Béatrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter à venir, vous donner envie de rester et vous inciter à revenir. Elle a commencé son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et ça continue !
Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'hésite pas à se frotter à d'autres univers (elle était à une époque une commerciale acharnée qui négociait la vente de formations professionnelles).
Dans le monde du travail, le repos hebdomadaire fait partie du code du travail et est une disposition obligatoire pour tout salarié. Tout travailleur a [...]
Les RTT, ou Réduction du Temps de Travail, sont des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés, pour compenser le passage de la durée légale [...]
Lorsqu’un CDD se déroule dans des conditions optimales, et que l’employeur comme l’employé veulent continuer l’aventure, il est possible de transformer ce contrat de travail [...]
Organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), la semaine QVT a lieu chaque année. En 2022, la semaine de la QVT [...]
Même s’il est irrationnel, le préjugé fait partie de la nature humaine. Dans le domaine du recrutement, les préjugés se matérialisent par des biais inconscients. [...]
Le temps de travail est un élément essentiel de la vie professionnelle, avec des implications majeures pour les employés et les employeurs. Ce guide complet [...]
Les pères salariés, à la naissance d’un enfant, bénéficient de quelques jours de congé paternité. C’est aussi le cas du conjoint ou concubin salarié de [...]
Quelles sont les règles en vigueur concernant les congés d’été ? L’instauration des congés payés remonte à l’année 1936et a évolué depuis. Actuellement, chaque salarié a [...]
La fiche de paie ou bulletin de paie est une obligation légale de l’employeur. Elle peut être complexe à comprendre et à réaliser, d’autant plus que [...]
La gestion des temps et activités est un enjeu majeur RH pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Temps [...]
L’entretien annuel d’évaluation représente un pilier essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. C’est un moment privilégié où le salarié et [...]
Après quelques discussions et recherches, cette question m’a semblé intéressante et intrigante. Alors, si vous aussi êtes curieux, je vais vous en dire plus sur [...]
La période d’essai en entreprise est une étape cruciale dans le parcours professionnel, tant pour l’employeur que pour le salarié. C’est en quelque sorte une [...]
Gérer des travailleurs à distance derrière un écran peut s’avérer très difficile pour les managers surtout lorsqu’ils n’ont aucune expérience en matière de gestion des [...]
Débuter dans une nouvelle entreprise n’est jamais chose aisée. C’est pour cela que certaines sociétés mettent en place un parcours d’intégration afin d’accueillir tout nouvel [...]
L’employeur doit remplir certaines formalités administratives, dont la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Cette démarche obligatoire doit être réalisée avant le recrutement effectif d’un nouveau [...]
RGPD et dossier du personnel sont intimement liés. Depuis l’avènement du RGPD en entreprise, les données personnelles jouissent aujourd’hui d’un statut particulier. Le RGPD en [...]
Le planning de congés est un document utilisé par un grand nombre d’entreprises. Mais la gestion des congés du personnel peut vite s’avérer un casse-tête [...]
À l’heure où la mobilité professionnelle se développe, établir un plan de carrière pertinent pour l’ensemble de vos collaborateurs est crucial. Afin d’éviter la fuite [...]
Sur un marché du travail toujours plus concurrentiel, les personnes à haut potentiel s’extirpent de la masse. Talentueuses, performantes et quelquefois exceptionnelles, les hauts potentiels [...]