Organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), la semaine QVT a lieu chaque année. En 2022, la semaine de la QVT ou SQVT se déroulera du 20 au 24 juin. Cette semaine nous oblige à nous poser des questions sur la responsabilité sociétale des entreprises. Chaque année, cette semaine s’articule autour d’un thème précis, l’année dernière c’était « Travailler ensemble », le thème de cette année n’a pas encore été annoncé.
Voyons ensemble dans cet article, l’importance de la semaine QVT.
Table des matières
Définition de la QVT
Il est difficile de définir la Qualité de Vie au Travail au sens où c’est davantage un sentiment perçu par le salarié qu’une chose tangible.
La QVT regroupe un ensemble de choses très disparates qu’il est possible d’implémenter au sein des organisation.
La QVT est donc principalement, un sentiment de bien-être au travail, perçu à la fois par les individus et par les équipes, et qui concerne à la fois :
- Les valeurs véhiculées par l’entreprise,
- La culture d’entreprise en général,
- L’impression que le travail à un vrai sens et est reconnu,
- La bonne ambiance générale,
- Le respect de l’égalité des chances,
- Le droit à l’erreur pour le salarié,
- La valorisation, de la part de la hiérarchie et du travail effectué,
- L’autonomie accordée au salarié,
- L’environnement de travail, pensé pour répondre aux besoins des salariés
Comme vous pouvez le constater, la QVT regroupe un ensemble de domaines très vastes.
Associer les salariés et leur bien-être avec le bon fonctionnement pérenne de l’entreprise est le fondement de la QVT.
Mais du coup, sur quoi se focalise cette semaine QVT ?
En quoi consiste la semaine QVT ?
Comme on vous l’a indiqué en préambule, la semaine QVT est organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact).
Celle-ci propose un site internet, que vous pouvez retrouver ici.
Sur ce site, l’Anact propose :
- Des vidéos, des conférences et des articles en ligne 100 % gratuits
- Des témoignages et des initiatives régionales qui concernent la QVT
- L’analyse de questionnaires, autour de la question du télétravail, particulièrement utiles en ces moments de crise sanitaire.
En outre, la semaine QVT s’articulera autour de 5 thèmes :
- L’organisation du travail
- Le dialogue social
- La prévention
- Les Ressources Humaines
- Le management et les relations de travail
Si en tant que RH vous souhaitez implémenter, au sein de votre entreprise, des notions de QVT afin :
- d’améliorer le bien-être des salariés,
- votre marque employeur
- l’image qui en résulte,
alors, consulter les webinaires proposés sur ce site peut être une très bonne idée !
Cela peut vous donner d’idées de bonnes pratiques à intégrer à votre organisation.
Comment pouvez-vous participer à la semaine QVT dans votre entreprise ?
Vous pouvez facilement participer à la semaine QVT dans votre entreprise.
Pour cela, on peut vous proposer deux conseils :
- Listez le programme des webinaires, en conseillez à chaque personne concernée de participer à chacun d’entre-eux en fonction du thème évoqué. Les webinaires dépassent rarement une heure et quart.
Cela est d’autant plus facile à mettre en place si les salariés concernés sont encore en télétravail. - Proposez aux participants de lister les points qu’ils trouveraient pertinent d’implémenter dans l’entreprise. Pour cela, essayez d’organiser une réunion et de créer des discussions.
Etant donné que les webinaires sont 100 % gratuits, il vous suffit d’autoriser les personnes concernées par le sujet à regarder les vidéos pendant leur temps de travail.
Enfin, vous pouvez également, en tant que RH, participer à ces webconférences et faire un compte rendu journalier des points essentiels que vous avez retenu aux personnels concernés !
Astuces pour la QVT, même en télétravail
Implémenter la QVT en télétravail est un peu plus compliqué, puisque vous ne pouvez pas oeuvrer sur l’environnement de travail à proprement parler.
Cependant, voici quelques astuces qui vous aideront à améliorer la QVT de votre organisation :
- Limitez les conf-calls et les réunions au strict nécessaire et laissez un espace pour des dialogues plus naturels et sociaux
- Utilisez des outils numériques performants et facile à prendre en main
- Établissez un planning précis et tâchez de respecter les horaires
- Essayez de maintenir du lien social à travers un chat ou un outil qui centralisera les discussions
- Laissez de l’autonomie au collaborateur, évitez d’être trop sur son dos
Le télétravail peut se révéler être un outil très puissant pour instaurer une bonne QVT au sein de votre entreprise ! A condition de laisser de l’espace de liberté à vos collaborateurs !
La semaine QVT : en conclusion
Cette semaine QVT entre directement en résonance avec l’actualité liée à la crise sanitaire et à ses conséquences économiques futures.
Participer et faire participer les personnes concernées à quelques webinaires peut leur donner des outils intéressants pour se pencher sur cette question essentielle.
En effet, de plus en plus de salariés (et particulièrement les jeunes) veulent :
- Un travail qui a du sens,
- Travailler dans une entreprise qui prend ses responsabilités environnementales et sociétales,
- Être considérés, remerciés quand il font du bon travail et un bon dialogue avec leur hiérarchie
Alors ne négligez pas tout ce que vous pourrez apprendre lors de cette semaine QVT. La prochaine édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail aura lieu du 20 au 24 juin 2022 !
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