines industries préfèrent utiliser les jours ouvrés pour leur simplicité, tandis que d’autres favorisent les jours ouvrables pour mieux refléter leurs horaires de travail spécifiques.
Les jours ouvrés et jours ouvrables de 2025
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours non-ouvrés | Jours non-ouvrables |
| Janvier | 21 | 26 | 10 | 5 |
| Février | 20 | 24 | 8 | 4 |
| Mars | 22 | 26 | 9 | 5 |
| Avril | 21 | 25 | 9 | 5 |
| Mai | 17 | 22 | 14 | 9 |
| Juin | 22 | 26 | 8 | 4 |
| Juillet | 22 | 26 | 9 | 5 |
| Août | 21 | 25 | 10 | 6 |
| Septembre | 22 | 26 | 8 | 4 |
| Octobre | 22 | 27 | 9 | 4 |
| Novembre | 20 | 24 | 10 | 6 |
| Décembre | 22 | 26 | 9 | 5 |
| Total | 252 | 303 | 113 | 62 |
Jours ouvrés, jours ouvrables et congés payés
Les entreprises sont libres de choisir le mode de déduction des congés payés qui leur convient le mieux. Elles peuvent le faire soit en jours ouvrables, soit en jours ouvrés.
Dans les deux cas, le nombre de jours chômés reste le même. Il n’y a que les règles de calcul qui changent.
Congés payés en jours ouvrés
Si vous choisissez de faire le décompte en jour ouvré, vos collaborateurs ont alors droit à 25 jours de congés payés dans l’année.
Cette méthode est plus simple à assimiler pour vos collaborateurs. En effet, dans ce cas-là, il leur suffit de poser un jour de congé pour chaque jour où ils sont censés venir travailler.
Exemple : Si un salarié souhaite s’absenter une semaine entière, il faudra qu’il pose 5 jours de congé, équivalents aux 5 jours ouvrés qu’il doit travailler par semaine.
Congés payés en jours ouvrables
Dans le cas où l’entreprise opte pour le décompte en jours ouvrables, les collaborateurs ont un solde de congés payés de 30 jours.
À la différence du système des jours ouvrés, le congé déposé prend en compte l’ensemble des jours ouvrables jusqu’au retour de l’employé à l’entreprise.
En d’autres termes, lorsque le salarié souhaite s’absenter une semaine, il devra poser 6 jours de congé au lieu de 5 jours.
Arrêt maladie et acquisition de congés payés : ce que change la loi DDADUE
Pendant longtemps, un salarié en arrêt maladie non professionnelle n’acquérait aucun droit à congés payés.
La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 a mis fin à cette règle, en transposant les exigences du droit européen dans le Code du travail. Pour les services RH, les conséquences sont immédiates.
Depuis le 24 avril 2024, les règles applicables sont les suivantes.
En cas d’arrêt maladie non professionnelle, le salarié acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d’absence, dans la limite de 24 jours ouvrables par an.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le taux d’acquisition reste fixé à 2,5 jours ouvrables par mois, mais la limitation à un an d’arrêt est supprimée. À la reprise du travail, l’employeur doit informer le salarié du nombre de jours disponibles : un délai de report de 15 mois est alors garanti.
Un revirement de jurisprudence est venu compléter ce dispositif.
Par un arrêt du 10 septembre 2025 (Cass. soc. n° 23-22.732), la Cour de cassation a abandonné une position qu’elle tenait depuis 1996 : un salarié tombant malade pendant ses congés payés peut désormais demander le report des jours coïncidant avec son arrêt, à condition de notifier cet arrêt à l’employeur dans les délais habituels.
⚠️ Échéance à ne pas manquer – 24 avril 2026 : la loi DDADUE prévoit une rétroactivité pour la période du 1er décembre 2009 au 23 avril 2024.
Les salariés encore en poste au 24 avril 2024 ont jusqu’au 24 avril 2026 pour réclamer des jours de congés non acquis sur cette période. Passé cette date, toute action sera irrecevable. Un audit des pratiques internes s’impose avant cette échéance.
Calcul des congés payés
Le code du travail prévoit une période de congés payés de 5 semaines pour chaque année.
Tous les collaborateurs bénéficient, donc, du même nombre de jours de congés payés. La seule différence réside dans le mode de calcul utilisé.
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Congés payés et heures supplémentaires : une nouvelle règle depuis septembre 2025
Un second revirement jurisprudentiel du 10 septembre 2025 mérite l’attention de tous les services paie.
Par l’arrêt Cass. soc. n° 23-14.455, la Cour de cassation a décidé que les jours de congés payés doivent être intégrés dans le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires.
Concrètement : une semaine au cours de laquelle un salarié pose un ou plusieurs jours de congés payés peut désormais déclencher le paiement d’heures supplémentaires, dès lors que le temps de travail restant dépasse le seuil des 35 heures. Les outils de paie et les pratiques RH doivent être adaptés en conséquence.
Comment calculer les CP en jours ouvrables ?
Les entreprises optent habituellement pour un décompte des congés payés en jours ouvrables.
Dans ce cas, le collaborateur a droit à 30 jours de congés payés par an.
En effet, chaque employé a droit à 2,5 jours par mois travaillé (soit 30 divisé par les 12 mois de l’année).
Comment calculer les congés payés en jours ouvrés ?
À l’inverse, quelques entreprises appartenant à certaines conventions collectives font le calcul en jours ouvrés.
Dans ce cas-là, le collaborateur a droit à 25 jours de congés payés annuels. En jours ouvrés, donc, l’employé a droit à 2,08 jours de congés payés par mois.
Par ailleurs, lors du calcul du décompte des congés payés, qu’il soit en jours ouvrés ou en jours ouvrables, le résultat doit être un nombre entier.
Prenons l’exemple d’un collaborateur qui a acquis 12,5 jours de repos pour 5 mois travaillés (soit 2.5 multiplié par 5).
Dans ce cas, il faut arrondir en prenant la valeur supérieure. Ainsi, le collaborateur a droit à 13 jours au lieu de 12,5 jours.
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Comment calculer le nombre de jours ouvrés et de jours ouvrables ?
On compte en 2026 252 jours ouvrés et 303 jours ouvrables (du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 inclus)
En 2026, sur les 11 jours fériés nationaux, 9 tombent en semaine (l’Assomption le 15 août et la Toussaint le 1er novembre tombant le week-end).
Formule : 365 jours de l’année − 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches) − 9 jours fériés en semaine = 252 jours ouvrés
Il y a 303 jours ouvrables en 2026.
Pour calculer le nombre de jours ouvrables en 2024, on exclut le nombre de dimanche et les jours fériés qui tombent un autre jour que le dimanche.
Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?
Les jours francs et jours calendaires sont des jours de délai qu’il faut distinguer du jour ouvré et du jour ouvrable.
Jour franc
Il s’agit principalement d’un délai juridique. Il est ainsi défini dans le code du travail : « Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l’origine du délai, ni du jour de l’échéance. Si le délai s’achève un samedi, un dimanche ou jour férié, il est reporté d’un jour« .
BON À SAVOIR : Quand le délai vient à échéance un samedi ou un dimanche, un report est automatiquement appliqué au lundi suivant. S’il prend fin un jour férié, alors le délai est repoussé d’un jour.
Dans un cas de figure où le délai se termine un samedi et que le lundi qui suit tombe un jour férié, alors il est remis au lendemain, soit le mardi .
Jour calendaire
Un jour calendaire correspond quant à lui à tous les jours du calendrier, soit la durée d’une année civile, 365 jours. Sont comptés les jours fériés et chômés compris dès le 1er janvier jusqu’au 31 décembre.
Tous les jours sont donc comptés, jours fériés, dimanches et congés. Les jours calendaires ont donc 7 jours par semaine.
Comparaison des méthodes de calcul
| Scénario | Jours ouvrés (Lundi-Vendredi) | Jours ouvrables (Lundi-Samedi) | Jours calendaires (tous jours) |
| Une semaine de congé | 5 | 6 | 7 |
| Période avec jour férié | 4 | 5 | 7 |
| Une année complète | 251 | 313 | 365 |
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Souvent, des erreurs peuvent surgir lors du décompte des congés payés.
En effet, plusieurs éléments entrent en jeu :
- La nature du contrat de travail
- les jours non travaillés
- les absences
- les jours fériés en France
- un jour férié payé
- les RTT après les jours de congé
- les jours de fractionnement applicables
- et bien d’autres encore
Il va sans dire que cela requiert une patience et une concentration absolue de la part des responsables RH pour éviter de commettre des erreurs.
Si un employé a moins de jours de vacances que ceux auxquels il a droit, cela peut impacter négativement son expérience collaborateur.
Et, par la suite, votre marque employeur en pâtira. Comment faire alors ?
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- Une mise à jour automatique du calendrier des congés de l’entreprise.
- Les jours fériés disponibles en 1 clic.
- La possibilité de créer des congés personnalisés et de définir le nombre de jours qui peuvent être reportés à l’année prochaine.
Questions et réponses fréquemment posées sur les jours ouvrés et ouvrables
Le samedi est-il un jour ouvré ou ouvrable ?
En règle générale, le samedi est considéré comme un jour ouvrable mais rarement comme un jour ouvré, sauf dans certaines entreprises comme le commerce de détail.
Comment planifier les congés en fonction des jours ouvrés ?
Pour planifier efficacement les congés en fonction des jours ouvrés, considérez les éléments suivants :
- Identifiez les jours fériés qui tombent en semaine pour optimiser les périodes de repos.
- Assurez-vous que les jours de congés soient communiqués en amont pour éviter les chevauchements entre collaborateurs.
- Utilisez un outil comme Factorial pour obtenir une vue d’ensemble claire et actualisée du planning des congés.
Quels sont les avantages et inconvénients des jours ouvrés vs jours ouvrables ?
Les jours ouvrés offrent une planification plus simple et intuitive pour les salariés, tandis que les jours ouvrables permettent une meilleure prise en compte des activités atypiques, mais peuvent être plus complexes à gérer.
Que change la loi DDADUE pour les congés payés en cas d’arrêt maladie ?
La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 est la réforme la plus importante du droit des congés payés depuis des décennies.
Elle ouvre aux salariés en arrêt maladie non professionnelle un droit à l’acquisition de congés payés : 2 jours ouvrables par mois d’absence, plafonnés à 24 jours par an.
Elle instaure également un droit au report des congés non pris de 15 mois à la reprise du travail, sous réserve que l’employeur ait informé le salarié de ses droits.
À retenir : les salariés en poste au 24 avril 2024 disposent jusqu’au 24 avril 2026 pour réclamer rétroactivement des jours non acquis entre le 1er décembre 2009 et le 23 avril 2024
Peut-on faire don de ses jours de congés à une association ?
Oui, depuis le décret n° 2025-161 du 20 février 2025. Un salarié peut, avec l’accord de son employeur, faire don de jours de repos à des associations reconnues d’utilité publique ou des organismes d’intérêt général. Ce mécanisme est encadré : seuls les jours excédant 24 jours ouvrables annuels peuvent être donnés, dans la limite de 3 jours ouvrables par an et par salarié.
