L’inclusion et la diversité sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail. Dans ce contexte, la priorité d’emploi est un concept qui vise à garantir l’égalité des chances dans le domaine professionnel et qui prend une importance croissante pour les entreprises.
Aujourd’hui, la création d’un environnement de travail inclusif où chacun et chacune a la possibilité de développer ses compétences et de contribuer pleinement au bon fonctionnement de l’entreprise prend le visage d’un enjeu prioritaire. Et le rôle des entreprises est essentiel dans le sens où elles doivent respecter certaines obligations liées à la priorité d’emploi.
Dans cet article, nous allons revenir sur la définition et les principes de la priorité d’emploi avant de nous pencher sur les obligations des entreprises à ce sujet ainsi que les différentes mesures qu’elles peuvent prendre afin de garantir un accès équitable à l’emploi à tous et toutes.
Chez Factorial, nous sommes convaincus par l’idée qu’un monde professionnel plus équitable qui offre les meilleures opportunités à chacun et chacune d’entre nous peut être construit ensemble. C’est pourquoi les entreprises doivent dès aujourd’hui se saisir de cette question cruciale en s’engageant activement dans la promotion de la priorité d’emploi !
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Table des matières
Qu’est-ce que la priorité d’emploi ?
La priorité d’emploi est un concept que les entreprises adoptent afin de tendre vers l’égalité des chances. L’idée centrale est d’accorder une attention particulière aux profils qui rencontrent des obstacles dans leur parcours d’emploi comme par exemple les travailleurs et travailleuses handicapé(e)s, les personnes issues de minorités ou qui sortent de prison, ainsi que celles et ceux qui souvent confronté(e)s à des discriminations sur le marché du travail ou dans lors de leur recherche d’emploi.
La priorité d’emploi repose sur un principe fondamental : tous les individus doivent disposer d’un accès équitable aux opportunités professionnelles, et ce peu importe leur origine, leur situation personnelle ou caractéristiques individuelles. La création d’un environnement inclusif qui motive à développer son potentiel tout en remplissant ses obligations vis-à-vis de l’entreprise est donc la priorité.
Les objectifs et principes sous-jacents
Le premier objectif est de combattre les discriminations grâce à une répartition équitable des opportunités d’emploi. Se concentrer sur certains groupes défavorisés sert par exemple à réduire les inégalités et à promouvoir la diversité dans le monde du travail.
Une autre ambition de la priorité d’emploi est de valoriser les compétences et les talents souvent sous-estimés ou sous-représentés au sein de certaines entreprises ou industries. Il est donc important de reconnaître que la diversité est bénéfique pour la performance et la créativité d’une entreprise.
Les principes sous-jacents à la priorité d’emploi sont les suivants :
- l’égalité des chances,
- la non-discrimination,
- l’accessibilité,
- l’adaptation des conditions de travail,
- la promotion de l’inclusion sociale.
Essentiels à la mise en place d’un environnement professionnel juste et équitable, l’application de ces principes permet de s’assurer que chaque individu est traité avec respect et a la possibilité de s’épanouir professionnellement.
Quelles sont les lois qui encadrent ce dispositif ?
Nombreux sont les pays où la priorité d’emploi est encadrée par une législation spécifique qui sert à garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses.
Même si on constate quelques variations et adaptations d’un pays à l’autre, l’objectif principal reste le même : inciter les entreprises à se conformer au concept de priorité d’emploi.
Voici quelques exemples de dispositions légales :
- diffuser les offres d’emploi formulées de manière inclusive,
- mettre en place des actions positives pour favoriser l’embauche de certaines catégories de personnes,
- adopter des mesures afin d’adapter les conditions de travail proposées pour répondre aux besoins spécifiques des individus concernés.
Il est important pour les entreprises de se familiariser avec la législation et la réglementation en vigueur dans leur juridiction respective. Elles peuvent ainsi mieux appréhender leurs obligations spécifiques en matière de priorité d’emploi et agir en conséquence de façon concrète sur le terrain.
Comprendre ce qu’englobe la priorité d’emploi ainsi que ses objectifs et son principe de fonctionnement permet de dessiner les bases d’une politique inclusive et respectueuse de la diversité.
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Quelles sont les obligations de l’entreprise en matière de priorité d’emploi ?
Voici une petite liste des principales obligations auxquelles les entreprises doivent répondre concernant la priorité d’emploi :
Identifier les bénéficiaires selon leur profil
L’une des premières obligations pour une entreprise en matière de priorité d’emploi est d’identifier les différentes typologies de bénéficiaires qui ont droit à cette priorité.
Ces groupes peuvent inclure les personnes en situation de handicap, issues de minorités, les jeunes sans emploi ou d’autres catégories spécifiques définies par la loi.
Les critères et les conditions pour déterminer qui peut bénéficier de la priorité d’emploi doivent être connus et clairement définis pour orienter les actions et les initiatives menées par la structure concernée afin d’offrir des opportunités équitables d’accès à l’emploi.
Diffuser son engagement pour la priorité d’emploi à travers sa communication et ses offres d’emploi
Autre obligation importante : communiquer d’une façon générale, mais aussi à travers les offres d’emploi, en tenant un discours inclusif qui ne laisse pas place à la discrimination. Toutes les offres d’emploi doivent être diffusées de manière à ce qu’elles soient accessibles à tous, sans exclure intentionnellement certains groupes bénéficiaires de la priorité d’emploi.
Utiliser des canaux de communication diversifiés et adaptés permet d’atteindre de manière efficace l’ensemble des candidates et candidats potentiel(le)s issus de ces groupes spécifiques. Une façon d’y parvenir est de collaborer avec des organismes spécialisés, des associations ou des réseaux professionnels qui offrent la garantie d’une diffusion plus large et ciblée.
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Adapter le recrutement et la sélection des candidats
Lors du processus de recrutement et de sélection des candidats, l’entreprise a l’obligation de prendre des mesures pour favoriser l’égalité des chances et éviter toute discrimination à l’embauche.
Le processus de recrutement doit être inclusif afin qu’une évaluation objective des compétences et du potentiel de chaque candidat et candidate soit faite, et ce à toutes les étapes.
Il est recommandé d’utiliser des critères de sélection pertinents et non discriminatoires, d’adopter des entretiens structurés et équitables, et de former les personnes impliquées dans le processus de recrutement à la diversité et à l’inclusion. Des efforts doivent être faits pour réduire les biais inconscients et pour considérer les parcours de vie et les expériences des candidats de manière équilibrée.
Proposer des conditions de travail aménagées
Une fois l’embauche réalisée, l’entreprise a également l’obligation d’aménager les conditions de travail pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs bénéficiaires de la priorité d’emploi. Cela peut inclure la mise en place d’adaptations comme des aménagements physiques, des outils techniques ou des horaires flexibles pour les personnes en situation de handicap.
Il est important que l’entreprise collabore étroitement avec les travailleurs et travailleuses concerné(e)s pour comprendre leurs besoins individuels et mettre en place les mesures appropriées. L’objectif est de créer un espace épanouissant et sécurisant qui permet à tous et toutes de contribuer pleinement à l’activité de l’entreprise.
Le respect de ces différentes obligations en matière de priorité d’emploi aide clairement à favoriser l’égalité des chances, renforce la responsabilité sociale de l’entreprise et l’aide à façonner une image de marque positive en tant qu’actrice engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.
