Béatrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter à venir, vous donner envie de rester et vous inciter à revenir. Elle a commencé son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et ça continue !
Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'hésite pas à se frotter à d'autres univers (elle était à une époque une commerciale acharnée qui négociait la vente de formations professionnelles).
Le droit du travail français est très protecteur et les employeurs doivent respecter des motifs de licenciement stricts. Justifier du caractère réel et sérieux de [...]
Quels que soient la taille d’une entreprise ou son secteur d’activité, la communication interne joue un rôle importantissime. Certains services, comme le service paie, peuvent [...]
Les frais généraux, dans le jargon comptable, sont toutes les dépenses nécessaires à faire fonctionner une entreprise. L’assurance des locaux et les achats de petit [...]
Licencier un salarié implique de bien gérer ses émotions et d’adapter sa communication. Annoncer un licenciement suite un déficit de performance, à de mauvais résultats [...]
L’environnement de travail n’est pas la seule composante de la Qualité de vie au travail (QVT). Pourtant, le cadre joue beaucoup, non seulement sur les [...]
Le bulletin de salaire est un élément central d’une entreprise, tant pour l’employeur que pour l’employé. Sensible et à manipuler avec soin, il est fréquent [...]
Les individus passent une grande partie de leur temps au travail. Pour cultiver une culture commune et améliorer la bonne ambiance entre les équipes, créer [...]
On confond souvent la digitalisation de la formation avec la mise en place de formations digitales, comme l’e-learning ou le blended learning. En réalité, la [...]
Lorsqu’un travailleur signe un contrat de travail, et ce quelque soit le secteur d’activité, il s’engage à respecter certaines obligations comme celle d’être présent. Auquel [...]
La comptabilité occupe une place très importante dans la gestion quotidienne d’une entreprise. Les opérations diverses de paie ou OD font partie de ces éléments [...]
L’acquisition de talents se définit comme un processus qui mixe les techniques de gestion des ressources humaines (GRH) et les techniques de marketing pour attirer [...]
Avec l’essor du télétravail, les attentes des salariés en matière d’aménagement des postes et lieux de travail ont évolué. Le bureau individuel était une norme [...]
Dans une entreprise, tous les individus qui la composent doivent être égaux face à certaines informations importantes. Elles concernent par exemple la sécurité, la santé, [...]
Pour les entreprises, c’est un fléau. L’absentéisme au travail peut vite devenir un calvaire pour les employeurs, surtout quand il s’agit d’une absence injustifiée et [...]
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Près de 22 millions de contrats de travail prenaient fin en 2021(1). Quels que soient vos effectifs et votre secteur d’activité, la situation est inéluctable [...]
Un événement d’entreprise interne a souvent pour vocation de renforcer l’engagement des collaborateurs et la cohésion d’équipe. Mais encore faut-il motiver les employés à participer. [...]
Évaluer la performance au travail est un enjeu partagé entre managers, DRH et direction. En proximité, la mesure de la performance permet de valoriser la [...]
La gestion du temps des employés peut s’avérer un casse-tête pour de nombreuses entreprises. Le pointage des heures de travail est un moyen de traçabilité [...]
À l’heure où le numérique a envahi notre quotidien, les entreprises ont également adopté les nouvelles technologies. Avec la dématérialisation des documents, elles ont la [...]
Pour qu’une entreprise puisse tourner à plein régime et sans accroc, il est essentiel de gérer au mieux le temps des collaborateurs. C’est pour cela [...]
Pour qu’une entreprise puisse fonctionner parfaitement, il est nécessaire que les employés soient tous sur la même longueur d’onde et travaillent dans la même direction. [...]
