Pour les entreprises, la recherche de nouveaux talents est une tâche inévitable mais bien souvent chronophage. C’est pour cela qu’elles doivent s’équiper du meilleur ATS (Applicant Tracking System).
Ce type de plateforme permet de centraliser, trier, automatiser et optimiser l’ensemble du processus de recrutement.
Mais face à la multitude de solutions disponibles, comment choisir le meilleur ATS pour votre structure ? Découvrez notre sélection de 10 logiciels incontournables du marché.
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de suivi des candidatures. Cet outil aujourd’hui incontournable pour les recruteurs permet de centraliser et d’automatiser le processus de recrutement.
Sourcing des candidatures, publication des offres d’emploi, gestion des candidatures, organisation des entretiens ou encore reporting RH, l’ATS est tout simplement un logiciel de recrutement.
Selon une étude réalisée en 2024 par Hellowork, 80 % des recruteurs “ ont un ATS ou envisagent d’en avoir un ”.
Comment fonctionne un ATS
Les meilleurs ATS doivent répondre à des besoins multiples, tant fonctionnels que stratégiques.
Ils automatisent les étapes clés du recrutement et aident les recruteurs à gagner du temps grâce à :
- La centralisation des candidatures : L’ATS regroupe automatiquement les candidatures reçues depuis plusieurs canaux comme les jobboard, les réseaux sociaux ou le site carrière de l’entreprise ;
- L’analyse et le tri automatique : Grâce à des algorithmes, l’outil filtre les CV selon des critères prédéfinis afin d’identifier rapidement les profils les plus pertinents ;
- Suivi des candidats : Chaque candidature est suivie tout au long du processus de recrutement. L’ATS indique à quelle étape se trouve chaque candidat (entretien, test, proposition, etc.), ce qui évite les oublis et les doublons ;
- Collaboration simplifiée : Les meilleurs ATS facilitent les échanges entre recruteurs, managers et RH (ajout de commentaires, notation des profils, planification des entretiens, notifications internes…) ;
- Communication automatisée avec les candidats : Certains ATS permettent d’envoyer des messages automatiques pour informer les candidats de l’avancement de leur dossier, ce qui améliore l’expérience candidat.
Top 10 des meilleurs logiciels ATS en 2025
À la recherche du meilleur ATS ? Voici notre top 10 !
1. Factorial
Factorial propose bien plus qu’un SIRH grâce à son module ATS intégré de grande qualité. Avec son interface intuitive et facile à prendre en main, il a été conçu pour simplifier et optimiser les processus de recrutement.
Ce logiciel RH utilise des algorithmes avancés pour filtrer les candidatures en fonction de critères spécifiques.
Vous pouvez créer, diffuser et suivre vos offres d’emploi, analyser les CV automatiquement et suivre vos indicateurs. Simple d’utilisation, il s’adresse aux entreprises recherchant une solution RH tout-en-un.
2. Layan
Layan est un ATS français qui se démarque par son design moderne, son moteur de recherche puissant, ses fonctionnalités collaboratives et son intelligence artificielle intégrée.
Conçu pour accélérer vos recrutements grâce à l’IA, il automatise le sourcing, centralise les candidatures et facilite la collaboration entre recruteurs et services RH.
Layan est idéal pour les PME et ETI en croissance.
3. Beetween
Beetween séduit par son interface intuitive, sa personnalisation du pipeline et ses nombreux connecteurs avec les jobboards.
L’outil propose une gestion fluide des candidatures et une excellente expérience candidat.
Cet ATS complet et automatisé centralise les recrutements et optimise la diffusion de vos offres grâce à la multidiffusion.
4. Recruitee
Recruitee fait aussi partie des meilleurs ATS du marché. Intégré dans la suite RH Tellent, c’est un logiciel collaboratif très populaire.
Il automatise l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, multidiffusion, site carrière, statistiques…
Recruitee est également compatible avec de nombreux outils (Zoom, DocuSign, SIRH…).
5. Bizneo HR Suite
Bizneo HR est une suite RH modulaire qui s’accompagne d’un ATS.
L’outil automatise chaque étape du recrutement, de la publication d’annonces à l’analyse des performances.
Flexible et robuste, il convient aussi bien pour les PME que pour les grandes structures.
6. Flatchr
Autre outil à intégrer à la liste des meilleurs ATS : Flatchr.
Très apprécié pour sa simplicité d’utilisation, il arbore une interface intuitive et propose toutes les fonctions essentielles : multidiffusion, gestion de candidatures, tri automatisé, cooptation, page carrière, intégrations à d’autres outils…
C’est un choix idéal pour les PME.
7. Jobaffinity (Intuition Software)
Gratifiée d’une solide réputation sur le marché, Jobaffinity est une solution qui propose un parcours candidat fluide et une gestion centralisée.
Parmi ses points forts, on retrouve le tri intelligent, la visualisation rapide des CV, les réponses automatiques et la géolocalisation des profils.
De plus, l’outil est personnalisable et conforme au RGPD, avec des abonnements accessibles.
8. Taleez
Taleez est un ATS tout-en-un avec une interface moderne, multidiffusion simple et personnalisation des workflows.
Il centralise les candidatures, automatise les tâches chronophages et fournit des statistiques détaillées.
Taleez est une solution appréciée par les structures en pleine croissance
9. SmartRecruiters
Si SmartRecruiters fait partie de notre classement des meilleurs ATS, c’est surtout parce qu’il est l’un des seuls tourné vers les grandes entreprises.
Collaborative et connectée, cette plateforme complète offre multidiffusion, IA et sourcing optimisé.
L’outil, plutôt haut de gamme, facilite la communication entre recruteurs et managers.
10. BambooHR (ATS intégré)
Bamboo HR est un SIRH qui inclut un module ATS simple mais efficace.
Sa solide réputation auprès des recruteurs et services RH en fait un allié de poids dans une campagne de recrutement.
Très utilisé dans les PME, il permet de centraliser les candidatures, suivre les entretiens, collecter les feedbacks, et basculer les candidats retenus directement dans le module RH.
Trouver le meilleur ATS peut souvent s’apparenter à un parcours du combattant tant les solutions sont nombreuses et variées.
Si les besoins de votre structure guideront votre choix, opter pour un SIRH complet est souvent la meilleure décision afin d’optimiser votre recrutement et l’ensemble de vos processus RH.
FAQ – Meilleur ATS
Quels sont les outils les plus utilisés lors du recrutement ?
Les recruteurs utilisent des ATS, des outils d’entretien vidéo, des jobboards (Welcome to the Jungle, LinkedIn), ainsi que des plateformes d’évaluation des compétences ou de tests techniques mais également d’autres sources comme le comptage et la recommandation.
Comment fonctionne un ATS ?
Un ATS collecte les candidatures depuis différentes sources (site carrière, jobboards, cooptation), les trie selon des critères définis, et accompagne le recruteur dans la gestion des étapes : tri, entretien, feedback, embauche.
Quels sont les avantages d’un logiciel ATS ?
Un ATS fait gagner du temps dans le processus de recrutement, améliore l’expérience candidat, réduit les erreurs de suivi, facilite la collaboration entre managers RH et recruteurs, et fournit des données utiles pour piloter le recrutement.
Comment choisir son logiciel ATS ?
Le choix dépend de la taille de l’entreprise, du volume de recrutements, des intégrations souhaitées (SIRH, outils de communication) et du budget.
Il faut aussi tester l’ergonomie et le support client.
Un logiciel ATS est-il obligatoire ?
Non, mais il devient vite indispensable dès qu’une entreprise gère plusieurs recrutements en parallèle.
Il structure les processus RH et améliore la qualité des embauches.
