Blog d’actualités RH de Factorial

Vous recrutez un-e alternant-e à la rentrée de septembre ? Il faudra penser à l’ensemble des formalités d’embauche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et [...]

La gestion des absences non rémunérées représente un véritable défi pour les gestionnaires de paie et les responsables RH. En effet, la moindre erreur dans [...]

La gestion du temps de travail est un enjeu crucial pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Le pointage, souvent considéré comme une tâche [...]

Les avantages en nature sont une composante essentielle de la rémunération des salariés, mais les comptabiliser peut parfois sembler complexe. Cependant, la comptabilisation des avantages [...]

On les voit passer tous les mois. S’y bien qu’on n’y prête plus trop attention, et pourtant, le bulletin de paie est un document encadré [...]

C’est l’été, et de nombreux employeurs ont recours aux heures supplémentaires en cette période estivale, notamment dans le secteur de l’Hôtellerie-restauration. Mais la loi en [...]

Instaurée depuis 2004, la journée de la solidarité est un jour de travail supplémentaire qui sert à financer des actions en faveur des personnes âgées [...]

Dans certains secteurs d’activités, il existe des primes exceptionnelles. C’est le cas de la prime de vacances Syntec qui dépend d’une convention collective du même [...]

La prime de vacances est un avantage financier non-négligeable pour les salarié(e)s. Souvent méconnue mais très appréciée, cette somme permet aux employé(e)s de l’utiliser pour [...]

L’employeur a l’obligation de prendre soin de la santé et de la sécurité de ses salariés. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels joue à [...]

Quand les vacances d’été ou de Noël approchent, les casse-têtes commencent pour les équipes RH avec notamment l’ordre des départs en congés à décider. Heureusement, [...]

La fiche de paie est un document essentiel qui détaille la rémunération d’un(e) salarié(e) et les différentes contributions sociales et fiscales. Pourtant, il est sujet [...]

La gestion du temps est sans aucun doute une préoccupation majeure pour nombre d’entreprises. En effet, en l’absence de mise en place d’un logiciel de [...]

La gestion efficace du temps de travail est essentielle pour toute entreprise mais peut s’avérer périlleuse par moment, notamment lors d’oubli de pointage de salarié(e)s. [...]

Pour partir en congés l’esprit tranquille, il y a quelques formalités à ne pas manquer. Départ en vacances, arrêt maladie, congé maternité… Lorsqu’un(e) salarié(e) n’est [...]

En France, les horaires décalés concernent de nombreux salarié(e)s. Ces heures de travail qui se déroulent en dehors du temps de travail standard sont encadrées [...]

En tant que gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de comprendre les obligations et les droits liés aux jours fériés pour vos employés. Le [...]

Dans de nombreuses entreprises, le pointage au travailest un sujet sensible. Certain-e-s salarié-e-s le perçoivent comme un outil de contrôle du temps de travail, voire [...]

En France, les obligations des entreprises envers leurs employé-e-s varient le plus souvent en fonction de la taille des effectifs. Dans cet article, nous vous [...]

Alors que l’autonomie au travail est de plus en plus prônée, le pointage des heures a longtemps semblé une pratique vieillotte. Pourtant, c’est une pratique [...]

L’embauche d’un salarié, et notamment la première, est une étape cruciale pour toute entreprise. Chaque nouveau recrutement marque la croissance et nécessite une préparation minutieuse [...]

Embaucher un salarié est une étape cruciale pour le développement de votre entreprise. Et lorsque vous avez trouvé le bon, vous devez encore remplir un [...]

Selon Socialy, 39% des entreprises rencontreraient des résistances à la transformation digitale en interne. Les freins à la digitalisation des RH sont souvent plus d’ordre [...]

Selon la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), fin avril 2024, 760 800 personnes occupent un emploi intérimaire. Il [...]