Quels sont les avantages et les limites du télétravail ?
Le télétravail, voilà un mot que l’on a trop souvent entendu ces derniers mois. Tandis que certaines entreprises l’ont récemment découvert, il y en a [...]
Factorial
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Qui peut prendre des congés par anticipation ?
Il existe plusieurs sortes de congés. Généralement, la prise de congés est soumise, d’une part, à l’obtention de ceux-ci, et d’autre part, à leur prise [...]
Prime de 13ème mois : qui peut en bénéficier et comment la calculer ?
La mise en place d’une prime de 13ème mois s’est largement généralisée au sein de nombreuses entreprises. Elle constitue un avantage largement plébiscité par les [...]
[Webinar🎧] Le secret de la motivation de vos collaborateurs
Edna Leslie Ibondou, fondatrice de JUMP (J’Utilise Mon Potentiel), évoque aujourd’hui un thème très important dans le milieu des ressources humaines : la motivation des [...]
Congé pathologique : ce que vous devez savoir
Toutes les femmes enceintes ont droit à un congé maternité selon le Code du Travail (Article L. 1225-17). En cas de complications ou de grossesse [...]
Culture d’entreprise : définition, mise en place et exemple
La culture d’entreprise est quelque chose d’intangible, c’est pourtant un élément central pour bien développer et faire fonctionner une société. Elle va donner le cap [...]
Adoptez les bons outils de recrutement selon vos besoins
Adopter les bons outils de recrutement est une étape à la fois centrale dans les missions du RH et importante pour l’entreprise. C’est pourtant difficile [...]
Qu’est-ce que l’expérience collaborateur et comment l’améliorer ?
La notion d’expérience collaborateur a grandement évolué ces dernières années. Elle fait aujourd’hui partie intégrante de la qualité de vie au travail et est directement [...]
Note de frais : fonctionnement et traitement
En tant que RH, une partie importante de votre travail consiste à gérer les notes de frais. Pour les salariés, c’est de l’argent avancé de [...]
Temps de pause au travail : tout ce qu’il faut savoir
Tout salarié, lorsqu’il a atteint un certain nombre d’heures consécutives de travail effectif, a le droit à du temps de pause au travail. Que ce [...]
Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels [modèle DUERP]
Le DUERP ou Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire à mettre en place au sein de votre entreprise. Il s’agit d’un [...]
Harcèlement au travail : comment l’éviter et comment réagir ?
Le harcèlement au travail, comme toute autre forme de harcèlement par ailleurs, peut revêtir de nombreuses formes. Parfois visible, parfois invisible, il n’en est pas [...]
Dossier du personnel : (ré)organiser les documents de vos employés de la meillleure façon
Le dossier du personnel est un bon moyen de suivre le fonctionnement de votre processus d’embauche, de la phase de recrutement au développement de votre [...]
Pourquoi et comment accompagner le développement des compétences ?
Le développement des compétences est très important pour permettre à tous vos salariés de mettre à jour leur compétences, tout au long de leur vie [...]
Burn out au travail : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Le burn out au travail est un phénomène de plus en plus répandu. La mondialisation, la concurrence entre les individus et la compétition entre les [...]
Activité partielle : fonctionnement et indemnisation, on fait le point
Pendant la crise du coronavirus, les médias ont beaucoup parlé de l’activité partielle, du chômage partiel ou encore de la flexibilité du temps de travail. [...]
Que faire en cas d’accident de travail d’un salarié ?
L’accident de travail est l’un des plus grand cauchemars pour l’employeur comme pour le salarié. Pouvant avoir de graves conséquences, tant financières que physiques, il [...]
Aménagement du temps de travail : ses nombreuses utilités
L’aménagement du temps de travail est un moyen légal, utile pour beaucoup d’entreprises qui peuvent aménager les heures de travail de leurs salariés différemment. Il [...]
Entretien annuel d’évaluation : comment ça marche ?
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial dans la vie professionnelle, tant pour les employés que pour les employeurs. C’est une occasion privilégiée de réfléchir [...]
Congé maternité et congé paternité, comment ça fonctionne ?
La naissance d’un enfant est toujours un moment spécial dans la vie, que ce soit pour un homme ou pour une femme. La loi prévoit [...]
Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?
La modulation du temps de travail est un dispositif qui a été créé pour apporter de la flexibilité aux entreprises. Elle permet de synchroniser le [...]
Modèle de contrat travail CDI, gratuit et prêt à l’emploi
Un modèle de contrat travail CDI est un élément indispensable pour augmenter le nombre de collaborateurs de votre structure. Mais comme tout document réglementé, il [...]
Congé sabbatique : répondre à la demande d’un salarié
En tant que gestionnaire RH, il est très important que vous connaissiez toutes les modalités sur les congés et absences. Le congé sabbatique est un [...]
Congés sans solde : fonctionnement et explications
Nous avons déjà évoqué de nombreux types de congés plus traditionnels, comme les congés maladie ou les congés payés. Les congés sans solde, eux, sont spécifiques [...]