Comment définir des objectifs professionnels pour un entretien annuel ?
L’entretien annuel est un moment décisif pour faire le point sur l’année écoulée et planifier les objectifs à venir. Bien définir ces objectifs professionnels permet [...]
GPEC
Quel plan d’action pour atteindre les objectifs de fin d’année en équipe ?
Alors que l’année touche à sa fin, les différents services de l’entreprise se mobilisent et préparent un plan d’action pour atteindre leurs objectifs. Départements RH, [...]
Comment le mal être au travail impacte la performance ?
Le mal-être au travail est aujourd’hui un phénomène très pris au sérieux, tant dans les entreprises que dans la société. Stress, fatigue, perte de motivation, [...]
Comment rédiger un compte rendu d’entretien professionnel ?
Pilier important dans la gestion RH, les entretiens professionnels sont des moments d’échange entre employeurs / employeuses ou managers / manageuses et collaborateurs / collaboratrices [...]
Quelles sont les règles relatives à la convocation à l’entretien professionnel ?
L’évolution de la carrière des salarié(e)s est un enjeu de taille pour les entreprises. La convocation à l’entretien professionnel permet de concrétiser la mise en [...]
Comment fonctionne le Conseil en évolution professionnelle (CEP) ?
Aujourd’hui, les carrières professionnelles se dessinent sur un terrain qui évolue à vitesse grand V, ce qui demande une bonne dose d’adaptation et de réactivité. [...]
Entretien forfait jours : règles et mise en place
La loi française prévoit des aménagements pour les entreprises afin de faciliter la gestion du temps de travail des salarié(e)s comme c’est le cas avec [...]
Évolution de carrière : comment faire évoluer ses collaborateurs ?
Savoir faire évoluer ses collaborateurs et collaboratrices au sein d’une entreprise est un enjeu de taille. L’évolution de carrière est essentielle afin de maintenir les [...]
Évaluation des compétences professionnelles : comment procéder ?
L’évaluation des compétences professionnelles est un incontournable de la campagne des entretiens annuels et permet d’avoir une vision précise des compétences de chaque collaborateur et [...]
Exemple d’entretien annuel d’évaluation rempli
Moment clé dans la carrière d’un(e) employé(e), l’entretien annuel d’évaluation n’est pas une tâche facile ! Exercice qui peut s’avérer périlleux, il se doit d’être [...]
Qu’est-ce que le bilan à 6 ans ?
Au cours de leur carrière professionnelle, les salarié(e)s doivent participer à de nombreux entretiens et ce, même au sein de l’entreprise qui les embauche. Le [...]
Quelles actions mettre en place après l’entretien individuel ?
L’entretien individuel est un moment clé du parcours collaborateur. Il offre à la fois aux salarié(e)s et aux managers une opportunité unique d’évaluation, de réflexion [...]
Quelle est la différence entre l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel ?
Dans toute entreprise, il est important voire essentiel de réaliser un suivi des performances et compétences des salariés. One-to-one, entretien d’évaluation et entretien professionnel sont [...]
Les 5 meilleurs logiciels de gestion des entretiens annuels et professionnels
La bonne gestion des entretiens annuels et professionnels n’est pas une option dans l’environnement ultra-concurrentiel auquel sont soumises les entreprises. C’est d’autant plus incontournable s’agissant [...]
Gestion de la performance : définition et bonnes pratiques
La gestion de la performance désigne un système dans lequel les performances des employé.e.s sont optimisées de sorte à atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques [...]
Ce qu’il faut savoir pour maîtriser l’auto-évaluation professionnelle
L’auto-évaluation professionnelle est un outil puissant pour booster l’engagement des collaborateurs et leur implication dans la performance de l’entreprise en s’appuyant sur le principe de [...]
Le tableau de bord personnalisé de Factorial
Mesurer et gérer la réussite des employés est l’un des rôles les plus importants des RH. Cependant, il y a beaucoup de données à suivre, [...]
Entretien de recadrage : comment jouer franc jeu sans froisser ?
Recadrer un collaborateur est un exercice difficile mais parfois nécessaire. De nombreux managers éprouvent des difficultés à mener un entretien de recadrage bienveillant et efficace. [...]
GEPP remplace la GPEC : quels changements ?
Gouverner, c’est prévoir. Dans un monde du travail en profonde mutation, la gestion des compétences est primordiale et c’est pour cela que la GEPP a [...]
RH : Objectifs et déroulement de l’évaluation à 360°
L’évolution constante du monde professionnel exige des entreprises qu’elles adoptent des pratiques innovantes pour évaluer et développer les compétences de leurs salariés. L’une de ces [...]
Le bien être au travail stimule la productivité des salariés
Le bien être au travail a fait la Une des médias ces derniers temps. Le travail a longtemps été seulement considéré comme un moyen d’existance [...]
Comment utiliser la méthode OKR ?
Dans le monde du management moderne, une méthode a su se distinguer et s’imposer au fil des décennies : les OKR, pour Objectifs et Résultats [...]
Entretien professionnel : comment bien le préparer ?
La mise en place d’un entretien professionnel est indispensable pour le bon fonctionnement de l’entreprise, au-delà du fait qu’il est obligatoire. Pour que vous puissiez [...]
Qu’est-ce que le référentiel de compétences et comment le faire ?
Le référentiel de compétences est un outil de management devenu indispensable aujourd’hui dans le service des ressources humaines. Souvent, il est utilisé lors des réunions [...]